Трудовые ресурсы и эффективность их использования

1.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и факторы на них влияющие.

Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов, можно рассматривать с двух позиций: с позиции распределения занятых в народном хозяйстве по видовым признакам и с позиции эффективного применения трудового потенциала в экономическом и социальном секторах экономики. О распределении трудовых ресурсов дает представление показатель — их структура.

В качестве регулирующего используется показатель относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.

 

 

где Ч_исх - исходная численность работающих, чел.; В_пл, -планируемый объем производства, ден. ед.; ПТ_баз - выработка продукции на одного работающего в базисном (предшествующем) периоде, ден. ед.; Ч_баз - численность работающих в базисном периоде, чел.; К₀ - темп роста объема производства продукции в плановом периоде, % .

Расчет осуществляется следующим образом. Вначале определяется исходная численность работающих на планируемый период исходя из величины планируемого объема производства при условии сохранения выработки, сложившейся в базисном (предшествующем) периоде:

Затем по каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению  организационно-технических мероприятий  по повышению производительности труда, эффективности производства и управления, определяется возможная экономия численности работающих, которая суммируется, и тем самым устанавливается общая экономия работающих по совокупности факторов. Плановый прирост производительности труда (АПТ) за счет внедрения организационно-технических мероприятий рассчитывается по формуле:

 

где Э - общая экономия работающих по всем факторам, чел.

Величину прироста производительности труда по каждому фактору (ПТ_ф) в отдельности можно определить по формулам:

 

 

где Э_ф - экономия численности, исчисленная по отдельному фактору, чел.; ПТ - общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %; ПТ_ф - прирост производительности труда по отдельному фактору, %.

Удельный вес каждого  отдельного фактора в общем приросте производительности труда (У_ф) определяется по формуле:

 

 

Аналитический метод  планирования роста производительности труда базируется на расчете снижения трудоемкости продукции и улучшения  использования рабочего времени  в плановом периоде. Необходимым  условием для его применения на предприятии является ведение учета и планирования технологической трудоемкости продукции.

При применении метода моделирования для планирования роста производительности труда осуществляется расчет многофакторных регрессионных моделей, позволяющих выявить наиболее значимые факторы, которые существенно влияют на уровень производительности труда. На основе полученных в модели результатов на предприятии разрабатываются нормативы для производительности труда на плановый период. Разработка нормативов может быть осуществлена как для предприятия в целом, так и для отдельных его подразделений. Однако применение данного метода пригодно только для тактического планирования. Для стратегического же планирования требуется построение динамической регрессионной многофакторной модели, которая сложна и подвержена значительному влиянию непредсказуемых, случайных факторов (возмущений).

При планировании роста  производительности труда методом  прямого счета используется прямой расчет выработки, которая может  быть достигнута в плановом периоде путем деления планируемого объема выпуска продукции на плановую численность работающих. Однако при этом необходимо сравнение планируемой величины выработки и достигнутой выработки в базисном (отчетном, предшествующем) периоде.

Структура выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение  людей по определенным классификационным  признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков.

Пол и возраст имеют  важное значение для формирования рабочих  мест в экономике (в региональном и отраслевом разрезах) с учетом состояния и развития рынка труда.

Особо значимой, качественной характеристикой является структура трудовых ресурсов по образованию, поскольку она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования определяется тремя показателями: средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Качественный "срез" трудовых ресурсов: по полу, возрасту, образованию, состоянию здоровья, —  выражает структуру трудового потенциала.

Показатели структуры  трудовых ресурсов непосредственно связаны с динамикой трудовых ресурсов, т.е. их движением.

Изменения численности  трудовых ресурсов характеризуются  такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост  трудовых ресурсов определяется по формуле:

 

 

где Т_пр  — абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет); R_n и R_о — численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало календарного периода.

Темп роста — отношение  абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Темп прироста можно  рассчитать по формуле:

 

Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые  показатели как средние геометрические величины по формулам:

где  Т_рс – среднегодовой темп роста; n — число лет.

Абсолютный прирост, темп роста и прироста позволяют отслеживать влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения, обусловленного рождением и смертностью; механическим движением, определяемым миграцией; общего изменения численности трудовых ресурсов, связанного и с первым, и со вторым фактором.

Степень эффективности  применения труда в любых видах  и сферах деятельности в конечном счете измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг с учетом соблюдения требований технологии и качества; при этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере (в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) в соответствии с конечными результатами таких видов деятельности применяются различные показатели.

При определении отдачи трудовых ресурсов изучается изменение  выхода продукции и численности  принимавших участие в производстве, а также сопоставляется численность  работавших с затраченным рабочим  временем.

Главным показателем  отдачи трудовых ресурсов является выход валовой продукции на одного среднегодового работника. Для сопоставимости данного показателя по годам и между хозяйствами страны валовую продукцию выражают в сопоставимых ценах.

 

2. Организационно экономическая характеристика организации.

 

ОАО «Минск-Сервис» основано в 1967 году в соответствии с решением Собрания уполномоченных по территориальному признаку на основе объединения его членами (пайщиками) имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов и прошло перерегистрацию в 2004 году решением Минского исполкома № 161 от 07 апреля 2004 года.

Общество на добровольной основе входит в Белорусский республиканский  союз потребительских обществе с сохранением полной хозяйственной самостоятельности и статуса юридического лица.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

• торгово-закупочная и посредническая деятельность;
• организация оптовой и розничной торговли, общественного питания;
• оказание платных услуг населению
• экспортно-импортные операции, иная внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим законодательством;

Общество является юридическим  лицом, форма собственности частная: имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе.

Высшим органом управления Общества является Собрание уполномоченных. Общество самостоятельно организует и  обеспечивает свою трудовую, финансовую, хозяйственную и иные виды деятельности, разрабатывает необходимые для этого внутренние положения и другие акты локального характера.

Общество самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров  со всеми видами организаций, предприятий 

В 2007 году торговую деятельность осуществляет 60 магазинов, торговой площадью 5713 кв.м., из них;

• продовольственных 17 торговой площадью  - 1365 кв.м.
• непродовольственных  - 8 торговой площадью  1708 кв.м.
• смешанных торговой площадью - 2640 кв.м.
• ларьков  - 3
• автомагазинов -2

Изменение количественного  состава торговой сети за 2005 – 2007 гг. отражается в таблице 3.1.

Таблица 3.1 Размещение и  количественный состав торговой сети ОАО «Минск-Сервис» за 2006 – 2007 гг.

 

Типы	Число действующих торговых предприятий				Отклонение (+,-)
предприятий
	всего		В т. ч в сельской местности		всего	В т. ч в сельской местности
	2006	2007	2006	2007	2007	2007
					к	к
					2006	2006
Магазины всего, в том числе	61	60	41	40	-1	-1
-продоволь-ственные	17	17	5	5	-	-
-напродо-вольственные	8	8	-	-	-	-
-смешанные	36	35	36	35	-1	-1
Аптеки	-	-	-	-	-	-
Палатки, ларьки, киоски, лавки на дому	4	3	-	2	-1	+2
Передвижная сеть	2	2	2	2	-	-

 

Примечание. Источник: собственная разработка

В результате данных по таблице 3,1 по результату произведённого анализа  выяснилось, что за 2007 год по сравнению  с 2006 годом количество магазинов  снизилось на 1 единицу, в том числе  продовольственных на 1 единицу. Всё  сокращение торговой сети происходило в сельской местности.

По методу самообслуживания работают 29 магазинов, торговой площадью 3439 кв.м., а также РУП «Белпочта», фирменный магазин «хлебпрома», магазин ОАО «Гарант», частные  предприниматели, имеющие 15 стационарных магазина, 5 ларьков, одно предприятие общественного питания, а также предприниматели, торгующие на рынке г. Минске и мини-рынках в сельской местности.

Любой субъект рынка, независимо от его сферы деятельности - это сложная система. Для всесторонней оценки эффективности деятельности проведен анализ основных финансово-экономических показателей деятельности, результаты представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 Экономические  показатели деятельности ОАО «Минск-Сервис» за период с 2006-2007 гг.

 

Показатели	Годы		Темп роста, % или отклонения (+,-)
	2006	2007	2007 к 2006
1.Розничный товарооборот, млн. р.
в действующих ценах	6552,8	8862	135,24
в сопоставимых ценах	5327,5	6054,5	113,65
2. Доходы от реализации:
в сумме, млн.  р.	1127	1592	141,26
в % к товарообороту	17,2	17,96	0,76
3. Возмещёния из бюджета
в сумме	3,4	3	88,24
в % к товарообороту	0,05	0,03	65,24
4. Расходы на реализацию
в сумме	1343,9	1491	110,95
в % к товарообороту	20,51	16,82	-3,69
5. Прибыль (убыток) от реализации:
в сумме, млн. р.	-213,5	104	х
в % к товарообороту	-3,26	1,17	4,43
6. Внереализационные доходы, млн.  р.	52	50,4	96,92
7. Внереализационные расходы, млн.  р.	28	32,2	115
8. Операционные доходы, млн. р.	25,3	31,6	124,9
9. Операционные расходы, млн.  р.	30,6	75,8	247,71
10. Прибыль отчетного периода:
в сумме, млн. р.	-194,8	78	х
в % к товарообороту	-2,97	0,88	х
8. Индекс цен	1,23	1,19	-