Производительность труда на предприятии и основные меры по ее повышению

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

  Тема моей курсовой работы звучит как  производительность труда на предприятии и основные меры по ее повышению, рассмотрим ее на примере ОПХ «Баймакский» Баймакского района Республики Башкортостан.

Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда. Соотношение  издержек производства, или себестоимости  и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия.

Под факторами роста  производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Резервы  повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения уровня производительности, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

Постановка  задачи использования и формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий имеет важное  значение для поворота к интенсификации производства. А это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических  проблем. Среди них: установление прямой зависимости уровня доходов коллектива от эффективности его работы; совершенствование  структуры, осуществление реконструкции  и модернизации рабочих мест; формирование кадрового потенциала; повышение  эффективности использования основных фондов и трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. В настоящее время все более растет роль социальных факторов в повышении эффективности использования труда. Разумное и максимально полное использование возможностей людей, т. е. их психических и физических сил, профессиональных навыков, опыта работы — это предпосылка нового возрастания их трудового потенциала. Человек, работающий с полной отдачей своих сил, не только производит больше продукции, но и приумножает свой опыт, вовлекает в сферу своей трудовой активности новых людей. Тем самым активизируется использование человеческого фактора ради роста эффективности всего производства. Все это обуславливает теоретическую и практическую значимость поставленных в настоящем исследовании вопросов формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, стимулов трудовой активности и повышения доходов сельских тружеников.

Современный этап исследования вопросов эффективного использования и формирования кадрового  потенциала, изменение содержания труда  и состава рабочих мест, оплаты труда, повышения квалификации кадров, обеспечения работникам социальных гарантий и дополнительных благ в  аграрном секторе экономики нашли  отражение в работах Дворядкина Н. И., Карнауховой Е. С, Малофеева  Т. Е., Мальцева И. Е., Машенкова В.Ф., Милосердова  В. В., Парамонова П. Ф., Сыроватко В. Г., Хрипливого Ф. П., Чуракова В. Я. и др.

Вместе  с тем, с переходом агропромышленного  комплекса к рыночным условиям хозяйствования, проблема эффективного использования  трудового потенциала приобретает  особую актуальность. Необходимо определить и описать основные меры по повышению производительности труда. Именно этим обусловлен выбор темы исследования, определены ее цели и задачи.

Целью курсовой работы является освоение и закрепление теоретических  знаний, приобретение практических навыков  в области изучения отдельных  проблем, в частности формирования и использования кадрового потенциала; обоснование предложений по повышению  эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи: раскрыть понятие «производительность труда»; рассмотреть нормативно-правовые и теоретические аспекты эффективного использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий; дать оценку состояния трудовых ресурсов сельской местности; исследовать фактическое состояние и использование трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства, изучить структуру и динамику сельского населения и трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий; выявить взаимосвязь трудоемкости и эффективности производства основных видов сельскохозяйственной продукции; разработать предложения по совершенствованию эффективного использования трудового потенциала, стимулированию труда в условиях осуществления внутрихозяйственного коммерческого расчета.

  Объектом исследования являются трудовые ресурсы ОПХ « Баймакское» Баймакского района Республики Башкортостан.

Применялись следующие методы и  приемы: экономико-статистический, монографический, системного анализа, расчетно-конструктивный.

  Курсовая работа выполнена  на базе годовых  отчетов ОПХ «Баймакский»  Баймакского района Республики Башкортостан за 2007 - 2010 гг., документов первичного учета, специальной научной отечественной и зарубежной литературы, различных статистических ежегодников и сборников, данных периодической печати и других источников.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Понятие, роль и значение производительности труда

  В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение эффективности системы управления предприятием.

Производительность труда является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком  понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что уже  существует и функционирует. При  изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного  в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда – отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение  производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций:

• объем продукции растет, а затраты снижаются;
• объем продукции растет быстрее, чем затраты;
• объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются;
• объем продукции растет при неизменных затратах;
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста.

Важным этапом работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  можно классифицировать следующим образом:

• повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда  не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности  работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой  продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое  внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным  вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и  интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам  – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становится важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного повышения эффективности  производства.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она  выступает основным источником повышения  благосостояния работников, стимулирует  творческое отношение к труду.