Расчет амортизации по основным фондам участка

     Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение аналитический показатель работы хозяйственного субъекта.

     Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнении работ.

     Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательные производства ( наладчики, термисты и т.п.). 

 

                
 

         

               

         

                           

 

 

                   
 

3.2. Составить годовой баланс рабочего времени исполнителя

Таблица 4 – годовой баланс рабочего времени  исполнителя 

 

3.3. Дать определения  явочной, штатной  и списочной численности.

     Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

     Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находятся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, на являются на работу по болезни или по другим причинам.

      Среднесписочный состав – определяется как деление суммы списочного состава работников за все календарное число дней периода. 
 
 

3.4. Формулы для расчета  численности и  пояснение к ним.

Н_Ч – норматив численности ( чел/смен)

А –  количество одновременно обслуживаемых  агрегатов на участке

Rя  _{в сутки} - явочное число в смену,

Rя  _{в сутки}  = Н_Ч х А

Например:

Rя  _{в сутки}  =0,85 х 5=4,25,

С –  количество рабочих смен в сутках, в непрерывном производстве определяются путем деления продолжительности  суток ( в часах) на продолжительность  смены ( в часах)

Rя  _{в смену} - явочное число в сутки,

Rя _{в смену} = Н_Ч х А х С,

Rшт – штатная  численность,

Rшт = Н_Ч х А х (С + 1),

где  1 – это одна подменная смена

Ксп.сост. – коэффициент  списочного состава, для непрерывного производства он рассчитывается следующим  образом:

Ксп.сост.= Тк./Д,

где  Тк –  календарный фонд времени, Д – действительный фонд рабочего времени, показывающий, сколько рабочих смен за год должен отработать один рабочий, этот показатель определяется из годового баланса рабочего времени исполнителя.

Rсп. = Rя _{в сутки}  х Ксп.сост.

  
 
 
 

       

         
 
 
 

Таблица 5 – расчёт численности основных рабочих участка (явочной,                               штатной, списочной)

                   

 

                           

  

                           

                           

         
 

4. Расчет годового  фонда заработной  платы основных  рабочих участка.

4.1. Что такое заработная  плата.

     Заработная плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предприятие труда, сложившиеся коньюктура, территориальные аспекты, законодательственные нормы.

4.2. Принципы оплаты  труда в современных  условиях.

     Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятии:

- средства  на оплату труда должны быть  реально заработанными, т.е. их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, полученных фондов, рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат;

- заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень оплаты труда не стимулирует эффективный труд, превращает заработную плату в социальную выплату;

- оплата  труда должна осуществляться  с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности  труда и квалификации работников;

- каждый  работник должен видеть связь  заработной платы с результатами своего труда всего коллектива.

Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

4.3. Понятие и состав  основной и дополнительной  заработной платы рабочих.

     Основная заработная плата – базовая часть заработка выплачивается в соответствии с квалификацией работника.

     Дополнительная заработная плата – это заработная плата за неотработанное, но оплачиваемое в соответствии с действующим

законодательтвом  РФ, время. К дополнительной зараотной  плате относятся

заработная  плата, которая начисляется на основании  документов,

               

подтверждающих  право работника на оплату за неотработанное время.

     Заработная плата не может изменяться в неблагоприятную для работника сторону за исключением, когда прежние условие труда не могут быть сохранены.

4.4. Объяснить расчет годового фонда заработной платы.

Для оплаты основных рабочих применяется повременно-премиальную  систему.

Так как  зарплата основных рабочих в себестоимости продукции относят к косвенным расходам и учитывается по трем их статьям, то расчет годового фонда зарплаты осуществляют раздельно, по каждой категории вспомогательных рабочих в соответствии со штатным расписанием. Расчет годового фонда зарплаты основных  рабочих оформлено в таблице 6. 

 

 

         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       

       

         
 
 
 
 

5. Расчет годового  фонда заработной  платы специалистов  и служащих участка.

5.1. Какова роль работников  административно  – управленческого  персонала в налаживании  работы участка.

     Процесс управления производством на предприятии осуществляется количеством работников, организационных в аппарат управления. Важнейшей характерной аппарата управления является его структура.

     Структура управления – это организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав и соподчиненность подразделений управления и должностных лиц, сформированных исходя из целей функционирования предприятия.

     Структура численности аппарата управления для каждого данного предприятия зависит от многих факторов:

- технические;

- организационно  – экономические;

- организационно  – правовые отношения.