Совершенствования организации оплаты труда работников предприятия

      Введение

      В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников.

      Многие  функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

      Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

      Проблемы  оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более  острыми и актуальными еще  в связи и с тем, что для  весьма значительного числа предприятий  регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

      Проблемы  экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

      Исходя  из поставленной цели в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:

      – изучить сущность и виды оплаты труда;

      – выявить особенности оплаты труда;

      – дать характеристику организации учета оплаты труда;

      – изучить состояние организации  оплаты труда и материального стимулирования;

      – изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве.

      В курсовой работе проводится анализ экономической ситуации, анализ применения и выполнения научно - обоснованных норм на различных видах работ, а также внедрения новых норм ЗАО «Искра» Ужурского района Красноярского края. В первом разделе проводится анализ хозяйственной деятельности в целом по предприятию. Во втором разделе проведен анализ ТОН на различных видах работ и организация заработной платы.  
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно – экономическая характеристика предприятия ЗАО «Искра»

             Закрытое акционерное общество  «Искра», именуемое в дальнейшем  Общество, создано в соответствии  с Гражданским кодексом РФ  и Федеральным законом «Об  акционерных Обществах».

            Общество зарегистрировано Постановлением №22 от 17.02.1992г., регистрационный номер 103, администрацией Ужурского района Красноярского края.

            Юридический адрес ЗАО «Искра»: 662255. Российская Федерация, Красноярский край, г. Ужур, ул. Ленина 82б.

           ЗАО «Искра» является юридическим лицом и имеет собственное обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество вправе, в установленном порядке, открывать банковские счета как в России, так и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное наименование и указание местонахождения, также Общество в праве иметь штампы, собственную эмблему, а также зарегистрированный товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

            Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем  принадлежащим ему имуществом, также  оно не отвечает по обязательствам  своих акционеров. Акционеры не  отвечают по обязательствам Общества и не несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

             Уставной капитал Общества на  момент его создания составляет 3933000 рублей, и разделятся на 3933 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 1000 рублей каждая.

             В настоящее время на конец  2008 года ЗАО «Искра» имеет:  Основные средства на сумму  353400 тыс. руб., рабочий скот на  сумму – 2232 тыс. руб., продуктивный  скот на сумму – 38370 тыс.  руб., земли – 59833 га., продукцию растениеводства на сумму - 213571 руб.

            Пригородное расположение хозяйства  определило его молочно - овощную  специализацию с промпереработкой  плодоовощной продукции.

            Отрасль растениеводства Общества представлена четырьмя направлениями: овощеводство открытого и закрытого грунта, плодоводство и кормопроизводство.

           Таким образом, основными видами продукции ЗАО «Искра» являются овощи, зерновые и зернобобовые яровые культуры, мясо и мясная продукция, молоко и молочная продукция.

           Энергетические мощности хозяйства составляют 14670 лошадиных сил. Полный набор сельскохозяйственной техники и автотранспорта обеспечивает выполнение всего комплекса на полях, ферме. В хозяйстве имеется 29 грузовых автомобилей, 14 легковых автомобилей, 53 трактора и более 300 наименований сельскохозяйственных машин и орудий.

            ЗАО «Искра»  задолженности по кредитам банка, налогам, энергоносителям и заработной плате не имеет. Среднемесячная заработная плата за 2008 год составила 574,7 тыс. руб. Главная черта специалистов хозяйства - неудовлетворённость достигнутым, поиск новых резервов и возможностей для роста производства. В этом хозяйству помогает информация. В частности, Общество заключил договор на поставку информации из московской фирмы “Тепличный агросервис”, и в настоящее время имеет возможность знать мировые новинки о развитии тепличного производства.

           Из года в год в хозяйстве возрастают капитальные вложения на развитие хозяйства, растет энерговооруженность, техническая оснащенность. Много сделано по комплексной механизации земледелия и животноводства.

            В последнее время произошли большие изменения в культуре и быте рабочих ЗАО «Искра». К услугам рабочих в хозяйстве предоставлены банно-прачечный комбинат, детский сад с плавательным бассейном, сельский дом культуры, профилакторий. Построена средняя школа, поликлиника на 100 посещений в смену. Для улучшения условий труда рабочих благоустроена молочно- товарная ферма, построен инженерно - технический комплекс с Домом механизатора. На все отдаленные участки работы доставка рабочих производится транспортом.

           Производственная структура ЗАО «Искра» представлена на рисунке 2.1. На нём отображены цехи, участки предприятия и взаимосвязи между ними. В цехе растениеводства работают 4 бригады, каждая из которых специализируется на производстве определенного вида продукции и услуг.

Рис. 1 -  Производственная структура ЗАО «Искра»

             Что касается внешнеторговой деятельности предприятия, то предприятие экспортирует свои товары в Санкт-Петербург, Москву.  
 
 
 

2. Размеры отрасли растениеводства и животноводства 

      Любой процесс производства развивается  в мелком, среднем и крупном  размерах. Размеры предприятия влияют на внедрение современной техники, научной организации труда, его производительности, на уровень себестоимости.

       Оптимальным считается такой размер, при котором  наиболее рационально используются имеющиеся ресурсы, и обеспечивается высокая эффективность производства.

       Прямым  показателем размера предприятия  является стоимость валовой продукции. Косвенными показателями являются стоимость  товарной продукции, численность работников, среднегодовая стоимость основных фондов и др. Рассмотрим производственный потенциал предприятия ЗАО «Искра» (таблица 1). 

     Таблица 1-  Динамика показателей, характеризующих размеры предприятия

       Среднегодовая численность в 2008г. уменьшилась по сравнению с 2007 г. на 19%.Результаты хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации и концентрации производства. Специализация и концентрация производства развивается под воздействием углубления общественного разделения труда, что содействует более узкой специализации.

       Основным  показателем, характеризующим специализацию  производства, является структура товарной продукции, а именно ассортимент  выпускаемой продукции предприятия. Рассмотрим структуру товарной продукции ЗАО «Искра» (таблица  2). 

     Таблица 2 -Динамика показателей, характеризующих  размеры предприятия