Эволюция взглядов на организацию

     Главный вклад А.Файоля в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных  функций, таких, как планирование, и  организация.

     В бюрократической теории организации  личность отсутствовала. Процедуры  и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников, конкретные решения, и деятельность руководства.

     Рэнсис  Лайкерт разработал альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Он считал, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства

     Теоретики Гласиер выявили существование  двух систем — производственной и  социальной. Они полагали, что руководитель должен в равной мере обеспечивать функционирование и исполнительной, и представительской подсистем.

     Теория  административного поведения делает акцент на важности правил и установленных  порядков в поддержании рационального  поведения внутри организации.

     Д.Норт в теории институтов показал, что  организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению  институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики.

     Среди основных направлений современных  теоретических обобщений и разработок можно назвать следующие концепции: реинжиниринг, концепция внутренних рынков корпораций, теория альянсов, концепция  «экологически созданного руководства».

      Список используемой литературы 

1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента. М.: Академия, 2003
2. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах.-М.: Экономика, 1989
3. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика – СПб: Питер, 2000.
4. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М.: Высшая школа, 1994.
5. Кочетов А.И. Введение в организационное поведение: Учеб. – метод. Пособие / Ин – т бизнеса и делового администрирования. – М.: ЗАО Бизнес – школа, Интел – Синтез, 2001. – 512 с.
6. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 1999.
7. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 1998.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп.– М.:ИНФРА-М, 2002.
9. Подлесных В.И. Теория организации: Учебное пособие, СПб: Питер, 2002
10. Рогожкин С.В., Рогожкина Т.В. Теория организации: Учебник: М.: Экзамен, 2006
11. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М, 1995.
12. Туровец О.Г., Родионов В.Н. Теория организации. М.: РИОР, 2004
13. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. — М.: ИНФРА-М, 2000.