Совершенствование оплаты труда и его необходимость

 

     Сама  тарифная сетка не устанавливает  размера оплаты труда. Для этого используются тарифные ставки.

     Тарифные  ставки — третий элемент тарифной системы, представляющий собой выраженные в денежной форме размеры оплаты труда рабочего определенного разряда за час или день.

     Различия  в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение  в оплате труда ведущих отраслей промышленности.

     Внутри  отрасли тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда  и принятой формы оплаты труда. Так, для рабочих буровых и вышкомонтажных бригад, занятых на разведочных площадях, предусмотрены ставки на 7 % выше, чем  ставки этих же рабочих, занятых на площадях эксплуатационного бурения.

     В нефтегазодобывающей промышленности различные тарифные ставки установлены  для следующих групп рабочих.

     I — для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад, бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин, занятых в роторном, турбинном бурении и электробурении на разведочных площадях; для рабочих по подземному и капитальному ремонту скважин, занятых на месторождениях высокосернистого газа;

     II — для остальных рабочих, занятых также в роторном и турбинном бурении на разведочных площадях;

     III — для рабочих буровых бригад, вышкомонтажных бригад, бригад по испытанию, освоению, опробованию, подземному и капитальному ремонту скважин, буровых бригад структурно-поискового бурения и для рабочих, непосредственно занятых на очистке нефтяных резервуаров;

     IV— для остальных рабочих, занятых на площадях эксплуатационного бурения, в структурно-поисковом бурении; рабочих, занятых добычей нефти и газа и глубинных термальных вод, в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах, на промысловых геофизических работах.

     К элементам тарифной системы относятся  также районные коэффициенты, являющиеся нормативом увеличения заработной платы  в зависимости от местоположения предприятия.

     Применение  районных коэффициентов обеспечивает межрайонное регулирование заработной платы. Более высокий уровень  заработной платы устанавливается  для работников нефтегазодобывающих предприятий, расположенных в северных и восточных районах страны, т. е. в районах с трудными природно-климатическими условиями.

     Величина  районных коэффициентов колеблется от 1.1 до 2.0.

     Доплаты по районному коэффициенту начисляются  на заработок работника, за исключением  персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет.

     Итак, тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников. Эта система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. 

     4.3 Премирование работников, доплаты к заработной плате 

     За  выполнение качественных и количественных показателей работники премируются. Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия (объединения), определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типовых положений.

     Источниками премирования рабочих предприятий  нефтегазодобывающей промышленности являются фонд заработной платы и  фонд материального поощрения.

     При разработке положений о премировании учитывают роль отдельных групп  рабочих в осуществлении производственного  процесса, характер и условия их труда, устанавливают те количественные и качественные показатели, величина которых зависит от конкретной группы исполнителей, и анализируют, как исполнители могут влиять на улучшение этих показателей.

     При бурении на суше скважины глубиной от 1500 до 3000 м премия за окончание скважины в срок составляет до 20 % от сдельного заработка и за каждый процент ускорения до 2 %; при бурении скважин такой же глубины на море, а также в сложных геологических условиях размер премии за каждый процент ускорения увеличивается до 4 %. С увеличением глубины скважины и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения скважины в срок, так и за ускорение повышаются.

     При премировании рабочих буровых бригад за окончание бурения скважины в  срок и досрочно учитывается качество выполненных работ. Размер премии может  быть снижен при низком проценте выноса керна, некачественном вскрытии продуктивного  пласта, допущении кривизны ствола. При улучшении качества проводки скважин размер премии может быть увеличен (до 25%).

     Размер  премии может быть снижен до 50 % при превышении сметной стоимости работ.

     Для стимулирования работников обычно применяются  такие наиболее распространенные и  значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или  увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство;

     Таким образом, премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Они носят непостоянный характер. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят постоянный характер.  

     5 РАСЧЁТ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА 2008 ГОД ПО ОАО «ШЕШМАОЙЛ» 

     Рассчитаем  среднемесячную заработанную плату  за 2008 год по ОАО «УК «Шешмаойл»», одного работника промышленно-производственного персонала по следующим исходным данным. 

    

     1. Рассчитаем число скважин эксплуатационного фонда на начало 2008 года, учитывая ввод новых скважин в течении 2007 г.:

     N_э=960+1*12/12+2*11/12+1*10/12+1*9/12+2*5/12+1*4/12+1*3/12+

  +1*2/12= 966скв.

     2. Рассчитаем общее число работников:

     Ч=N_э*Ч_уд=966скв.*4.1раб./скв.=3960 работников

     из  них:

     специалистов  – 1188 чел.(3960*0.3=1188),

     рабочих – 2376 чел.(3960*0.6=2376),

     прочие  – 396 чел.(3960*0.1=396).

     3. Расчет заработной платы рабочих.

     1) Зная численность рабочих по  разрядам (в %) и общее число  рабочих, получаем распределение рабочих по разрядам:

     II-го разряда – 119 чел.(2376*0.05=119),

     III-го разряда – 475 чел.(2376*0.2=475),

     IV-го разряда – 712 чел.(2376*0.3=713),

     V-го разряда – 712 чел.(2376*0.3=713),

     VI-го разряда – 356 чел.(2376*0.15=356).

     2) Рассчитаем часовые тарифные  ставки рабочих по разрядам,зная тарифные коэффициенты по разрядам и тарифную ставку рабочего I разряда(11.40 руб/ч):

     II-го разряда – 11.40 руб/ч*1.326=15.1164 руб/ч,

     III-го разряда – 11.40 руб/ч*1.424=16.2336 руб/ч,

     IV-го разряда – 11.40 руб/ч*1.776=20.2464 руб/ч,

     V-го разряда – 11.40 руб/ч*1.865=21.2610 руб/ч,

     VI-го разряда – 11.40 руб/ч*2.144=24.4416 руб/ч,

     3) Норма рабочего времени составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.).

     Зная  часовые тарифные ставки рабочих  и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):

     II-го разряда - 15.1164 руб/ч*1819 ч=27,5 тыс.руб.

     III-го разряда – 16.2336 руб/ч*1819 ч=29,5 тыс.руб.

     IV-го разряда – 20.2464 руб/ч*1819 ч=36,8 тыс.руб.

     V-го разряда – 21.2610 руб/ч*1819 ч=38,7 тыс.руб.

     VI-го разряда – 24.4416 руб/ч*1819 ч=45,5 тыс.руб.

     4) Премия рабочих составляет 45% от  заработка по тарифу. Рассчитаем  размер премии рабочих за год(по разрядам):

     II-го разряда –27,5 тыс.руб *0.45=12,7 тыс.руб.,

     III-го разряда –29,5 тыс.руб *0.45=13,5 тыс.руб.,

     IV-го разряда –36,8 тыс.руб *0.45=16,6 тыс.руб.,

     V-го разряда –38,7 тыс.руб *0.45=17,7 тыс.руб.,

     VI-го разряда –45,5 тыс.руб *0.45=20,5 тыс.руб.,

     5) Основная заработная плата за  год составит (заработок по тарифу+премия) (по разрядам):

     II-го разряда –27,5 тыс.руб.+12,7 тыс.руб=40,2 тыс.руб.,

     III-го разряда –29,5 тыс.руб.+13,5 тыс.руб=43 тыс.руб.,

     IV-го разряда –36,8 тыс.руб.+16,6 тыс.руб=53,4 тыс.руб.,

     V-го разряда –38,7 тыс. руб.+17,7 тыс.руб=56,4 тыс.руб.,

     VI-го разряда –45,5 тыс руб.+20,5 тыс.руб=66 тыс.руб.

     6) Рассчитаем дополнительную заработную  плату рабочих за год, которая  составляет 40% от основной(по разрядам):

     II-го разряда –40,2 тыс.руб *0.4=16,2 тыс.руб,

     III-го разряда –43 тыс.руб *0.4=17,4 тыс.руб,

     IV-го разряда –53,4 тыс.руб *0.4=21,7 тыс.руб,

     V-го разряда –56,4 тыс.руб *0.4=22,9 тыс.руб,

     VI-го разряда –66 тыс.руб *0.4=27,4 тыс.руб.

     7) Итого, заработная плата за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):

     II-го разряда –40,2 тыс.руб +16,2 тыс.руб =56,4 тыс.руб,

     III-го разряда –43 тыс.руб +17,4 тыс.руб =60,4 тыс.руб,

     IV-го разряда –53,4 тыс.руб +21,7 тыс.руб =75,1 тыс.руб,

     V-го разряда –56,4 тыс.руб +22,9 тыс.руб =79,3 тыс.руб,

     VI-го разряда –66 тыс.руб +27,4 тыс.руб =93,4 тыс.руб.

     8) Учитывая районный коэффициент,  равный 1.3, заработная плата за  год составит(по разрядам):

     II-го разряда –56,4 тыс.руб *1.3=73,8 тыс.руб,