Совершенствование оплаты труда и его необходимость

     III-го разряда –60,4 тыс.руб *1.3=79,5 тыс.руб,

     IV-го разряда –75,1 тыс.руб *1.3=98,6 тыс.руб,

     V-го разряда –79,3 тыс.руб *1.3=105,1 тыс.руб,

     VI-го разряда –93,4 тыс.руб *1.3=124,4 тыс.руб.

     9) Разделив заработную плату рабочих  за год на 12, получим среднемесячную  заработную плату рабочих:

     II-го разряда –73,8 тыс.руб /12=6,2 тыс.руб,

     III-го разряда –79,5 тыс.руб /12=6,7 тыс.руб,

     IV-го разряда –98,6 тыс.руб /12=8,4 тыс.руб,

     V-го разряда –105,1 тыс.руб /12=8,9 тыс.руб,

     VI-го разряда –124,4 тыс.руб /12=10,6 тыс.руб.

10. В предыдущем пункте мы получили номинальную, т.е. начисленную за месяц среднюю заработную плату рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.

     II-го разряда –6,2 тыс.руб -0.14*6,2 тыс.руб =5,5 тыс.руб

     III-го разряда –6,7 тыс.руб -0.14*6,7 тыс.руб =6,1 тыс.руб

     IV-го разряда –8,4 тыс.руб -0.14*8,4 тыс.руб =7,4 тыс.руб

     V-го разряда –8,9 тыс.руб -0.14*8,9 тыс.руб =7,9 тыс.руб

     VI -го разряда –10,6 тыс.руб -0.14* 10,6 тыс.руб =9,4 тыс.руб

     11) Найдем заработную плату всех  рабочих за месяц:

     5,5 тыс.руб*119+6,1тыс.руб *475+7,4 тыс.руб*712+7,4тыс.руб *712+

+9,4 тыс.руб*356=15167 тыс.руб.

     4. Расчет заработной платы специалистов.

     Средний оклад специалистов в месяц составляет 8500 руб. Учитывая премию в размере 45% и районный коэффициент 1.3, получим  среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 16,1 тыс.руб.

     Реальная  заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

     16,1 тыс.руб-0,14*16,1 тыс.руб=13,9 тыс.руб

     Общая сумма заработной платы всех специалистов за месяц составляет

     13,9 тыс.руб*1188=17513,2 тыс.руб.

     5.Расчет заработной платы прочих категорий работников.

     Средний оклад прочих категорий работников в месяц составляет 4000 руб. Учитывая премию в размере 35% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную  заработную плату за месяц, равную 7,1 тыс.руб.

     Реальная  заработная плата (т.е. за вычетом налогов) составляет

     7,1тыс.руб-0,14*7,1 тыс.руб=6,2 тыс.руб.

     Общая сумма заработной платы прочих категорий  работников за месяц составляет

     6,2 тыс.руб*396=2554,2 тыс.руб.

     Рассчитаем  общую сумму заработной платы  всех работников:

     17513,2+2554,2+15167=35234,4тыс.руб

     Результаты  расчётов представим в виде таблицы:

    

 

      6. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО НЕОБХОДИМОСТЬ 

     Я считаю, что организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания.

     Прежде  всего надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.

     Дело  в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для трудящихся. При этом часто срабатывает принцип: зачем работать больше и лучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

     Именно  в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования  трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Я считаю, что необходимо внедрять бестарифную систему заработной платы – антипод тарифного варианта организации заработной платы.

     Для нее характерны следующие признаки:

• тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;
• присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода "базовый" коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в коллективных системах оплаты);
• присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня

     Индивидуальная  заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

     Альтернативой такому подходу может быть переход  к единой унифицированной тарифной системе оплаты труда работников отраслей народного хозяйства, в  качестве которой будет выступать  единая межотраслевая тарифная сетка (ЕТС). В настоящее время институт Труда Министерства труда Российской Федерации разработал межотраслевую 23-разрядную ЕТС для дифференциации оплаты рабочих и служащих отраслей народного хозяйства.

     В работе по организации заработной платы  на предприятии важным является выбор  способа формирования основной заработной платы на базе ЕТС либо бестарифной  системы оплаты труда. Приоритет  принадлежит ЕТС, при использовании  которой достигается более объективная  дифференциация ЗП рабочих разной квалификации. Бестарифная система оплаты труда  позволяет поставить заработную плату в прямую зависимость от фактических результатов работы предприятия. Начисление заработной платы  менее трудоемко, но это касается только небольших предприятий.

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. – М.: Недра, 1989. – С.
2. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.
3. Зимин А.Ф. Задачи с решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. – Уфа: УГНТУ, 2001. – С.53-56
4. Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. – М.: Недра, 1989.- С.144-151,158
5. Малышев Ю.М.,Тищенко В.Е.,Шматов В.Ф. Экономика нефтяной и газовой промышленности: Учебник для нефтяных техникумов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Недра, 1980. - С.227 – 248.
6. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1999. — №11. — С. 78-81.
7. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 1998.— С.15-125