Рабочее время и труд

Почти 16,7% изменения сложилось  под влиянием роста объемов производства в единицу времени (часовой выработки, то есть интенсивности труда) - реальной выработки, 1,5% роста обусловлено  увеличением продолжительности  рабочего периода, на 3,3% - за счет удлинения  продолжительности рабочей недели с 35,7 часов до 36,6 часов. Незначительное влияние оказало сокращение продолжительности  рабочего дня 0,2%.

Сравнительный анализ отраслевых уровней часовой выработки в  регионе показал, что в целом  по экономике региона произошло  увеличение реальной среднечасовой  выработки на 40% (номинальной в 3,2 раза). Линейный коэффициент вариации распределения отраслевых уровней  среднечасовой выработки составил для 1998 года 165,5%, а 2007 году - 94,6%, то есть уровни среднечасовой выработки  в отраслях экономики региона  сильно варьируются, причем наиболее явно эти различия появлялись в кризисном 1998 году

Судя по индексу реальной среднечасовой выработки, самый  высокий рост производительности труда  наблюдался в бытовом обслуживании - более чем в 3 раза, на транспорте (более чем в 2 раза), информационно-вычислительном обслуживании (более чем в 3 раза). В остальных отраслях прирост  составил менее 100%, только в отраслях лесное хозяйство, операции с недвижимым имуществом, культура и искусство, наука  и научное обслуживание происходило  ухудшение использования труда, так как индексы среднечасовой  выработки по величине ниже 1.

Для проведения более детального анализа, исходя из теоретических представлений  о рабочей силы с точки зрения условий для ее использования , были отобраны переменные:

Y - реальная выработка  (производительность труда);

X1 - травматизм на производстве;

X2 - средняя продолжительность  безработицы, мес.;

X3 - средний возраст безработных,  лет;

X4 - средний возраст занятых,  лет;

X5 - доля убыточных предприятий, %;

X6 - распределение безработных  по уровню образования;

X7 - отношение среднемесячной  заработной платы к прожиточному  минимуму; X8 - ввод в действие жилых  домов в расчете на 1000 человек  населения;

X9 - трудоустройство работников, % от числа обратившихся;

X10 - доля кредиторской  задолженности, % к общей сумме  задолженности; X11 - фонд неотработанного  рабочего времени в расчете  на одного работника; X12 - превышение  денежных доходов населения над  его расходами, %.

Значения данных переменных представлены в таблице .

Для периодизации процесса воспроизводства  рабочей силы на стадии использования  по представленным показателям был  использован метод кластерного  анализа. Методом k-средних было выяснено, что наилучшим является разбиение  на 3 кластера, то есть в динамике рассматриваемого явления выделяются три периода.

Таблица 1 - Матрица значений показателей использования рабочей  силы

 

Год 

Y 

X1 

X2 

X3 

X4 

X5 

X6 

X7 

X8 

X9 

X10 

X11 

X12 

 

1992 

45,20 

8,4 

4,8 

32,4 

39,5 

0,5 

37,3 

154,1 

247 

9,5 

33,7 

15 

10,1 р. 

 

1993 

42,70 

8,5 

5,0 

33,9 

39,6 

6,4 

31,6 

136,3 

299 

18,7 

40,5 

21 

16,1 р. 

 

1994 

24,80 

8,7 

7,6 

34,0 

38,7 

26,2 

35,0 

170,7 

197 

21,1 

51,4 

40 

3,8 р. 

 

1995 

30,40 

6,9 

7,3 

32,3 

39,1 

34,6 

26,3 

123,6 

156 

31,9 

61,6 

40 

1,9 р. 

 

1996 

40,00 

7,5 

8,1 

33,1 

39,4 

48,4 

21,8 

138,1 

170 

32,0 

84,3 

70 

159 

 

1997 

39,99 

6,6 

10,2 

32,0 

38,0 

55,4 

30,4 

154,8 

176 

63,0 

88,2 

82 

138 

 

1998 

38,80 

6,2 

9,7 

34,0 

38,0 

55,1 

34,0 

143,6 

182 

64,0 

88,0 

54 

70 

 

1999 

37,70 

5,9 

7,1 

36,0 

38,0 

41,6 

32,1 

85,4 

184 

78,4 

86,4 

33 

157 

 

2000 

39,40 

5,8 

6,1 

34,0 

38,0 

46,7 

35,8 

114,2 

145 

69,3 

83,3 

17 

154 

 

2001 

43,10 

5,4 

5,2 

34,5 

38,9 

38,5 

43,8 

129,5 

184 

72,4 

75,3 

14 

157 

 

2002 

45,70 

5,3 

5,3 

35,0 

38,9 

43,4 

49,4 

152,6 

145 

73,5 

66,5 

11 

153 

 

2007 

49,90 

4,9 

5,2 

34,7 

39,3 

45,9 

46,7 

179,5 

154 

75,5 

70,1 

11 

109 

 

 

По итогам ранжирования по средним показателям было получено, что по создавшимся условиям выделяются три периода:

Докризисные годы (1992-1994 гг.), характеризующиеся наиболее благоприятными условиями для использования  рабочей силы;

кризисные годы (1995-1998 гг.), т.е. наиболее неблагоприятные с точки  зрения условий для использования  рабочей силы;

Посткризисные годы (1999-2007), которые можно назвать переходным периодом, характеризующийся поиском путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Построение уравнения  на главных компонентах для выявления  факторов, влияющих на использование  ресурса рабочей силы, по представленным данным показало, что в статистически  значимую регрессионную модель реальной выработки (производительности труда) вошла только вторая главная компонента, тесно связанная с 5 из 12 факторов: Х2, Х3, Х4, Х6, Х11. Эта компонента является интегральным показателем, отражающим качество рабочей силы - возраст, уровень образования работников.

В уравнение не вошла первая главная компонента тесно связанная  с с 6 из 12 факторов: Х1, Х5, Х8, Х9, Х10, Х12. Данная компонента является интегральным показателем, объединяющим в себе признаки, которые в той или иной степени характеризуют риски работника: угрозу для жизни на рабочем месте (Х1), потерять работу (Х5, Х10) и не найти другой работы (Х9), не найти средств к существованию, т.е. для необходимых расходов (пособия, пенсии и т.д.), не иметь собственного жилья (Х8).

Показатель X7 - отношение  среднемесячной заработной платы к  прожиточному минимуму не вошел ни в одну из главных компонент. Таким  образом, заработная плата не выполняет  в регионе своей главной роли для мотивации труда - стимулирующей.

Таким образом, благодаря  экономическому росту в регионе, но на фоне снижения продуктивности экономики  региона в целом в РМ наблюдалось  реальное улучшение использования  ресурсов рабочей силы. Однако уровень  производительности труда значительно  варьирован в разрезе отраслей и  продолжает формироваться преимущественно  за счет влияния внешних эффектов (динамики цен на выпускаемую продукцию  и распределения бюджетных средств) на производительность работников крупных  и средних предприятий, определяющих развитие региона, а также усиления интенсивности труда (рост реального  производства продукции в единицу  времени).

Итоги многомерного статистического  анализа взаимосвязей позволяют  сделать вывод о том, что интегральным показателем, воздействующим на степень  использования рабочей силы в  экономике РМ, является показатель качественных характеристик работников, т.е. чем моложе занятый работник и безработный, меньше фонд неотработанного времени и срок безработицы образованных безработных, тем выше реальная производительность труда работников, занятых в экономике РМ.

2.2 Анализ заболеваемости: проблемы и пути преодоления

При анализе заболеваемости необходимо осветить факторы: шум, вибрация, стресс, воздействие различных химических веществ, ионизирующего и электромагнитного  излучения в сочетании с факторами  окружающей среды, образом жизни  влияют на заболеваемость работника  организации.

Проанализируем заболеваемость работников по г. Новосибирску: до 2006 года заболеваемость с временной утратой трудоспособности по городу Новосибирску оставалась достаточно высокой, среднее пребывание на больничном листе колебалось от 14,39 до 14,78.

Обращает на себя внимание рост заболеваемости сердечно-сосудистой системы, особенно сосудов головного мозга, ишемической болезни сердца, заболеваний нервной системы, онкозаболеваний, травм и отравлений.

С 2007 года отмечена тенденция  к снижению заболеваемости с временной  утратой трудоспособности. Однако, это не истинное снижение. а связано с изменившимися социально-экономическими условиями в городе и угрозой безработицы.

В разработку взяты работники  автобазы 205 человек, в т.ч. женщин 26, Управления механизации и автохозяйства 305 человек, в том числе женщин 32, Института теоретической и  экспериментальной биофизики 511 человек, в т.ч. женщин 291, Института биофизики  клетки 429 человек, в т.ч. женщин 237.

В структуре заболеваемости с временной утратой трудоспособносги среди лиц физического труда ведущее место занимают трамы, болезни нервной системы и органов дыхания.

Среди лиц умственного  труда в структуре первое место  занимают заболевания сердечно-сосудистой системы, затем онкозаболевания, болезни органов пищеварения и дыхания.

 В период сезонного  подъема ОРВИ и гриппа частота  этих заболеваний 

выше среди сотрудников  институтов. В ИТЭБ и ИБК число  лиц длительно и часто болеющих в 1,5 раза выше, чем среди лиц физического  труда.

В целях более детального представления о влиянии условий  труда на заболеваемость с временной  утратой трудоспособности были отобраны пациенты из каждого института и  с автопредприятия по 50 человек, лиц мужского пола, в возрасте от 25 до 35 лет.

Пациенты имели сопоставимые условия быта, труда по институтам и автопредприятням.

Курили 94,2%. Все имели семьи. Одного ребенка имели 64,8% пациентов, 2-х детей 32,2% и 3% 3-х детей. Основными  профвредностями на автопредприятиях были: запыленность воздушной среды, контакт с нефтепродуктами, стрессовые ситуации, нарушения режима труда ( время пребывания за рулем более 8 часов).

Основными профвредностями по институтам были:

работа с органическими  растворителями, в условиях ионизирующего  и лектромагнитного излучения, нарушения режима труда (длительность пребывания во вредных условиях в период экспериментов 10-14 часов).

Среди обследуемых I группу здоровья имели 8,6 % в Автобазе. 9,4% в ПМУ, 7,6% в ИТЭБ, 7,2% в ИБК; II группу здоровья соответственно: 91,2 % 88,4% -87,2% 87% и III группу 1,2% 2,2 % -5,2% 5,6%.

Группа лиц длительно  и часто болеющих на Автобазе составила 3,6%, в ПМУ 3,4%, в ИТЭБ 9,4%, в ИБК 7,2%.

Исследование уровня физического  состояния по весо-ростовому индексу, сило-весовому индексу, индексу Робинсона, пробе Штанге и оценке двигательной активности показало, что у лиц в возрасте 25-35 лет, работающих как в институтах, так и в автопредприятиях, не имеется существенного различия. Однако, у всех общая оценка была ниже среднего, что указывает

на выраженную гиподинамию  даже у лин физического труда. Частота повышенного систолического артериального давления была выше у лиц физического труда.

Проведенные исследования показали, что адаптационные возможности  физиологических систем были в 2 раза ниже у лиц интеллектуального  труда.

В структуре заболеваемости с временной утратой трудоспособности как у лиц физического труда, так и у лиц интеллектуальною труда в этой возрастной группе ведущее место занимают болезни органов дыхания, затем сердечно-сосудистой.

Системы и травмы, болезни  нервной системы, органов чувств, болезни желудочно-кишечного тракта и аллергические заболевания.

Особую тревогу вызывает увеличение удельного веса пациентов  с церебро-васкулярной патологией у лиц интеллектуального труда в динамике за пять лет с 12,7 до 14,9 при пересчете на 1000, а также и средней длительности пребывания на больничном листе в днях с 26,88¦0,85 до 36,57¦1,05.

Данные ЭЭГ и М-ЭХО  в динамике подтверждают рост данной патологии у лиц интеллектуального  труда старше 30 лет.

Это можно объяснить воздействием ряда неблагоприятных факторов:

курение, употребление крепких  напитков кофе, чая, нарушением режима труда, работа по 12-14 часов во время  эксперимента на фоне других факторов риска.

Транзиторное повышение  артериального давления, особенно систолического, у лиц физического труда было в 2 раза выше, чем среди лиц интеллектуального  труда (соответственно 56,81¦2,08% и 28.50¦1,12%), что можно связать с воздействием ряда неблагоприятных факторов длительного  и сильного стресса на фоне курения, нарушения режима труда (длительные поездки).

Сравнивая заболеваемость между  водителями автопредприятий в динамике в данной возрастной группе с 2004 года по 2006 год можно отметить снижение заболеваемости в 1,2 раза у водителей автобазы по сравнению с водителями ПМУ по группе сердечно-сосудистых заболеваний и болезней нервной системы и органов чувств, что можно объяснить организацией на автобазе врачебного здравпункта и проведением комплекса ЭРЛ-К.

В 2007 году на автобазе Научного центра стал работать здравпункт, который  был укомплектован врачом-кардиологом  и двумя фельдшерами.

Функциональные обязанности  медицинского персонала были расширены  и все звенья оказания медицинской  помощи (профилактика, диагностика, лечение  и реабилитация) были объединены. Проводилось  исследование адаптационных возможностей физиологических систем в динамике, мониторинг АД, ЧСС, Р1, ЭКГ, ЭЭГ; разрабатывались индивидуальные программы эндоэкологической иммуннореабилитации.

Водители в свободное  от работы время получали необходимые  лечебно-оздоровительные мероприятия  по программе ЭРЛ-К и другие методы лечения.

Сотрудники Института  разработали и применили у  пациентов специальный лечебно-тренерующий прибор с основами обратной связи, когда по пульсу, по частоте дыхания индивидуально подбиралась частота импульса и проводилось воздействие на болевые точки при радикулитах и акупунктурные точки при артериальной гипертонии.

Врач и средний мед. персонал организовали школу "Здоровье" и в доступной форме проводили обучение водителей основам здорового образа жизни и оказания помощи и самопомощи при критических состояниях. По результатам анкетирования 79,8% опрошенных высоко оценили работу здравпункта.