Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 14:41, курсовая работа
Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.
ВВЕДЕНИЕ………………………….……………………………………………3
1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..6
2. ОРГАНИЗАЦИННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АП КНЯГИНИН-СКОЕ»………………………………………………………..13
2.1 Организационная характеристика в ООО «АП Княгининское»….13
2.2 Экономическая характеристика в ООО «АП Княгинин-ское»……..15
3. СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО И НЕРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКАМИ ПРЕДПРИ-ЯТИЯ……………………24
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО И НЕРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ООО «АП КНЯГИНИН-СКОЕ»….32
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕ-НИЯ……………………………………………….37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУ-РЫ……………………………..40
ПРИЛОЖЕ-НИЕ………………………………………………………………….42
Темпы роста производительности труда должны отражать типы роста его оплаты, В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования. В том числе необходимо проводить мероприятия по совершенствованию работы с кадрами. Одним из них является повышение квалификации рабочих.
За счет повышения квалификации работников можно повысить как производительность труда, так и улучшить процесс организации производства.
Таблица 12
Повышение квалификации управленческих работников
в ООО «АП Княгининское»
Численность рабочих повысивших квалификацию, чел. | Прирост
производительности труда у
рабочих повысивших квалификацию, % |
Условное
высвобождение рабочих | |
2008 | 2009 | ||
26 | 30 | 7,0 | 1,15 |
Прирост производительности труда у рабочих повысивших свою квалификацию составил 7%. Условное высвобождение рабочих составляет 1,15 человек.
Рост производительности труда после повышения квалификации рабочих составил:
П = (1,15/(105+1,15)* 100=1,08%.
Таким образом, производительность труда на предприятии в 2008 году может составить:
(76,4 тыс, руб. * 3,10%) + 76,4 тыс. руб. = 78,8 тыс, руб.
Таким образом, производительность труда (в стоимостном выражении) увеличится в расчете на одного работника на 2,2 тыс. руб., а в расчете на весь трудовой коллектив на 79,2 тыс. руб. При условии обеспечения соответствующего уровня механизации и автоматизации работ на предприятии, при постоянном снижении объемов ручных работ.
К факторам, оказывающим влияние на использование эффективного фонда рабочего времени на данном предприятии можно отнести:
1. Наличие необоснованных сверхплановых целодневных невыходов.
2. Неэффективное использование сменного времени в результат нарушений трудовой дисциплины, плохой организации обслуживания рабочих мест и других нарушений, приводящих к внутрисменным простоям.
3. Нарушение технологической дисциплины, отвлечение работников на
выполнение непредусмотренной работы, что приводит к непроизводительным затратам рабочего времени.
4. Неритмичная работа производства, в результате отсутствия действен-
ного календарно-оперативного планирования и учета производства, приводящего к недостаткам в управлении производством и непринятия своевременных мер к сглаживанию сезонных колебаний, что приводит к неравномерной загрузке рабочих и к потерям в производительности их труда.
Нерациональное
использование внерабочего
Таким
образом, исследования показывают наличие
при использовании внерабочего
времени, связанного с производством,
значительных резервов, рациональное
использование которых способствовало
бы как увеличению потерь рабочего времени,
текучести кадров. Рационализация внерабочего
времени, связанного с производством,
дает возможность привести в действие
широкую систему взаимосвязанных социально-экономических
факторов повышения эффективности общественного
производства.
ВЫВОДЫ
И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном выполняются трудовыми ресурсами. Поэтому насколько полно и эффективно они используются на предприятии, зависит и весь конечный результат деятельности предприятия.
Централизованное
определение объемов и
В
ходе анализа эффективности
От того насколько образованны и профессионально подготовлены руководители и специалисты, зависят качество труда и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства сельскохозяйственной продукции.
Соответствие образовательному, профессиональному уровню, а также наличие деловых, личных качеств и конкретный результат трудовой деятельности руководителей и специалистов, позволяют определить основные причины ухудшения работы предприятия в целом.
Необходимо отметить что, в управлении ООО «АП Княгининское» участвуют лишь 84,8% специалистов сельского хозяйства из общей численности всех служащих. И высшее образование имеют всего 6 человек.
Характеризуя основные результаты деятельности предприятия нами было выявлено следующее: в динамике наблюдается увеличение прибыли от продаж на 134 тыс. руб., увеличение себестоимости реализованной продукции на 85,3% или 12202 тыс. руб., материальные затраты увеличились на 12938 тыс. руб. Данная тенденция говорит нам о том, что затраты превышают размер полученной прибыли, что не хорошо для предприятия.
При анализе финансовых показателей выявлено, что у предприятия нет собственных средств, преобладают заемные. Из чего следует вывод, что предприятие финансово не устойчивое.
Для предприятия характерна неравномерность приема и увольнения кадров. Наибольший прием работников наблюдается в период с апреля по август, а наибольшее количество уволенных в период с сентября по март. Это говорит о том, что и неравномерность коэффициента текучести кадров, и его рост зависит от фактора сезонности в период напряженных работ. Расширение фронта работ в такой период требует увеличения числа рабочих рук. А решающим фактором для ООО «АП Княгининское» на влияние сезонности труда является высокий удельный вес в структуре посевов зерновых культур, поскольку затраты труда на такие культуры распределяются очень неравномерно в течение года. Следовательно, руководству предприятия необходимо искать такой способ снижения текучести кадров, который бы позволял равномерно использовать трудовые ресурсы на протяжении года и учитывал особенность сельскохозяйственного производства - сезонность.
Главная причина больших затрат труда кроется в нерациональном использовании рабочего времени. Поэтому, необходимо искать такие резервы роста производительности труда, которые бы при одновременном уменьшении затрат труда способствовали улучшению показателей продуктивности животных. ООО «АП Княгининское» рекомендуется внедрить данное мероприятие в ближайшие сроки, чтобы наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы на предприятии.
По моему мнению, главной задачей в сфере труда является более эффективное использование работниками собственного рабочего и нерабочего времени. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда. Поэтому, целью данного раздела является совершенствование организации труда во всех звеньях производства и управления, всесторонне учитывать требования научной организации труда. Повышение производительности труда (снижение трудоемкости) является в основе любого предприятия главным элементом эффективности деятельности организации, вследствие чего и увеличения размера заработной платы.
ООО «АП Княгининское» рекомендуется внедрить такое мероприятие, поскольку переход на рациональное использование трудовых ресурсов в растениеводстве позволяет создать благоприятную обстановку в трудовом коллективе и сэкономить часть денежных средств.
Все
эти мероприятия при их умелом использовании
будут способствовать росту производства
продукции, получению прибыли и высокому
уровню занятости населения в хозяйственной
деятельности данного хозяйства.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Богдановский, В. Производительность труда в секторах сельского хозяйства / Владимир Богдановский // Экономика сельского хозяйства России.-2009.-№6.-с.43
2.
Голодец, О. Проблемы
3. Коршунов «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ» Спарк,- 2002г. – с.46
4. Дученко, О.С. Натуральная форма оплаты труда /О.С. Дученко// Экономика сельского хозяйства России.-2003.-№11.-с.14.
5. Жеругов, Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий №29, 2002г.
6. Буякова, И.А. Проблемы сельской занятости и пути их решения / И.А. Буякова //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2007. - №11. – С.54-56.
7. Заславский, И. Основные направления антикризисной программы по выходу из кризисной ситуации на рынке труда Чувашии. Вопросы экономики №5, 2002, с.77.
8. Котова, Л. Мотивация в достижении высоких бизнес-результатов /Л. Котова// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2009.-№4.-с.-32.
9. Лакунина, Л. Дефицит фонда занятости: причины возникновения и влияние на реализацию программы занятости населения. Вопросы экономики №6, 2003. с. 119.
10. Марин, Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. Москва, 1991 г.
11. Макконел, К. Ф., Брю С. Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. - М.: Республика, 1992 - 399 с.
12. Колесников, Александр Формирование кадрового потенциала /А. Колесников// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2009.-№11.-С.58
13. Монусова, Г. Причины безработицьи и пути ее преодоления. Вопросы экономики №11, 1999 с. 55.
14 .Попов, Н.А. Экономика сельского хозяйства. Учебник. М.: Издательство “дело и сервис” 2001 - 368 с.
15. Путин, В.В. Организованность сельского хозяйства / Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве, 2007.-№9.-С.52
16. Минаков, И.А Экономика сельскохозяйственного предприятия / И.А. Минаков, Л.А Сабетова, Н.И. Куликов.-М.:КолосС,2004-528с
17. Ромашин, М.С. Материальное стимулирование работников. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий К2, 2001г.
18.Смирнов, С. Современный рынок труда в России // Вопросы экономики №1, 2004. с. 119.
19.Федотов А.В. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий №2, 2002.
20. Холодов, О. Совершенствовать оплату труда в сельхозорганизациях /Олег Холодов// Экономика сельского хозяйства России.- 2008.-№1.-С.51-53.
21. Четвернина, Т. Реформа в трудовых отношениях. Вопросы экономики №4, 2003. с. 76.
22. Шамин, А.Е. Экономические аспекты формирования и развития многоукладности в сельском хозяйстве: Монография. Н. Н.: Изд. Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2000.-271с.
23.
Шарипов, С. Измеритель производительности
труда / С. Шарипов, Г. Харисов, П.Колпаков//
Экономика, управление.-2008.-№8.-с..41-
Приложение 1