Удосконалення кадрової політики на прикладі швейної фабрики ВТФ Вікторія

Отже, виникає необхідність вдосконалення системи формування якості кадрового потенціалу. Адже створення і ефективне його використання є головним фактором для досягнення бізнес-успіху та переваги в конкурентній боротьбі.
Метою дослідження є аналіз та розробка науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення кадрової політики.
Об'єктом дослідження є процеси формування кадрової політики підприємства у сучасних умовах господарювання.