Оплата труда

                                                     Введение

  Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. 
 
 
 
 
 
 

      1.Теоретическая  часть

      1.1.Понятия  номинальной и  реальной заработной платы. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная —  это сумма, начисленная работнику  в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует  покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен: Индекс потребительских цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты. Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

     В качестве показателя динамики цен, используемого  для корректировки динамики номинальной заработной платы и получения в результате этого показателя динамики реальной заработной платы, чаще всего служит индекс розничных (потребительских) цен. Этот индекс измеряет изменение во времени цен широкого набора товаров и услуг, покупаемых населением большей частью через розничную торговлю.

    Достоинством  указанного индекса цен считается  то, что он характеризует среднее изменение цен товаров и услуг, составляющих потребительские бюджеты большинства населения, формируемые за счет их доходов, среди которых основную долю занимает заработная плата. Расчет индекса производится по следующей формуле:

IЗ_р=,IЗ_н/IЦ   ,где:

IЗ_р - индекс реальной заработной платы;

IЗ_н - индекс номинальной заработной платы;

   IЦ - индекс потребительских цен.

   В таблице 1 представлены факторы, влияющие на величину реальной заработной платы.

Таблица 1

Факторы, определяющие величину реальной заработной платы

   Реальная  заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которое работник может приобрести на номинальную заработную плату. Поскольку работники трудятся для того, чтобы иметь возможность приобретать товары и услуги, решающее значение имеет реальная заработная плата. Ее величина, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению. Эта тенденция сопряжена с повышением квалификации рабочей силы. Уровень квалификации, то есть человеческий капитал рабочей силы, - это сумма врожденных способностей, общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, обеспечивающих возможность приносить доход. Цена услуг, предоставляемых работником, зависит от его квалификации, так как с ней связаны качество его услуг, производительность труда и увеличение прибыли. Поэтому повышение квалификации работников тоже ведет к повышению уровня оплаты труда. Рост человеческого капитала - один из важнейших источников увеличения производственных ресурсов на основе повышения его эффективности. Вложения в человеческий капитал обеспечивают в развитых странах до 30% прироста национального дохода.

1.2 Порядок индексации  заработной платы.

     Индексация  заработной платы - повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

    Индекс  потребительских цен измеряет соотношение  между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Кроме общего индекса потребительских  цен, могут рассчитываться и частные  индексы изменения стоимости  жизни определенных слоев или  групп населения или специальные  индексы в целях коррекции социальных выплат или их тарифов в результате инфляции.

   К денежным доходам граждан, подлежащим индексации, относятся, прежде всего, те из них, которые не носят единовременного  характера. Это оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности, которые формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому не нуждаются в дополнительной защите. Это доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, от фермерского и личного подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом деятельности.

     Денежные доходы граждан в  виде оплаты труда, государственных пенсий, стипендий, социальных пособий подлежат индексации в следующем порядке:

   • первая часть дохода, равная полуторной величине минимальной месячной заработной платы, установленной законом, — на индекс потребительских цен;

   • вторая последующая часть дохода, равная полуторной величине минимальной заработной платы, — на 50% индекса потребительских цен.

   Для лиц, проживающих в районах и  местностях, где применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащий индексации, определяется с учетом этих коэффициентов.

   Законом установлено правило, согласно которому сбережения граждан в сберегательном банке России индексируются путем  изменения процентных ставок по вкладам.

   В качестве источников средств для  индексации, согласно Указу Президента РФ от 12 декабря 1993 г. № 2288, выступают:

   • оплаты труда работников бюджетных  организаций (учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и др.), социальных пенсий и пособий — ассигнования из соответствующих бюджетов;

   • оплаты работников предприятий, реализующих продукцию (услуги) по государственным фиксированным ценам и тарифам, при недостатке средств на оплату по независящим от них причинам — бюджетные средства в порядке, определяемом правительством;

   • оплаты труда работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на произведенные товары и услуги, общественных организаций (объединений) и их представителей — собственные средства этих предприятий и организаций;

   • государственных пенсий — средства Пенсионного фонда РФ, в том  числе средства, передаваемые в этот фонд из федерального бюджета для выплаты пенсий и пособий военнослужащим и их семьям, а также приравненным к ним в этом отношении категориям граждан и их семьям;

   • социальных пособий, выплачиваемых  из Фонда социального страхования  РФ, — средства этого фонда;

   • пособий по безработице — средства Государственного фонда занятости  РФ;

   • государственных стипендий —  ассигнования из соответствующих бюджетов;

   • сбережений граждан в Сберегательном банке — доходы банка;

   • доходов по государственным ценным бумагам и государственным займам — ассигнования из федерального бюджета.

     Индексация  заработной платы в настоящее  время предусмотрена ст.134 ТК РФ и  Федеральным законом №1799-1 от 24 октября 1991 года «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (с изменениями от 24 декабря 1993 года, по состоянию на 1 апреля 1994 года). Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен  на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законом и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Статья 1 Закона об индексации устанавливает, что индексация – это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Целью индексации является поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения (пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и так далее).

     Таким образом, законом предусмотрена  индексация заработной платы в связи  с ростом потребительских цен  на товары и услуги, а также возможность индексации заработной платы в связи с повышением МРОТ (пересмотр уровня оплаты труда).    Индексы потребительских цен ежеквартально публикуются в «Российской газете», или их можно получить в Комитете государственной статистике субъекта РФ, в котором Вы проживаете. ¹   
    Механизм расчета индексации по индексу роста потребительских цен следующий:  
    1.    Индекс потребительских цен за период невыплаты (задержки) заработной платы умножается на сумму невыплаченной (задержанной) заработной платы.  
    2.    Сумма индексации равна разнице между суммой заработной платы и общей суммы заработной платы с индексацией².  
Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора)

     В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение  уровня заработной платы в связи  с ростом потребительских цен  на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую  работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.