Тарифная система: сущность, элементы, область применения

     Так, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 127 от 29 января 2010 г. [16] утверждены следующие размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах декабря 2009 г. в расчете на один месяц на период с 1 февраля 2010 г. по 30 апреля 2010 г.:

     - в среднем на душу населения – 255220 руб.;

     - для трудоспособного населения – 271450 руб.;

     - для пенсионеров – 227380 руб.;

     - для студентов – 272130 руб.;

     - для детей в возрасте от 3 до 16 лет – 312070 руб.;

     - для детей в возрасте до 3 лет – 227430 руб.

          Дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда для организаций некоторых отраслей также установлены постановлением № 1651. [17] В случае если организация относится к отрасли, для которой постановлением № 1651 не предусмотрен такой коэффициент, она применяет дифференцированный отраслевой коэффициент, равный 1.

     Обратим внимание, что постановление № 1651 не обязывает устанавливать в  коммерческой организации тарифную ставку 1-го разряда в размере  бюджета прожиточного минимума для  трудоспособного населения.  

     2.3 Виды повышения  тарифных ставок (тарифных  окладов) 

     Согласно  части второй подп. 3.3 п. 3 постановления  № 1651 в затраты, учитываемые при  ценообразовании, также включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего  характера, а также повышения  тарифных ставок, должностных окладов и расценок (с учетом фактического выполнения норм труда) в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

     Законодательством предусмотрены следующие виды повышения  тарифных ставок (тарифных окладов) в соответствии с Инструкцией № 123:

     - повышение тарифного оклада служащего на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококва-лифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0 (включительно);

     - повышение тарифного оклада служащего, тарифной ставки на коэффициент по технологическим видам работ (приложение 2 к Инструкции № 123);

     - повышение тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 % включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации, и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 % объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные оклады руководителей, специалистов и других служащих организации могут быть повышены до 15 % включительно;

     - повышение для рабочих с повременной оплатой труда тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам, до 15 % (включительно); для рабочих со сдельной оплатой труда – расценок, прогрессивно возрастающих до 20 % (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих – повышенных до 10 % (включительно) тарифных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок (окладов) работников, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда; [13]

     - повышение тарифных ставок рабочих до 10 % включительно при выполнении работ по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных;

     - повышение тарифных ставок гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий, уборщиков мусоропроводов за характер и специфику труда на 5 %;

     - повышение тарифных ставок уборщиков помещений, уборщиков мусоропроводов, рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочих по обслуживанию в бане и уборщиков территорий, использующих дезинфицирующие вещества, в т.ч. при уборке туалетов, на 10 %;

     - повышение тарифных ставок продавцов-консультантов, продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) при продаже товаров бытовой химии, книг, оптики, цветов, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров на 10 %;

     - повышение тарифного оклада специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию – 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию – 20 %; [13]

     - повышение тарифного оклада специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию – 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию – 20 %;

     В соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29:

     – повышение как дополнительная мера стимулирования при переходе на контрактную  систему найма – не более чем  на 50 % включительно; [18]

     Суммы указанных повышений тарифных ставок (тарифных окладов) участвуют в расчете  тарифной ставки рабочего (должностного оклада). От сформированного соответствующим  образом должностного оклада рассчитываются надбавки, доплаты и премии, установленные  в соответствии с законодательством.

     Повышения тарифных ставок, должностных окладов  и расценок в установленных законодательством  размерах, рассчитанные исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в  организации, включаются в затраты, учитываемые при ценообразовании (подп. 3.3 п. 3 постановления № 1651, [3]). Это значит, что рассмотренные выше повышения будут включаться в затраты при ценообразовании, даже если тарифная ставка 1-го разряда в организации превышает базовый предельный норматив. [19]

     Следует обратить внимание, что надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, изложенном выше. В затраты, учитываемые при ценообразовании, такие суммы включаются исходя из расчета тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, даже если она превышает предельный норматив.  
 
 
 
 
 
 
 
 

3 ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК, ЕГО НАЗНАЧЕНИЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 

     Единый  тарифно-квалификационный справочник  (ЕТКС) — нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. [20]

     ЕТКС  обязателен для применения  в организациях любых организационно-правовых форм Республики Беларусь. ЕТКС предназначен для тарификации труда. Тарификация  труда  включает в  себя  тарификацию  работ  и рабочих на основе ЕТКС.

     Тарификация  работ - определение разряда работ по их  сложности на  основе  описания  основных, наиболее часто встречающихся  работ, приведенных  в  тарифно-квалификационных  характеристиках  профессий рабочих. [21]

     Тарификация   рабочих  -  присвоение  рабочим квалификационных разрядов,   категорий,  классов  (далее  -  разрядов)  на  основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих. [21]

     Тарификация работ должна производиться в соответствии с их сложностью без учета условий труда. В необходимых случаях УТ (тяжесть, вредность) подлежат учету путем установления доплат к тарифным ставкам (окладам) на основе их оценки на рабочих местах в соответствии с перечнями работ по степени тяжести и вредности УТ, утверждаемыми соответствующими органами.

     При тарификации учитывается следующая  классификация труда:

- неквалифицированный труд - 1 - 2 разряд;

- квалифицированный труд - начиная с 3 разряда.

     Кроме целей тарификации, ЕТКС предназначен:

• для установления наименований профессий рабочих;
• составления  программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих    кадров    в    учреждениях,   обеспечивающих    получение профессионально-технического   образования, а также непосредственно на производстве.

     ЕТКС  обязателен для применения во всех отраслях экономики, где имеются  работы, предусмотренные тем или  иным выпуском (разделом) Справочника  независимо от ведомственной подчиненности  организаций (предприятий). Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, указаны в 1-м выпуске ЕТКС, профессии рабочих по отраслям, производствам и видам работ — в последующих выпусках.

     Каждый  выпуск ЕТКС содержит:

1) введение, в котором указывается, какие  производства и виды работ  охватываются тем или иным  выпуском ЕТКС, какой научно-исследовательской  организацией он разработан;

2) тарифно-квалификационные  характеристики профессий рабочих  по разрядам;

3) алфавитный  указатель профессий рабочих  и перечень измененных наименований  профессий с указанием их наименований  по ранее действовавшим ТКС. [22]

     Перечень  выпусков и разделов ЕТКС помещен  в 1-й выпуск. В этом же выпуске  содержатся единые для всех выпусков Общие положения.

     В Общих положениях ЕТКС изложены:

     - указания о назначении и обязательности  применения ЕТКС в организациях (на предприятиях) всех отраслей  народного хозяйства;

     -   указания о круге работников, которые не тарифицируются по ЕТКС (их права и обязанности регламентируются уставами и специальными Положениями);

     - сведения о структуре ЕТКС и принципах построения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих по разрядам;

     - требования, предъявляемые ко всем рабочим, — знание технологических и рабочих инструкций, правил эксплуатации оборудования, приспособлений, инструментов и правил ухода за ними; норм расхода сырья, материалов, энергии; правил организации труда на рабочем месте и в бригаде; требований к качеству выполняемых работ, правил предупреждения и устранения брака; правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

     - особые требования, предъявляемые  к рабочим отдельных видов  производств (связанные с железнодорожным  и водным транспортом, с производством  взрывных работ, хранением и  применением взрывчатых веществ, ядовитых веществ); [23]

     - требования к рабочим более  высоких разрядов — уметь выполнять  работы, тарифицируемые менее высокими  разрядами по данной профессии,  и руководить в необходимых  случаях рабочими более низкой  квалификации;