Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2013 в 18:19, дипломная работа
Отже, виникає необхідність вдосконалення системи формування якості кадрового потенціалу. Адже створення і ефективне його використання є головним фактором для досягнення бізнес-успіху та переваги в конкурентній боротьбі.
Метою дослідження є аналіз та розробка науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення кадрової політики.
Об'єктом дослідження є процеси формування кадрової політики підприємства у сучасних умовах господарювання.