Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.

Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда рабочих.

С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.

Тарифные сетки - это совокупность действующих в той или иной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры были установлены дифференцированно по районам страны.

Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы.

Новая тарифная система предусматривает особый механизм компенсации за неблагоприятные условия труда. Во всех отраслях промышленности (за исключением угольной, металлургической и химической, где условия труда учтены непосредственно в тарифах) вместо повышенных тарифных ставок вводятся соответствующие доплаты. Но право на получение доплат зависит не от включения профессий в соответствующий перечень, а от результатов оценки фактического состояния условий труда на конкретных рабочих местах (на основе их аттестации). Таким образом, не профессия является основанием для установления доплат, а состояние конкретного рабочего места. В последующем рационализация этого рабочего места до уровня нормального ликвидирует и саму доплату.

 

3.5 Состав и структура фонда оплаты труда

 

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

Оплата за отработанное время

Оплата за неотработанное время

Единовременные поощрительные выплаты

Выплаты на питание, жилье, топливо

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

основная заработная плата;

дополнительная заработная плата;

премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц [16].

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации

оплата времени выполнения государственных обязанностей;

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению. Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время [15].

 

 

4. Расчетная часть

 

Таблица 1 «Состав кадров предприятия»

Группы работников	2004г.	2005г.	2006г.
1. Рабочие,ч	112	120	116
2. Специалисты	24	24	24
3. Руководители	3	4	5
4. МОП	8	8	9
5. Служащие	5	6	7
6. Работники охраны	12	10	11
Итого:	164	172	172

 

Таблица 2 «Данные для расчетов»

Наименование показателей	2004г.	2005г.	2006г.
1. Число принятых на работу	18	23	14
2. Число работников уволенные из-за нарушения трудовой дисциплины	2	5	3
3.Число работников уволившихся по собственному желанию	19	22	15
4. Объем продукции, тыс.р	158241	156422	138400
5. Объем продукции, шт.	527	521	461

 

Таблица 3 данные для расчета заработной платы за 2006 год

Группы работников	Количество человек,ч	Тарифная ставка рабочего, руб.	Количество изделий в год, шт	Отработанное время,ч
1. Рабочие, 4-го разряда	74	60,5	159	24220
1. Рабочие, 3-го разряда	42	54	141	2220
2. Специалисты	24	70	-	24210
3. Руководители	5	102	-	24210
4. МОП	9	46	-	1650
5. Служащие	7	52	-	24215
6. Работники охраны	11	50	-	24250
Итого:	172	434,5		124975

 

 

4.1 Структура кадров

Структура кадров- это соотношение численности различных категорий работающих

 

Таблица 4 «Структура кадров»

Группы работников	2004 г.	2005 г.	2006 г.
1. Рабочие,ч	68,29	69,77	67,44
2. Специалисты	14,63	13,95	13,95
3. Руководители	1,83	2,32	2,91
4. МОП	4,88	4,65	5,23
5. Служащие	3,05	3,49	4,07
6. Работники охраны	7,32	5,81	6,39
Итого:	100	100	100

 

На основание приведенных данных в таблице можно сказать, с 2004 - 2005 гг. число всех работников осталось прежним или незначительно изменялось. Число рабочих и специалистов с 2004 - 2005 г немного уменьшилось, а число руководителей, МОП и служащих с каждым годом все больше преобладают.

 

4.2 Показатели движения кадров

 

Состояние кадров на предприятие может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

Коэффициент выбытия кадров -

Коэффициент приема кадров -

Коэффициент стабильности кадров -

где Ру.в. - численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины; Р - среднесписочная численность работающих;

Рпр - численность вновь принятых за отчетный период работников; Рп.к - количество работников принятых на работу.

 

Таблица 5 «Движение кадров»

	2004 г.	2005 г.	2006 г.
коэффициент текучести кадров	12,80	15,70	10,46
коэффициент приема кадров	10,97	13,37	8,14
коэффициент стабильности	88,77	86,15	90,32

 

Таким образом, на основание приведенных данных по показателям движения кадров можно сказать, что в 2004, 2005 и в 2006 год число уволенных с предприятия по любым причинам было больше числа принятых. Отсюда следует, что работников на предприятие идет все меньше и меньше. Самыми значительными показателями движения кадров является 2005 год.

 

4.3 Показатели производительности труда

 

Показателями производительности труда является выработка и трудоемкость. Чаще используется показатель выработки и определяется выработка объемом продукции в единицу времени.

Дневная выработка показывает какое количество продукции вырабатывается в день.

 

 

Часовая выработка показывает какое количество продукции вырабатывается за час.

 

Выработка на 1-го рабочего показывает, какое количество продукции вырабатывается 1-м рабочим за определенный промежуток времени.

 

 

Выработка на 1-го работающего показывает, какое количество продукции вырабатывается 1-м работающим за определенный промежуток времени.

 

 

Где Q - объем продукции;

- количество отработанных дней;

- количество отработанных часов.

 

Таблица 6 «Показатели производительности труда»

		2004 г.	2005 г.	2006 г.
Шт.	Дневная выработка.	2,11	2,08	1,84
	Часовая выработка.	0,26	0,26	0,23
	Выработка на 1-го рабочего	4,71	4,34	3,98
	Выработка на 1-го работающего	3,23	3,03	2,68
Тыс. руб	Дневная выработка.	632,96	625,69	553,60
	Часовая выработка.	79,12	78,21	69,20
	Выработка на 1-го рабочего	1412,87	1303,52	1193,10
	Выработка на 1-го работающего	964,88	909,43	804,65

 

Из показателей производительности труда можно сделать вывод, что дневная выработка предприятия с 2004 года стала незначительно падать, часовая выработка оставалась не изменой, показатели выработки на одного рабочего значительно падали с каждым годом, а выработка одного работающего наоборот увеличивалась.

Трудоемкость, это обратный показатель производительности труда и показывает какие затраты времени необходимы на изготовление необходимой единицы продукции.

 

 

Таблица 7 «Показатели трудоемкости»

	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Трудоемкость в шт.	3,79	3,83	4,33
Трудоемкость в тыс. руб	0,0126	0,0127	0,0144

 

Из показателей трудоемкости видно, что в 2006 году предприятие затрачивало гораздо больше времени на изготовление продукции , чем в 2004 и в 2005 годах.

 

4.4 фонд заработной платы

 

Чтобы определить фонд заработной платы рабочих, надо рассчитать годовую заработную плату каждой категории работников на этом предприятии.

Рабочие находятся на прямой сдельной оплате труда, их заработная плата вычисляется по формуле.