Тарифная система: сущность, элементы, область применения

     - порядок тарификации работ;

     - порядок присвоения или изменения квалификационных разрядов рабочих, в том числе по профессиям рабочих высших разрядов, которым по сложности выполняемых работ требуется среднее специальное образование;

     - указания о порядке тарификации рабочих при бригадной организации труда и при совмещении профессий;

     - основные вопросы экономической подготовки рабочих, знание которых необходимо при присвоении им квалификационных разрядов;

     - указания о порядке установления наименований профессий рабочих, в том числе в условиях совмещения профессий и коллективных форм организации труда;

     - порядок внесения изменений и дополнений в ЕТКС;

     - порядок тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до их утверждения в установленном порядке;

     - указания о необходимости соблюдения правильности наименования профессий в соответствии с ЕТКС при производстве различных записей в документах о работе и при учете рабочих по профессиональному составу. [23]

     Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам включают 3 раздела:

     -«Характеристика работ»,

     -«Должен знать»,

     -«Примеры работ».

     «Характеристика работ». Приводится описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, и применяемых при этом орудий и предметов труда с краткими техническими и технологическими характеристиками; указываются широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок, выборе и установлении режимов выполнения работ. Дается описание операций по подготовке к ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места; расчетов, которые необходимо произвести рабочему как до начала, так и в ходе рабочего процесса; действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса с указанием его параметров, стадий и их кратких технических характеристик. [24]

     «Должен знать». Излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, то есть знание свойств предмета труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные той или иной степенью сложности выполняемых им работ.

     «Примеры работ». Содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел «Примеры работ» в характеристику не включается. [24]

     Алфавитный указатель содержит:

     - наименования профессий рабочих, указанных в соответствующем выпуске ЕТКС;

     - диапазон разрядов по каждой профессии;

     - номера страниц, на которых описаны профессии.

     Содержащиеся  в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики про- фессий  рабочих  разработаны и сгруппированы по  сложности  труда при- менительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих, при этом седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы по- вышенной сложности. Сложность  труда  - объективная характеристика качества  труда, определяемая   содержанием  процесса  труда,  которое  обуславливает соответствующие  требования к квалификации рабочих, необходимой  для выполнения работ. [20] Руководитель  организации имеет  право  понизить  рабочему квалификацию  на  один  разряд сроком  до  трех  месяцев  за  грубое нарушение   технологической  дисциплины  и   за   другие   серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

     Восстановление   разряда   производится   в   общем    порядке, установленном для присвоения или повышения разряда. 
 

4 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА: СОДЕРЖАНИЕ, ПАРАМЕТРЫ

     Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом  тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным  инструментом в руках государства  при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы. [20]

     ЕТС имеет ряд параметров:

     - число разрядов;

     - диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки;

     - межразрядные соотношения, т.е. абсолютное и относительное (в %) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

     Профессионально-квалификационные группы работников в Единой тарифной сетке представлены 27 разрядами. (Единая тарифная сетка представлена в Приложении А)

     С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики.       Отнесение       к      категории     рабочих    осуществляется   в   

соответствии   с   Общегосударственным   классификатором  Республики Беларусь   "Профессии   рабочих   и   должности   служащих"  (ОКПД). Тарификация  рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в  компетенцию  нанимателей  и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий  рабочих (ЕТКС). [25]  Кроме   рабочих,   тарифицируемых   по   разрядам,  в  отраслях бюджетного  и  внебюджетного  секторов экономики имеется значительное число   профессий   рабочих,   не   внесенных   в   ЕТКС  (уборщики, гардеробщики,  дворники,  кладовщики,  грузчики, водители, лифтеры  и другие), которым устанавливаются  месячные оклады. По  этой  категории  рабочих Министерством труда  централизованно установлены  кратные  коэффициенты ставки первого разряда  для расчета их   тарифных   ставок   и  окладов.   При   этом   большинство  названных  коэффициентов установлено   на   уровне   тарифных  коэффициентов  соответствующих разрядов  Единой  тарифной  сетки  или  приближены  к  ним. 

     В  категории служащих выделены следующие  группы, построенные по

принципу   общности   функций:   технические   исполнители,  занятые подготовкой   и   оформлением   документов,   учетом   и  контролем; специалисты  всех  отраслей  экономики;  руководители  подразделений административно-хозяйственного       обслуживания;      руководители предприятий   и   организаций   и   их   структурных   подразделений (функциональных  и  линейных).  Отнесение  служащих к специалистам и руководителям производится также  по ОКПД.

          С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.

          С  10  по  15  разряд  распределены  специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность. [25]

В бюджетной  сфере они подразделяются на две  группы:

1.  Инженеры: электроники,  по  телевизионному  и радиовещательному оборудованию,  оптическому и лазерному  оборудованию  на  работах  с рентгеновской,   радиационной,   радиометрической,  дозиметрической, радиохимической,  плазменной, вакуумной, ультразвуковой  аппаратурой - 12-15 разряды;

2.  Инженеры   других   специальностей,   экономисты,   бухгалтеры, юрисконсульты,   психологи,   физиологи,   переводчики,   методисты, социологи, агрономы  и другие специалисты - 10-13 разряды.

       С  8  по  21  разряд  распределены  работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных  организаций (включая мастеров  сцены),  руководители и художественный персонал театрально-зрелищных организаций. Педагогические работники    (учителя,    преподаватели    школ, школ-интернатов,  средних специальных учебных заведений,  лицеев, гимназий,  колледжей,  воспитатели детских садов),  имеющие высшее образование,   распределены   в   12-16   разрядах.  [25] Они   занимают приоритетное место на сетке по  сравнению с инженерами  и другими специалистами,   обслуживающими  основную  деятельность  организаций бюджетной сферы,  специалистами библиотек, специалистами физкультуры и спорта.

     Руководители  и  их  заместители  названных  учебных заведений в зависимости  от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах. Врачи  по  отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах,  с превышением на  один разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах. Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах,  профессорско-преподавательский состав - в 16-23 разрядах, руководители   научных организаций и их  заместители -  в 19-26 разрядах, вузов - в 22-27 разрядах.

     На  Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь уровни управления приведены  слева от номера строки и должны применяться для определения  тарифных разрядов руководителей по тарифной сетке, а также для тарификации  других должностей, равнозначных по уровням  управления. 
Уровень управления характеризует степень сложности, ответственности, интенсивности и важности функциональных обязанностей того или иного руководителя подразделения. [26] Распределение должностей руководителей функциональных подразделений и линейных руководителей по уровням управления предусмотрено приложениями 8 и 9 Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. 
 
 

     4.1 Тарификация, тарифные  коэффициенты 

     При  помощи  ЕТС производится дифференциация и регулирование основной     (тарифной)    части    заработной    платы    различных профессионально-квалификационных  групп  работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

      -  сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, долж-ности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

     - содержания  и  специфики   труда   у   рабочих,   технических исполни-телей, руководителей подразделений административно-хозяйственного     обслуживания,       специалистов, руководителей    предприятий   и   организа-ций,   функциональных   и производственных подразделений (междолжностная дифференциация); [20]

     - общих условий труда, сложности  выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых   условий,   режимов   труда  и  отдыха  и  других специфических  факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности (междолжностная дифференциация).

     Тарифный   (квалификационный)   разряд   характеризует уровень квалификации  работника.  Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

     Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько  раз тарифные ставки второго и  последующего разрядов сетки выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице.  Делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяют соответствующие  им тарифные коэффициенты.  Соотношения  тарифных коэффициентов крайних  разрядов принято  называть диапазоном  тарифной ставки.[20]

     Различают абсолютные (в долях единицы) и  относительное (в процентах)  возрастания  тарифных  коэффициентов.  Степень  возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы, так как соответствует степени повышения их квалификации.

     Тарификация работников как в бюджетном,  так  и  в  хозрасчетном секторах    экономики    производится    на    основе    действующих тарифно-квалификационных справочников  работ  и  профессий  рабочих, должностей   руководителей,   специалистов   и  служащих,  с  учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.