Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 08:55, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ профессионально – квалифицированного состава и структуры кадров в организации системы социальной защиты населения.
В связи с поставленной целью курсовой работы выделим следующие задачи:
- определить составляющие работы с кадрами на предприятии;
- проанализировать практику управления персоналом в организации «Многофункциональный центр» (МФЦ);
-разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в организации МФЦ.
Введение…………………………………………………………………….…..4
Глава I Кадры предприятия……………………………………………….……6
Определение кадров предприятия……………………………………....…6
Состав и структура кадров предприятия…………………………….….…8
Планирование кадров………………….…………………………………...12
Методы подбора работников……………………………………………....15
Глава II Практика управления персоналом в организации МФЦ……….…..17
2.1 Общая характеристика МФЦ……………………………………………....17
2.2 Анализ профессионально – квалифицированного состава сотрудников.19
Глава III Повышение эффективности кадровой деятельности
организации МФЦ…………………………………………………………...…23
3.1 Рекомендации по развитию персонала в организации МФЦ…………….23
3.2 Расчет потребности в персонале в организации МФЦ…...………………25
Заключение ……………………………………………………………………..29
Библиографический список…………………………………………………….31
Это подтверждается и кадровой политикой Министерства, цель которой формирование и развитие кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие отрасли. Для повышения ее эффективности необходимо больше уделят внимание дополнительному образованию специалистов (повышению квалификации), тестированию навыков и знаний молодых специалистов, формированию кадрового резерва, материальному и моральному вознаграждению, а также расчету потребности в специалистах на долговременный период.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Информационные и методические материалы // Министерство труда и социального развития Омской области // http://www.omskmintrud.ru
3 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело. 2000. С. 27.
4 Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. - С.-Петербург: Энергоатомиздат,1997. С. 49.
5 Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ ,1997. С. 111.
6 Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов/ Под ред. Кибанова А.Я., М.: Финансы и Статистика. 1999. С. 70.
7 Там же, С.72.
8 Коргова М.А. Кадровый менеджмент / Учебное пособие. – Ростов/н/Д.: Феникс, 2007. С. 201.
9 Экономика предприятия / Под Ред. А. Карлика, М. Шухгальтер. Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2009. С.89.
10 Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. – М.: РАГС, 2006. С.58.
11 Зазнобина Н.П. О системе оценки персонала //Деньги и кредит №11, 1999. С. 24-25.
12 Вучкович – Стадник А. Оценка персонала. – М.: Эксмо, 2008. С. 61.
13 Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник/ ин-т междунар. права и экономики. - М.: Триада, 1996. С. 40.
14 Отчет Министерства труда и социальной развития о работе за 2008 год. С. 8. Архив МФЦ.
15 Отчет Министерства труда и социальной развития о работе за 2008 год. С. 3. Архив МФЦ.
16 Отчет Министерства труда и социальной развития о работе за 2008 год. С. 5. Архив МФЦ.
17 «Положение об управлении по г. Омску». Приказ Министерства труда и социального развития по Омской области от 9 ноября 2005 г.
Информация о работе Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров