Рабочее время и труд

По данным о приеме и  выбытии работников раcсчитывают показатели движения численности:

1. Коэффициент оборота по приему Кпр рассчитывается по формуле:

 

2. Коэффициент оборота по выбытию Квыб определяется по формуле:

3. Коэффициент текучести Ктек рассчитывается по формуле:

где Ттек – количество работников, выбывших по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины).

Количество труда измеряется рабочим временем, единицами измерения  которого являются человеко-дни и  человеко-часы. Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные  и выходные дни) всех работающих за отчетный период называется календарным  фондом рабочего времени Фкал.

Разделив календарный  фонд на количество календарных дней в периоде (Дкал), получают среднее списочное число рабочих в организации Тсп:

4)Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. Коэффициент использования среднего явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

В основные задачи анализа  использования труда и заработной платы входят:

В области использования  рабочей силы:

· исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

· проверка данных об использовании  рабочего времени и разработка необходимых  организационно-технических резервов;

· изучение форм, динамики и  причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

· анализ влияния численности  работающих на динамику продукции.

В области производительности труда:

· установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим  местам, сопоставление полученных показателей  с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· определение интенсивных  и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния  факторов;

· исследование качества применяемых  норм выработки, их выполнения и влияния  на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда: [7, с. 22].

· проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

· определение размеров и  динамики средней заработной платы  отдельных категорий и профессий  работников;

· выявление отклонений в  численности работников и в средней  заработной плате на расход фонда  зарплаты;

· изучение эффективности  применяемых систем премирования;

· исследование темпов роста  заработной платы, их соотношения с  темпами производительности труда;

· обеспечение опережающего роста производительности труда  по сравнению с повышением его  оплаты;

· факторный анализ фонда  заработной платы

· анализ эффективности использования  фонда заработной платы.

Источники информации для  анализа: [4, с.18].

План экономического и  социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду  ф.N1-Т "Отчет по труду", приложение к ф.N1-Т "Отчет о движении рабочей  силы, рабочих мест", данные табельного учета и отдела кадров.

1.3 Реструктуризация рабочего  времени в условиях рыночной  экономики

Прежде чем изучить  методику анализа использования  рабочего времени, отметим отдельные  недостатки действующего порядка учета  отработанного времени.

Фактическое количество отработанных человеко-дней и человеко-часов определяют по данным табельного учета.

Современная организация  табельного учета не позволяет в  полной мере иметь достоверные сведения о реальном использовании рабочего времени.

Явка на работу отмечается в табеле независимо от того, выполняли  работники производственную работу или нет. Присутствие на рабочем  месте не означает обязательного  участия в работе.

Неучтенными потерями рабочего времени являются: опоздание к  рабочему месту, произвольное увеличение перерывов на работе, недокументированные  остановки в работе, замедление работы. Искажает величину фактически отработанных человеко-дней существующая практика так называемых "отгулов", которая  заключается в следующем: отмечается рабочий день вместо ранее выполненных  сверхурочных работ или разного  рода обязанностей. Все это не позволяет  в статистической и управленческой отчетности иметь реальные показатели числа отработанных человеко-дней и  человеко-часов, не обеспечивает реальной информации для анализа использования  рабочего времени, не дает возможности  выявить резервы рационального  использования трудовых ресурсов.

Анализ использования  рабочего времени проводится в двух направлениях:

выявление потерь рабочего времени;

оценка непроизводительного  использования рабочего времени.

Анализ начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных  услуг по сравнению с их нормируемой  величиной.

Расходы на оплату труда анализируют  не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие  превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению. [1, с.124].

В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих  предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в  ходе анализа устанавливают его  зависимость от изменения численности  работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам  анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование  средств на оплату труда.

Анализ использования  средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения  численности работников и средней  зарплаты одного работника, вскрывают  резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана  по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда  оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда..

Анализ резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

2. Анализ использования  рабочего времени в России

2.1 Анализ отраслевых различий  по продолжительности рабочей  недели

Проанализируем данные статистики по НСО.

Анализ динамики численности  и состава населения Новосибирской  области показал, что при общем  снижении численности населения  за период с 1990 года до 2007 год на 92,4 тыс. чел., доля населения моложе трудоспособного  возраста снизилась на 4,7% или на 77,1 тыс. чел.

Доля населения трудоспособного  возраста повысилась на 4,76% или на 8,6 тыс. чел.

Доля населения старше трудоспособного возраста снизилась  на 0,06% или на 23,9 тыс. чел.

Как видно из результатов  анализа статистических данных, при  общем снижении численности населения  области на 7.2%, наиболее быстрыми темпами  снижалась доля лиц моложе трудоспособного  возраста.

Напротив, отмечается рост населения (незначительно) в трудоспособном возрасте. В возрасте старше трудоспособного  изменения были практически незначительны.

Анализ трудовых ресурсов НСО показал, что в конце декабря 2007 года численность экономически активного  населения составила, по оценке, 571,3 тыс.человек (включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации и неформальном секторе экономики) или 46,7% от общей численности населения области. 515,3 тыс.человек, или 90,2% экономически активного населения были заняты в экономике и 56,0 тыс.человек (9,8%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации труда они классифицировались как безработные).

В структуре трудовых ресурсов произошли некоторые изменения. Снизилась доля лиц старших возрастов  и подростков, занятых в экономике  на 1,34%.

За период с 1990 по 2007 гг. резко  снизилась доля занятых в промышленности, строительстве.

Менее резкое снижение наблюдалось  в торговле и на транспорте.

Росла доля занятых в управлении и здравоохранении.

Исследование показало, что  уровень официально зарегистрированной безработицы в четыре раза ниже, чем общей. При этом уровень регистрируемых безработных на отрезке 2000-2007 годы рос, а уровень общего числа безработных  колебался гораздо сильнее. Однако обе линии показывают на рост безработицы.

Анализ показал также, что в НСО уровень общей  безработицы выше чем в среднем по России и другим черноземным областям.

Подавляющая доля зарегистрированных безработных всех возрастов проживает  в сельской местности. Наибольшая доля безработных принадлежит группе от 30 до 50-55 лет.

Наибольшая доля безработных  по образовательному признаку принадлежит  к среднему профессиональному образованию, наименьшая - к не имеющим полного среднего образования.

Основная часть занятого населения области работала на государственных  и муниципальных предприятиях.

Таким образом, исследование, проведенное в работе показало положительные сдвиги на рынке труда в НСО, однако зафиксирован и ряд проблем, например высокий уровень безработицы среди женщин, молодежи, высокие относительные показатели безработицы.

Проанализируем данные статистики по России в целом.

К сожалению, за период экономических  реформ в нашей стране, осуществляемых с 1992 года было разработано и принято  большое количество общегосударственных  программ по самым различным направлениям социально-экономической сферы.

На обозримую перспективу  Президентом поставлена задача усиленного экономического роста и социальных преобразований. Однако в России, на фоне всеобщего спада в экономике, с момента начала курса радикальных  экономических реформ был прекращен  и государственный статистический мониторинг уровня и динамики показателей  эффективности факторов производства, в т.ч. и эффективности использования  основного на наш взгляд фактора - рабочей силы. Однако решение проблемы обеспечения экономического роста  и тем более социальных преобразований в стране невозможно без государственного регулирования совокупной производительности труда.

Экономический подъем может  основываться на факторах экстенсивного  и интенсивного роста. В связи  с этим, была поставлена задача на примере  однго из субъектов Российской Федерации - Республики Мордовия (РМ) - оценить, в какой степени использование рабочей силы в регионе характеризуется интенсификацией труда.

В основу оценки использования  рабочей силы был положен показатель уровня производительности труда - выработка. Выработка - качественный показатель. Оценка выработки основана на соизмерении  результата труда и затрат труда. В качестве результата труда в  регионе были выбраны показатели - ВРП или валовой в рыночных ценах выпуск экономики (ВВ), а затраты труда оценены по показателям численности занятых и отработанному времени.

Показатель ВРП в рыночных ценах дает оценку результатов труда, затраченного в регионе в текущем  периоде "свой труд", а ВВ - комплексную оценку "своего" и "чужого труда" (то есть труда, затраченного на производство промежуточного потребления).

Анализ цепных коэффициентов  динамики производительности труда  занятых в экономике РМ за 1996-2003 гг. показал, что за рассматриваемый  период реальная условно-чистая среднегодовая  выработка увеличилась почти  на половину, а валовая - более чем  на 60%, что говорит о снижении продуктивности экономики региона почти на 8%. За этот период был отмечен рост номинальной и реальной выработки, а также значительный рост занятости  в экономике региона за счет расширения малого бизнеса.

Применение приемов индексного факторного анализа к мультипликативной  модели взаимосвязи показателей  индекса цен, реальной производительности труда и коэффициента роста занятости  за счет малого бизнеса позволило  рассчитать их влияние на уровень  производительности труда на крупных  и средних предприятиях. Получилось, что наибольшее влияние среди  прочих факторов на выработку оказали  рост цен на выпускаемую продукцию  и расширение масштабов малого бизнеса  в регионе.

За 1996-2007гг. реальная выработка  работников крупных и средних  предприятий возросла на 28.5% ( в т.ч. 70% роста приходилось на рост интенсивности труда, 30% - на увеличение продолжительности рабочего дня). Отрицательное влияние на динамику реальной среднегодовой выработки оказало сокращение продолжительности рабочего периода. Особое внимание было обращено на период 1998-2007 гг., в течение которого наибольшее влияние (почти 82%) на изменение выработки в расчете на одного занятого в экономике на крупных и средних оказало изменение цен на выпускаемую продукцию на крупных и средних предприятиях почти в 2,5 раза.