Требования к помещениям и хранилищам, в которых ведутся закрытые работы и хранятся конфиденциальные документы и изделия

1. Холерический - сильный, неуравновешенный, подвижный тип, с преобладанием процессов возбуждения над процессами торможения;

2. Сангвинический - сильный, уравновешенный, подвижный тип, с быстро сменяющимися процессами возбуждения и торможения;

3.Флегматический - сильный, уравновешенный, инертный тип с медленно сменяющимися процессами возбуждения и торможения;

4.Меланхолический - слабый, неуравновешенный, инертный тип, со слабыми процессами возбуждения и торможения.

Тем не менее, далеко не каждого человека можно однозначно отнести к тому или иному типу, так как сила и подвижность нервных процессов - это явление физиологическое, а истинный, индивидуальный характер и темперамент, корректируется психологическими особенностями личности. Чаще встречаются промежуточные, сочетаемые типы. От силы и подвижности нервных процессов зависит скорость и устойчивость восприятия охранником событий, быстрота переключения внимания с одного объекта на другой, решительность в действиях и т.д.

Эмоциональность и волевые качества человека, так же, тесно связаны  с типом характера. Высокая степень  эмоциональности вызывает у человека негативные переживания, то есть развивает  такие особенности психического состояния как страх, рассеянность, гнев и т.д. Неуравновешенный  тип, как правило, очень эмоционален и потому легко возбудим. В состоянии эмоционального возбуждения, человек склонен к совершению поступков, выходящих из-под контроля сознания, то есть, совершаемых в состоянии аффекта. Уравновешенный тип, способен сдерживать эмоции, преодолевать психологические препятствия при помощи развитых волевых качеств, то есть, когда активность сознания, направлена на преодоление источников-возбудителей эмоциональных переживаний. Из изложенного можно заключить, что темперамент и характер сотрудника охраны, должен быть только уравновешенным и оптимально соответствовать профессиональным требованиям.

Задача руководителя - составить  психологический портрет кандидата, на основании чего, оценить степень  его профпригодности. С первого  взгляда, дать человеку объективную  психологическую характеристику непросто. Поведенческие особенности, у всех проявляются по-разному, в зависимости  от ситуации. Поэтому, при приеме сотрудника на работу, необходимо оговорить в  контракте испытательный срок.

 

 

 

 

3. Финансовые вопросы

Конечно, говоря о необходимости  разработки грамотной внутренней политики работы охранного предприятия (подразделения), нельзя не упомянуть о финансовой стороне вопроса, деталь немаловажная. В первую очередь, естественно, потребуется  хорошее техническое оснащение, а все хорошее стоит денег. Техника и вооружение должны быть максимально надежными, так как  специфика работы, порой требует  от охраны моментальных действий и  неисправность радиостанции или  оружия, может обернуться трагическими последствиями. Не хочется задерживаться  сейчас на этой теме потому, что вопрос оснащения охранной службы для всех индивидуален, так как, вид вооружения, экипировки и технического обеспечения, диктуется уровнем сложности  охраняемого объекта и условиями  его охраны.

Один из главных, если не самый главный  показатель внутриполитической стабильности работы охранного подразделения (предприятия) - заработная плата сотрудников. Размер материального вознаграждения профессионального  охранника, должен быть достаточным, чтобы  избавить его от необходимости искать дополнительный источник дохода. Негативные последствия альтернативного варианта, проявляются в самых уродливых  формах, от грубой халатности, до откровенного воровства и предательства. Когда  сотрудник, не дорожит рабочим местом и лишь создает вид, что выполняет  свои функциональные обязанности, о  каком качестве охраны может идти речь? Что, в таком случае, от него можно требовать? Не должен вызывать сомнения тот факт, что при низкой оплате труда, достойного качества охраны, добиться не возможно. Зачем спрашивается, здоровый, молодой парень (тем более  семейный), будет тратить время (не говоря уже о финансовых средствах) на свое обучение, заранее зная, что  будет за свою работу получать «копейки». А если охрана того или иного объекта  сопряжена с некой степенью риска (практически все объекты в  той или иной степени подпадают  под эту категорию), как можно  на него положиться? Как он будет действовать в экстремальной ситуации? Мудрый человек, руководитель или заказчик охранных услуг, должен эти вещи понимать и учитывать при принятии решения об организации охраны. Гораздо лучше, потратить меньше средств на какие-либо другие статьи в пользу заработной платы охранников, ведь впечатление о надежности охраны складывается, в первую очередь, по результатам работы людей. Руководителю охранного предприятия, следует уделять больше внимания качеству работы, качество должно соответствовать стоимости, снижать стоимость услуг за счет заработной платы сотрудников, неприемлемо. Низкая цена, первый признак плохого качества.

Надежность охраны, строится, прежде всего, на доверительных отношениях между охранным предприятием (подразделением) и заказчиком охранных услуг. Может  это звучит банально, но поскольку  охранная деятельность представлена как  предпринимательская, то отношения  между охраной и пользователем  охранных услуг, как и в любом  другом виде предпринимательской деятельности, формируются на деньгах. Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать такое утверждение, что заставить работать профессионала  на себя, можно только заинтересовав  его в этой работе. К огромному  сожалению, в настоящее время, все  больше встречается такая опасная  для обеих сторон форма взаимоотношений, как - «если заказчик считает, что  он нам платит, то пусть считает, что мы ему служим». Увы, но статистика на сегодняшний день доказывает, что  не однажды, находили подтверждение  поговорки, - «Скупой платит дважды»  или «кто экономит на охране, теряет на похоронах». Услуги охраны, не тот  товар, который приобретается на «барахолке» по сниженной цене.

Сотрудник охраны, в свою очередь, должен четко знать и исполнять  свои обязанности, таким образом, доказывая  свою полезность, чтобы руководитель мог правильно оценить его  усилия. Также, следует учитывать, что  оплата услуг охране, производится почасовая, то есть, оплачиваться должна фактическая работа, а не проведенное  на посту время, к примеру, сон  на посту или другие действия, не относящиеся к службе. Условия работы и размер заработной платы, оговариваются при поступлении сотрудника на работу и закрепляются трудовым соглашением (контрактом), подписываемым сотрудником и работодателем, согласно закону РК о труде.

Для решения вопроса по оплате труда  в охранных предприятиях (подразделениях), рекомендуется практиковать различение сотрудников охраны по уровню профессиональной подготовленности, с присвоением  тем или иным сотрудникам, соответствующей  классной квалификации. Классную квалификацию, в свою очередь, следует привязать  к размеру материального вознаграждения сотрудника. Такая практика, развивает  соревновательную атмосферу внутри коллектива, что безусловно, вызовет  положительный эффект в вопросах организации работы (службы). Руководитель охранного предприятия (подразделения), должен самостоятельно определить сроки  и условия рассмотрения прошения сотрудника, о присвоении ему очередной  классной квалификации (или подтверждения  присвоенной ранее). Условия, для  принятия такого прошения, должны быть изложены в соответствующем документе  и одинаковы для всех. Для принятия объективного решения о присвоении охраннику очередной классной квалификации (или подтверждения присвоенной  ранее), целесообразно будет создать  соответствующую комиссию, из состава  руководства и наиболее опытных  сотрудников. Решение данной комиссии, должно основываться, помимо уровня профессиональной подготовленности, на морально деловых  качествах сотрудника и общей  оценке соответствия его занимаемой должности. Система оплаты труда, разработанная  таким образом, призвана повысить качество работы предприятия и стимулировать  профессиональную подготовку (в том  числе и самоподготовку) сотрудников  охраны.

 

 

 

 

4. Профессиональная подготовка

Итак, определив внутреннюю политику работы службы охраны, можно  переходить к практической части, вопросу  профессиональной подготовки охранников. Все имеющие отношение к работе охранной службы, прекрасно понимают, что качество подготовки специалистов службы охраны, предлагаемое нынешним рынком, во всяком случае в Казахстане, не соответствует требованиям, предъявляемым  к охране в целом. Даже при наличии  грамотных преподавателей, организации, осуществляющие обучение специалистов охранных служб, не в состоянии гарантировать  слушателям получение необходимых  знаний по специальности, так как  для этого, отводится слишком  мало времени (две недели). Заполнение такого рода пробелов, опять же, на совести  руководителя охранного предприятия (подразделения). Решать эти проблемы можно по-разному, например, организовать собственный центр обучения и  лично проводить занятия (имея необходимую  материально-техническую базу и, разумеется, весомые познания в данной области). Привлечь специалистов по тем, или иным дисциплинам, в качестве преподавателей или заключить договор с уже  действующими (на основании государственной  лицензии) учебными центрами, о проведении индивидуальных занятий, с учетом специфики  работы Вашего охранного предприятия (подразделения) или объекта, с охватом  необходимых Вам дисциплин. Руководитель, прежде чем требовать от сотрудника точного выполнения своих функциональных обязанностей, должен быть твердо уверен в том, что сотрудник, действительно  обладает необходимыми знаниями и ему  ничто не мешает выполнять свою работу.   

 Постановлением Правительства  Республики Казахстан №1176 от 3. 08. 2000 года утверждены «Правила организации  первоначальной подготовки владельцев  и пользователей оружия», на  основании которых, специализированные  учебные центры, организовывают  занятия для специалистов служб  охраны. В соответствии с вышеуказанными  правилами, учебная программа, рассчитана на 96 часов. За этот период, слушателю предстоит усвоить следующие дисциплины:

1. Основы уголовно-правовых знаний (10 часов);

1.1 Понятие преступления, состава преступления. Понятие и цели уголовного наказания;

1.2 Необходимая оборона. Задержание лица, совершившего посягательство. Крайняя необходимость;

1.3 Понятие административного нарушения. Административная ответственность и ее основания.

1.4 Правовые основания применения оружия.

5. Превышение полномочий служащими частных охранных служб.

2. Криминалистика (4 часа);

2.1 Методика осмотра места происшествия, сохранение следов преступника, в том числе отпечатков пальцев.

2.2 Признаки подделки документов, замены фотографии и способы их распознавания.

3. Использование словесного портрета в розыскных целях.

3. Служебная подготовка (16 часов);

3.1Организация, задачи и основные направления деятельности негосударственной охраны.

3.2Права и обязанности работников охраны. Правовое положение, социальная защита и ответственность работников охраны.

3.3 Организация и осуществление  пропускного и внутриобъектного режима на охраняемых объектах. Основания и порядок проведения досмотра.

3.4Действия работников охраны при возникновении пожаров. Порядок вызова и допуска на объект спасательных служб. Работа с первичными средствами пожаротушения.

3.4 Порядок несения службы на стационарных охраняемых объектах.

3.6 Особенности организации и несения службы: а) в банках и других местах хранения больших материальных ценностей; б) в торговых учреждениях.

3.7Организация охраны места происшествия. Сохранение следов и вещественных доказательств.

3.8 Экстремальные ситуации. Психология оценки ситуации. Прогноз развития экстремальной обстановки. Самообладание.

9. Профессиональная культура и этика.

4. Огневая подготовка (26 часов);

4.1 Основы стрельбы. Баллистика.

4.2 Правовые основы и порядок применения оружия и специальных средств.

4.3 Назначение, боевые свойства, устройство нарезного, гладкоствольного и газового оружия.

4.4 Материальная часть огнестрельного оружия (нарезного, гладкоствольного и газового).

4.5 Правила безопасности с оружием при проведении стрельбы.

4.6 Приемы и правила стрельбы из оружия.

4.7 Меры безопасности при обращении с нарезным, гладкоствольным и газовым оружием.

4.8 Порядок выполнения упражнения для стрельбы из пистолета, автомата и винчестера.

4.9 Зачет по теории знания и материальной базы нарезного, гладкоствольного и газового оружия.

10. Практические стрельбы.

5. Медицинская подготовка (4 часа);

5.1 Доврачебная помощь при ушибах, вывихах, черепно-мозговых травмах, переломах.

5.2 Кровотечения, их виды и признаки. Наложение повязок.

5.3 Первичная медицинская помощь при огнестрельных ранениях и других тяжких телесных повреждениях.

4. Признаки жизни и смерти человека.

6. Техническая подготовка (4 часа);

6.1 Назначение современных средств сигнализации, места их установки на объектах. Признаки срабатывания в случаях проникновения посторонних лиц.

6.2 Особенности организации охраны объектов с помощью ПЦН и автономной сигнализации. Принципы защиты особо важных объектов путем создания многорубежной сигнализации.

6.3 Средства проводной и радиосвязи, используемые в охране.

6.4 Роль и значение средств охранно-пожарной сигнализации в обеспечении охраны объектов.

7. Специальная физическая подготовка (32 часа).

7.1 Правовые основы применения приемов рукопашного боя, средств активной обороны и наручников.

7.2 Основания и порядок применения приемов рукопашного боя, средств активной обороны, наручников в служебной деятельности сотрудников охранных служб.

7.3 Права и ответственность сотрудников, применяющих приемы рукопашного боя.

7.4 Способы наружного осмотра. Меры безопасности.

7.5 Удары и защита от ударов с элементами рукопашного боя. Удары и защита резиновой палкой.

7.6 Освобождение от различных видов захватов и обхватов.

7.7 Защита от ударов вооруженного холодным оружием или другими предметами, используемыми в качестве оружия.