Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2012 в 15:18, курсовая работа
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Актуальность и важность выбранной мной темы состоит в том, что анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к трудовым ресурсам и, в частности, к рабочему времени и труду, решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.
Проблема эффективного использования рабочего времени получила достаточное освещение
Введение
1. Рабочее время, процесс труда, повышение его эффективности: теоретические аспекты
1.1 Рабочее время: основные понятия, подходы и взаимосвязь с трудовыми показателями и резервами его роста
1.2 Улучшение использования рабочего времени как фактора и резерва повышения производительности труда
1.3 Реструктуризация рабочего времени в условиях рыночной экономики
2. Анализ использования рабочего времени в России
2.1 Анализ отраслевых различий по продолжительности рабочей недели
2.2 Анализ заболеваемости: проблемы и пути преодоления
2.3 Основные проблемы улучшения использования рабочего времени и меры по их решению
Заключение
Список литературы
Содержание
Введение
1. Рабочее время, процесс
труда, повышение его
1.1 Рабочее время: основные
понятия, подходы и
1.2 Улучшение использования
рабочего времени как фактора
и резерва повышения
1.3 Реструктуризация рабочего времени в условиях рыночной экономики
2. Анализ использования рабочего времени в России
2.1 Анализ отраслевых различий по продолжительности рабочей недели
2.2 Анализ заболеваемости: проблемы и пути преодоления
2.3 Основные проблемы улучшения
использования рабочего
Заключение
Список литературы
Введение
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Актуальность и важность выбранной мной темы состоит в том, что анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к трудовым ресурсам и, в частности, к рабочему времени и труду, решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.
Проблема эффективного использования
рабочего времени получила достаточное
освещение в специальной
При этом цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации, изучить рабочее время и труд.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Изучить рабочее время,
процесс труда, повышение его
эффективности: теоретические
2. Рассмотреть улучшение
использования рабочего
3. Дать количественную
оценку влияния состава и
4. Проанализировать
5. Провести анализ отраслевых различий по продолжительности рабочей недели;
6. Охарактеризовать
7. Оценить эффективность
мероприятий по росту
Актуальность анализа рабочего времени и труда связана также и с тем, что труд является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.
Предмет исследования - управление рабочим временем , объектом исследования является труд.
Практическая значимость заключается в том, что разработанные рекомендации позволят оптимизировать процесс управления трудовыми ресурсами и стимулирования работников предприятия.
Методологической основой
послужили труды ведущих
Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т "Отчет по труду", приложение ф.N 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф.N 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников.
1. Рабочее время, процесс труда, повышение его эффективности: теоретические аспекты
1.1 Рабочее время: основные
понятия, подходы и
Рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с
правилами внутреннего
Исходным показателем является показатель календарного фонда времени - число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и так далее), рассчитывается на одного работника или на совокупность работников. Для одного работника - это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников - такое же число дней, умноженное на среднесписочное число работников. Календарный фонд времени состоит из числа дней явок и неявок на работу. Человеко-дни явок на работу - это сумма человеко-дней, фактически отработанных, и человеко-дней целодневных простоев. Человеко-дни неявок на работу - это сумма человеко-дней невыходов на работу по уважительным причинам. К уважительным причинам относятся отпуска, кроме отпусков по инициативе администрации, праздники и выходные, неявки по болезни и другие; к неуважительным - невыходы на работу с разрешения администрации, в том числе отпуска по инициативе администрации, и прогулы. Невыходы на работу по неуважительным причинам и целодневные простои считаются потерями рабочего времени. Пример: календарный месячный фонд времени одного работника равен 31 (30) дням, а коллектива из тысячи работников - 31 000 (30 000) человеко - дней.
Структуру календарного фонда времени как исходный показатель при определения фондов рабочего времени можно просмотреть на рис. 1.1.
Рис. 1.1. Структура показателей календарного фонда рабочего времени на предприятии
Число человеко - дней неявок на работу есть дни не выхода на работу, с учётом уважительных и не уважительных причин.
В число человеко - дни неявок на работу по уважительным причинам должны быть включены дни отпусков по учебе,по беременности, выходные и праздничные дни, неявки на работу по причине болезни, в связи с выполнением каких - либо других (общественных или общегосударственных) обязанностей, а также другие неявки, которые разрешены законом (для народных депутатов и народных заседателей, если эти категории работников по учётной политике должны быть учтены в средней списочной численности работников организации), человеко - дни неявок на работу по причине ухода за больными, которые оформлены справками соответствующих лечебных учреждений, и так далее.
Число человеко - дней неявок на работу по причинам не уважительного характера есть дни не выходов с разрешением администрации организации и прогулы.
При этом в число человеко - дней неявок с разрешения администрации предприятия должны быть включены неявки на работу по уважительным причинам личного характера: это дни кратковременного отпуска, соответственно, без сохранения зарплаты, которые предоставляются работникам при заключении брака, при рождении ребенка или по другим уважительным семейным обстоятельствам.
В число человеко - дней прогулов должны быть включены человеко - дни таких рабочих, которые не явились на работу без уважительной причины, или которые отсутствовали на рабочем месте (также без уважительной причины непрерывно или суммарно более трех часов) в течение рабочей смены.
Основными единицами в статистике отработанного и не отработанного работниками времени являются человеко - дни и человеко - часы.
Отработанным человеко - днем является такой день, когда работник явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности работы (если, конечно, в данный день не был отмечен прогул); отработанным считается также такой день, который проведен в служебной командировке по заданию своей организации. Отработанным человеко - часом считается час фактической работы работника.
Фонды рабочего времени определяют по имеющимся данным учёта рабочего времени в человеко - днях.
1.2 Улучшение использования
рабочего времени как фактора
и резерва повышения
Под факторами роста
Рассмотрим более подробно показатели использования рабочего времени.
1)Показатели, характеризующие наличие занятых работников:
Общим показателем занятых является списочное число рабочих - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников, это есть моментный показатель, то есть он рассчитывается на какую - либо определенную дату (конец месяца, недели, квартала, года). Как правило, в организациях ведётся посуточный учёт работников, по этой причине возникает необходимость высчитывать среднее списочное число работников через суммирование данных о списочной численности работников на каждый день рассматриваемого периода с последующим делением на количество календарных дней в этом периоде. При этом численность работников в дни, являющиеся выходными и праздничными, определяется по численности в предшествующие дни.
2)Структурные показатели рабочего времени
На мой взгляд, более точно показывает затраты труда такой показатель, связывавающий число работников с отработанным временем (фактическим или номинальным). Существует несколько видов показателей структуры рабочего времени , которые рассчитываются по определенным формулам, а именно:
1)календарный фонд рабочего времени, рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней, т. е:
Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода;
2) Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных, т. е:
табельный фонд = календарный фонд -- выходные и праздничные дни;
3) Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных, т.е:
максимально возможное рабочее время = табельный фонд -- общее число отпусков;
4)явочный фонд рабочего времени = максимально возможный -- неявки (разрешенные неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд). Он примерно равен 50% от календарного фонда.
5) Фактически отработанное время включает- время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
фактически отработанное время = явочный фонд -- целодневные простои.
3) Следующим шагом, рассмотрим стоимостную оценку труда:
Стоимостная оценка — это оценка вероятной стоимости тех ресурсов, которые потребуются для выполнения работ. Затраты труда, которые выражены в деньгах, являются стоимостной оценкой трудовых затрат - это есть цена труда. Цена труда рассчитывается, в основном, на единицу, то есть на одного человека или на один человеко-час.
В цену труда на предприятии входят:
- начисляемая заработная плата,
- денежные отчисления
в социальное страхование,
- налоги на труд.
4) Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.
Используется следующий метод, для определения и/или расчёта :
Необходимо: фактические затраты/ максимально возможное соответствующее число.
1. Коэффициент сменности
работников или (показатель
а) числу работающих на предприятии, делённому на количество работающих в наиболее заполненную смену, показатель рассчитывается на какую - либо определённую дату по моментным показателям;
б) общему количеству отработанных человеко- дней, делённому на количество человеко - дней, которые отработаны в наиболее заполненную смену.
2. Коэффициент использования сменного режима. Характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму.
3. Коэффициент использования
рабочего дня. Он равен
4. Коэффициент использования
максимально возможного фонда
рабочего времени. Он равен
фактически отработанному
5. Интегральный показатель
использования рабочего
5) Рассмотрим также методику расчёта среднего списочного числа работников.
Средняя списочная численность работников определяется как полусумма данных на начало и конец отчетного периода. Полный расчет средней месячной численности осуществляется делением суммы списочных чисел за все календарные дни на календарное число дней в месяце. Изменение в численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения. При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся по списку, принимаются в расчет. Например, не включаются в списочное число женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более одного месяца.