3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

     На  предприятиях нефтяной и газовой  промышленности, как и в промышленности вообще, основными формами заработной платы являются сдельная и повременная.

     При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, косвенной и аккордной сдельной. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и бригадной.

     При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердой расценке за единицу произведенной продукции (работ). Общий заработок рабочего определяется по формуле:

     З_сд=Р*Н_ф=С*Н_ф/Н_выр=С*t_шт*Н_ф

     Р – сдельная расценка, руб.;

     Н_ф – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук (т, м³, м², км и т.д.);

     С – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

     Н_выр – норма выработки за расчетный период;

     t_шт – норма времени, ч.

     Коэффициет выполнения нормы выработки определяется по формуле:

     k_выр=Н_ф/Н_выр

     При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования.

     Общий заработок рабочего можно определить по формуле:

     З_{сд-прогр}=З_сд+З_сд*(П_н-П_исх)*k_р/П_н, где

     З_{сд-прогр} – общая величина заработка по сдельно-прогрессивной системе, тыс.руб.;

     З_сд – заработанная плата рабочего по основным сдельным расценкам (по месячным результатам работы), тыс.руб;

     П_н – процент выполнения нормы выработки;

     П_исх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки;

     k_р – коэффициет увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

     На  участках, где результаты труда зависят  от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда.

     В расчетной карточке кроме числа  нормо-часов, выполненных вахтой, указывается  также фактически затраченное время  на сдельных и повременных работах и время простоев. Заработок вахты между ее членами распределяется пропорционально сдельным тарифным ставкам и сдельно отработанному времени.

     На  предприятиях нефтяной и газовой  промышленности наиболее широко применяется  сдельно-премиальная оплата труда.

     При этой системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный  объем продукции (работ) начисляется  по одной и той же, твердой расценке. Кроме того предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.

     Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях.

     Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

     Заработок рабочего при простой повременной системе З_п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч в рублях на отработанное время в данном периоде (в часах или рабочих днях), т.е.

     З_п=З_ч*t_раб.

     При помесячной оплате труда повременный  заработок рабочего определяется по формуле:

     З_п=З_м/t'_раб*t_раб,

     где З_м — месячная повременная заработанная плата работника, руб.;

     t_раб — число рабочих часов по графику в данном месяце;

     t'_раб — количество часов, фактически отработанных рабочим.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей:

     З_общ=З_повр+З_повр*n /100,

     где З_общ - заработок общий при оплате труда по повременно-премиальной системе;

     З_повр - заработок за фактически отработанное время;

     n - размер премии %.

     Повременно-премиальная  система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда.

     Из  всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждый предприниматель  выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

     Размеры месячной заработанной платы работника  при повременно-премиальной системе  оплаты труда:

     З_п.п=З_ок*Д_ф.р.*(1+П_р/100)/Д_р,

     где З_ок – должностной оклад работника;

     Д_р – число рабочих дней в месяц;

     Д_ф.р. – число проработанных дней за месяц;

     П_р – процент премии.

     Итак, основными формами заработной платы  рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслужащего персонала осуществляется по штатно-окладной системе, основу которой составляют штатное расписание и схема должностных окладов.

     4 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

     4.1 Принципы организации оплаты труда

 

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование).

     Организация оплаты труда основана на соблюдении следующих общих принципов:

• темпы роста производительности труда должны опережать темп роста средней заработной платы;
• оплата труда должна находиться в полном соответствии с его резулътатами, с количеством и качеством созданной продукции, с количеством проделанной работы, учитывать и отражать как время работы, так и квалификацию работников;
• оплата труда должна стимулировать повышение квалификации кадров;
• оплата труда должна учитывать территориальное размещение предприятий и условия работы трудящихся;
• заработанная плата должна быть связана со значением отраслей в развитии социальной экономики;
• необходимо органическое сочетание индивидуальных, бригадных форм организации оплаты труда с рациональным использованием фондов стимулирования.

     Организация заработной платы на предприятиях постоянно  совершенствуется, что обусловлено  быстрыми темпами научно-технического прогресса, развитием соревнования, порождающими новые формы и методы организации труда.

     Перестройка организации заработанной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего;
• устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
• оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий.

     Таким образом, организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. 

     4.2. Тарифная система оплаты труда и ее построение на предприятии 

     Основой оплаты как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего.

     Тарифная  система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и  тарифно-квалификационных справочников.

     Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим - основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные - к ким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и соответствующий уровень оплаты труда.

     С введением новых условий оплаты труда используется разработанный  для всех отраслей народного хозяйства  единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих  вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников.

     Тарифная  сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1:2.144.