Рабочее и нерабочее время

     ВВЕДЕНИЕ 

     Изучение  затрат рабочего времени имеет большое  значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство  задач, связанных с организацией труда и его нормированием.

     Исследования  проводятся с целью определения  структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач. Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, которые влияют на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов.

     Следует отметить, что большинство людей, попавших в службу занятости в поисках работы, как правило, имеют небольшой стаж работы и опыт. Среди них нет людей, обладающих высокой квалификацией. В основном это женщины - 46,4% и молодежь -34,5%. До обращения в службу занятости 40% нынешних безработных были рабочими различных профессий. Напряженность на районном рынке труда составила 3,8 человека на 1 рабочее место.

     Выбранная тема курсовой работы очень актуальна  в настоящее время, так как  человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была бы усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. А ведь производительной силой общества, несомненно, являются трудовые ресурсы. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

     Методы  получения и обработки информации выбираются исходя из целей исследования. Оптимальным является минимум суммарных  затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.

     Наибольшее  значение имеет решение двух задач, связанных с исследованием трудовых процессов. Первая связана с определением фактических затрат времени на выполнение элементов операций. Вторая – с установлением структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.

     Определение продолжительности элементов операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и нормативов. Структура затрат рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда.

     На современном этапе тема данной работы хотя и не новая с одной стороны, т.к. данную тему изучали и при социализме в России, а с другой стороны изучение рабочего времени руководителя с новых подходов является новой и не достаточно изученной.

     Целью данной работы является изучение процесса рабочего и нерабочего времени работников.

     Согласно поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

     - изучение теоретических основ рационального использования рабочего и нерабочего времени;

     - провести анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ООО «АП Княгининское»

     - оценить влияние различных факторов  на уровень организации и нормирования производства в хозяйстве;

     - определить дополнительные резервы для повышения эффективности работы организации в современных рыночных условиях, главным образом за счет эффективного использования трудовых ресурсов.

     Предметом исследования является изучение использования  рабочего и

нерабочего  времени.

     Объектом  исследования в настоящей работе является использование рабочего и нерабочего времени в ООО «АП Княгининское» Княгининского района Нижегородской области.

     Источниками информации при написании курсовой работы служат: годовая бухгалтерская отчетность за 2007,2008,2009 годов, периодические  издания, научная литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 

     Ситуация  в агропромышленном комплексе остается сложной. В настоящее время в средствах массовой информации публикуется много статей, анализирующих, насколько снизилось или увеличилось число рабочей силы в сельском хозяйстве.

     Сельское  хозяйство – это отрасль, на которую  оказывают влияние различные действия и события, такие как деятельность людей, природно-климатические факторы и условия хозяйствования и организации производства.

     Мы  разделяем точку зрения Владимира  Путина и считаем, что для того, чтобы сельское хозяйство функционировало эффективно, оно должно быть современным. И не только с точки зрения оснащения современной техникой. Сельское хозяйство должно быть правильно и эффективно организовано. И конечно, государство должно создавать эти условия (12, с. 51-53).

     О. Голодец отмечает, что неблагополучная  ситуация на рынке труда отражается и на настроениях населения. Если в преддверии экономических реформ, по данным ВЦИОМ, 27% респондентов придерживались мнений, что безработица в определенной степени даже полезна и необходима, то к 2005 году их число уменьшилось до 19%, а доля граждан, считающих безработицу недопустимой, возросла в тот же период с 39 до 52% (21, с.75).

     Владимир  Богдановский приводит доводы в различии оценки производительности труда в крупном и мелком сельскохозяйственном производстве, эти вопросы всегда находились в центре дискуссии об эффективности этих форм хозяйствования на земле. Преимущество по-прежнему отводится крупному производству. Это мотивируется существенно большими возможностями использования высокоинтенсивных факторов, связанных с новейшими достижениями научно-технического прогресса в материально-техническом и технологическом обеспечении производственных процессов, их выполнения высококвалифицированной рабочей силой. Признавая определенную экономическую выгоду от концентрации производства, проявляющуюся посредством механизма эффекта масштаба, экономисты-аграрники, отстаивающие преимущества мелкого производства, утверждают, что развитие крупных его форм имеет целый ряд ограничений. Наиболее очевидные из них: нарастающие сложности в управлении, увеличивающиеся транспортные расходы, а также издержки по охране собственности, экологические проблемы. Считается также, что при повышении концентрации производства в крупных организациях возрастает отчуждение труда наемных.

     По  мнению Т. Четвериной, существует множество  причин, которые характеризуют кризисное состояния рынка труда. Одной, из которых является не предоставление работодателями сведений в органы службы занятости о числе вакантных мест на предприятии. Большая численность работников и низкая средняя заработная плата позволяли работодателям в течение нескольких лет успешно избегать уплаты налога на превышение фонда оплаты труда. И его отмена в 1996 году могла в определенной мере способствовать высвобождению кадров.

     Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень использования основных оборотных производственных фондов.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда и, следовательно, её совершенствование. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Олег  Холодов  приводит решительные аргументы, что слабая заинтересованность работников в трудовом процессе и, как следствие, низкая производительность труда связаны главным образом с неоправданно низким уровнем заработной платы. Уровень заработной платы работников сельхозпредприятий должен удовлетворять их необходимые потребности, морально стимулировать к активному производственному процессу, вызывая заинтересованность в высокопроизводительном труде.

     В целях  усиления мотивации труда первоочередной задачей каждого руководителя сельхозпредприятий должно стать увеличение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума в регионе. Повышение заработной платы должно касаться всех категорий работников хозяйства, как неотъемлемое условие роста трудовой активности в целом по предприятию (16. с. 235).   

     О.С. Дученко в рассмотрении данной проблемы считает, что работников можно привлечь при помощи натуральной оплаты.  Поскольку оплата труда во многих сельскохозяйственных организациях состоит из двух частей: денежной и натуральной. Практически в каждой сельскохозяйственной организации практикуется выдача заработной платы в натуральной форме. Организация сохраняет в своем распоряжении «свободные» денежные средства. Также это удобно и сотрудникам: им не нужно покупать продукцию, а можно получить ее в качестве заработной платы, без рыночной наценки (3, с. 31).

     Сложившаяся за долгие годы система управления в экономике привела к возникновению  феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.

     В свою очередь любой труд должен оплачиваться, высокая интенсивность в работе должна вознаграждаться высокой заработной платой. По этому поводу Генри Форд любил повторить: “Если вы требуете от кого- нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых трудностей (4, с. 119).

     Заработная  плата работнику начисляется  с помощью определенных систем оплаты труда, которые предусматривают все работы выполненные работником. Любая система оплаты труда должна учитывать существующие в данном субъекте хозяйствования группы интересов и опираться на них, точнее, она призвана содействовать реализации и согласованию этих интересов, поиска путей, направленных на повышение эффективности производства.

     М.С. Ромашин отмечает, что установление в экономике рыночных отношений объективно требует от товаропроизводителей постоянного. Обусловлено наличием конкуренции, а так же свободным ценообразованием, которое складывается под влиянием спроса и предложения. Планирование заработной платы должно обеспечить:

     - рост объема производимой продукции  (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

     - повышение материального благосостояния трудящихся (21, с. 10).

     Г. Монусова говорит о том, что в  странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства, а, следовательно, совершенствования норм и систем оплаты труда, многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом, а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор (10, с. 55).

     В.Я. Горфинкель и Е.М.Кудряков уверены в том, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

     - во-первых, основным критерием дифференциации  заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный  результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива: