Расчет технико-экономических показателей цеха окиси цинка

1.3 Расчет численности рабочих и заработной платы

        1.3.1 Расчет численности рабочих

      Численность рабочих рассчитывается в соответствии с условиями и режимом работы цеха. В проекте рассчитывается явочная  и списочная численность рабочих. Явочная численность рабочих-сдельщиков взята по данным предприятия аналога. Списочная численность рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

Ч_сп = Ч_яв× К_сп,

где Ч_сп – коэффициент списочного состава в балансе рабочего времени.

1.3.2 Расчет и построение графика сменности

     График  сменности

Число смен – 3.

      Каждая  бригада выходит на работу в одну смену в течение 3 дней в обратном порядке чередования смен.

      Количество  бригад равно: 24/8 = 3 и одна на подмену. Итого 4 бригады.

      Цикл  графика – 12 дней.

      Количество  циклов в год 365/12 = 30,4.

      Количество  выходов на работу за цикл – 9, за год – 30,4×9 = 274 дня (2192 часа).

      По  закону при 8-ми часовом рабочем дне, рабочий должен отработать: (365–52–11)×7 – (52×2 + 7×1) = 2003 часа. Переработка составляет 2192 – 2003 = 189 часов (24 дня).

      Количество  выходных дней: 30,4 × 3 + 24 = 115 дней в год.

      Количество  выходов на работу: 365 – 115 = 250 дней в  год.

Длительность  рабочего дня принимается по трудовому  законодательству. Количество праздничных  и выходных дней определяется:

а) для  прерывного режима работы – по календарю;

б) непрерывного режима работы количество выходных дней определяется на основании расчета графика сменности. Количество планируемых невыходов на работу, оплачиваемых, согласно трудовому законодательству, определяется исходя из следующего:

• отпуск – 28 календарных дней. При тяжелых условиях работы, связанных с повышенной вредностью для организма человека, количество дней отпуска увеличивается до 36, 48 и т.д.;
• неявки по болезни принимаются по данным практики;
• неявки по причинам принимаются в размере 1-3 дней.

   Баланс  рабочего времени на 1 рабочего представлен в таблице 5.

Расчеты явочной и списочной численности  рабочих приведены в таблице 6.

Таблица 5.   Баланс рабочего времени на 1 рабочего

 
 
 
 
 

 Таблица  6.  Расчет  численности рабочих цеха

1.3.2  Расчет годового фонда заработной платы работников цеха 

     Годовой фонд заработной платы определяется на основании заданного объема производства, трудоемкости изготовления единицы  продукции, режима работы, уровня квалификации и действующих тарифных условий.

     Расчетный фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

     В состав основной заработной платы включается заработная плата по тарифу и доплаты: премиальные из фонда заработной платы, за работу в ночное время, праздничные дни, за совмещение профессий и т.д.

 
1.3.2.1 Расчет годового фонда заработной платы рабочих сдельщиков 

     Заработная  плата по тарифу для рабочих –  сдельщиков определяется в соответствии с выполненным объемом работ  и величиной сдельной расценки.

     З_т = В × Р,

     где  В – объем продукции, т;

     З_т. – зарплата по тарифу, руб;

     Р – сдельная расценка, руб.

     Расценка (таблица 6.7) рассчитывается по формуле:

     

     где Ст_1-n – дневная тарифная ставка соответственно 1-го, 2-го … n-го рабочего данной профессии и разряда, р.;

     R_1…n – списочная численность рабочих по данной профессии и разряду, чел.;

     Н_в – норма выработки.

Норма выработки определяется по формуле:

     

     где В – календарный фонд времени, дни;

     n – Количество смен.

     Доплату за работу в ночное время осуществляется в размере 40 % от заработной платы  по тарифу за время ночной работы с 22.00 до 6.00 ч. Начисляется только рабочим, работающим по непрерывному режиму.

     З_н.в. = 0,4× З_т× У_в.н.

     где У_в.н. – удельный вес ночной работы в общем фонде рабочего времени.

     

     Премии  из фонда заработной платы рабочим, ИТР, служащим начисляются в соответствии с действующим законодательством.

     З_прем. = (З_т + З_н.в) × К_прем,

     где  З_прем – сумма премий, выплачиваемая рабочим из фонда заработной платы, руб,

     К_прем – коэффициент, учитывающий размер премии в долях единицы, принимается по данным практики или укрупнено,

     Доплаты за работу в праздничные дни планируются в непрерывном производстве, и определяется по формуле:

     

     где  З_п.д. – доплата за работу в праздничные дни, руб.;

     ^пП – количество праздничных дней в планируемом году;

     Т_кал. – календарный фонд времени, дни.

     Таким образом, основная зарплата включает в себя.

     З_осн. = З_т + З_н.в. + З_прем + З_п.д.

     Дополнительная  заработная плата включает: оплату всех дней профсоюзных и других видов отпусков предусмотренных (трудовым) законодательством, а также неявок, в связи с выполнением государственных обязанностей, и определяются по расчету:

     

     где З_осн. – основная заработная плата, руб.;

     Т_неяв – количество неявок на 1 рабочего в год согласно балансу рабочего времени, дни;

     Т_бол – количество дней неявок по болезни, согласно балансу рабочего времени, дни.

     Годовой фонд заработной платы рабочих –  сдельщиков приведена в таблице 8.

 
Таблица 7.   Расчет сдельной расценки