Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

 

Таблица 22

Распределение заработка  в постоянной комплексной бригаде

 

ФИО	Табельный номер	Заработок докеров – механизаторов  по вариантам		Индекс
		1	2
Акимов Р.С.	1	16253,7	17660	1,09
Агеев М.Ю.	2	11087,2	11753	1,06
Артемьев П.В.	3	16253,7	15781,8	0,97
Белов А.Н.	4	9365,27	9556,77	1,02
Белкин С.Г.	5	11533,2	11531,5	1,00
Васильев А.С.	6	15140,7	15138,3	1,00
Вихров Е.А.	7	11550,8	11428,9	0,99
Волков И.А.	8	11585,9	12560,6	1,08
Голубев Ф.И.	9	13948,2	13945,8	1,00
Горевой М.Н.	10	24798,3	24460	0,99
Елкин П.С.	11	12261,8	11624,9	0,95
Кузьмин А.А.	12	12296,9	10876,5	0,88
Кузнецов М.А.	13	12632,7	13701,7	1,08
Нагорин Б.Н.	14	10718,7	10073,3	0,94
Орлов А.А.	15	9858,91	9857,32	1,00
Овечкин В.Я.	16	11294,3	11800,3	1,04
Павлов В.В.	17	9957,23	9399,4	0,94
Свешников В.Л.	18	13948,2	12693,7	0,91
Трофимов Е.Н.	19	13948,2	14571,9	1,04

 

 

 

 

 

 

6.3 Выводы и предложения

 

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного  заработка в бригаде:

• традиционный способ;
• распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

К элементам  заработка бригады относят:

• прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
• повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;
• премии.

В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально  каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно  назвать следующие доплаты:

• бригадиру – за руководство бригадой;
• за работу в ночное время;
• за классность;
• за наличие второй профессии.

Традиционный  способ – это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

 По моему  мнению, этот способ не отражает  квалификационный уровень докеров-механизаторов  и их трудовой вклад в общие  цели предприятия (выполнение  норм выработки, освоение новой  техники и НОТ и т.д.).

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ – это  обобщенная количественная оценка личного  вклада каждого члена бригады  в конечный результат ее труда, с  учетом которой производится распределение  коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность  и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и  другие факторы.

На мой  взгляд, этот способ распределения  является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах  работы предприятия за расчетный  период.

 

Список используемой литературы

1. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2005.