Повышение занятости и улучшение использования трудовых ресурсов

Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации

Федеральное государственное  образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

 

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Кафедра экономики АПК

 

 

 

 

 

ПОВЫШЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ  И УЛУЧШЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(на примере ФГУП  учхоз «Пригородное» АГАУ)

 

Специальность 060800 «Экономика и управление на предприятиях АПК»

Дисциплина «Экономика отраслей АПК»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

Студентка заочного отделения

3 ускоренного курса       В.И. Овчинникова

 

 

 

Барнаул 2010

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда, рациональное их использования и ряд других факторов имеют большое значение для современного сельскохозяйственного предприятия.

В данной работе рассмотрено  использование трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве в отрасли  молочного скотоводства. Скотоводство имеет очень важное народнохозяйственное значение. Оно дает ценные продукты питания — мясо и молоко, кроме того, кожевенное сырье и ценное органическое удобрение. Молочное скотоводство одна из сложных отраслей сельского хозяйства. Она характеризуется высокой трудоемкостью и капиталоемкостью. Поэтому комплексная механизация технологических процессов — одна из важнейших задач для повышения производительности труда в отрасли.

Цель данной работы определение  путей повышения занятости и  использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

1. изучить теоретические основы экономической эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях;
2. оценить использование трудовых ресурсов ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ;
3. обосновать мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов  ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ.

Объектом наблюдения является ФГУП учхоз «Пригородное»  АГАУ г. Барнаула.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятия  и факторы, определяющие их эффективное  использование.

Средством достижения поставленной цели выбран весь спектр экономического инструментария. В частности, в процессе написания работы были использованы следующие методы: монографический, сравнительный, расчетно-конструктивный, графический и пр.

Период исследования — 2006-2008 гг.

Теоретические основы использования  рабочей силы в  
сельскохозяйственных предприятиях

1. Рынок труда в сельском хозяйстве

 

 Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений  в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Существование и функционирование полноценного, конкурентного рынка  труда предполагает выполнение ряда условий. Основными из них являются:

- множество независимых  субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;

-  рыночная мотивация  поведения экономических субъектов  на рынке труда;

- экономическая свобода  выбора для субъектов на рынках  труда;

- общая конкурентная  среда в экономике страны.

Рынок труда, как и  все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. «Рыночная цена труда, — писал А.Смит, — есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в избытке».

Равновесная цена, которая  отвечает общественной оценке рабочей  силы, устанавливается на уровне, соответствующем предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы. Равновесной цене труда должен соответствовать такой уровень заработной платы, который обеспечивает возможность существования рабочей силы и близкий к физически необходимому минимуму средств.

На цену рабочей силы оказывает влияние ряд факторов и среди них:

• минимальная заработная плата, исходя из минимального размера потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни;
• цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы;
• конъюнктура на рынке труда, действие спроса и предложения.

Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе, имеющихся в регионе работодателей. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона (схема 18).

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких  факторов, как наличие рабочих  мест; структурными изменениями в  экономике страны; инвестиционным потенциалом  и его воспроизводственной структурой. В свою очередь предложение рабочей  силы зависит от наличия численности трудоспособного населения, демографических условий наемного рабочего или предпринимателя; фонд жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-экономических условий развития рабочей силы и финансовых возможностей общества.

Факторы, оказывающие  влияние на формирование рынка труда  в сельском хозяйстве:

• Численность экономически активного сельского населения;
• Сложившийся уровень занятости и структура населения;
• Специализация и комплектность хозяйства;
• Обеспеченность предприятий сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;
• Уровень, динамика и эффективность производства;
• Инвестиционная активность предприятий и организаций;
• Привлекательность территории и развитие социальной инфраструктуры;
• Поддержка предприятия федеральными и региональными органами.

Классификация рынков труда в агропромышленном комплексе.

 Существует два типа рынка труда: внутренней и внешний. Внутренний рынок базируется на движении кадров внутри предприятия. Появление относительно обособленных внутренних рынков труда диктуется спецификой квалификации, требуемой для данного производства. Предприятие должно вести профессиональную подготовку рабочей силы непосредственно на рабочих местах. В рамках внутренних рынков условия труда и его оплата регулируются административными правилами.

Внешний рынок труда  отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок  соответствует структурным изменениям в экономике.

Национальный рынок  труда формируется на основе взаимодействия региональных рынков. Региональный рынок труда в свою очередь состоит из местных рынков труда, соответствующих территориальному делению области, края, региона.

Региональная сегментация  рынка труда играет решающую роль в формировании предложения рабочей силы, так как воспроизводство ее осуществляется преимущественно на конкретной территории. Предложение труда формируется в зависимости от социально-демографической структуры населения, структуры занятости общественно-полезной деятельностью, профессионально-квалификационной структуры наемной рабочей силы.

В свою очередь на спрос  на труд оказывают влияние природно-сырьевые условия, регионально-экономические  особенности, ускорение научно-технического прогресса, инвестиционная и социальная политика.

 

 

 

 

2. Занятость и безработица в сельском хозяйстве

 

Понятие занятости населения. Занятость как экономическая категория представляет собой деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта. Полнота занятости учитывается по отношению к экономически активному населению. К ним относятся лица, которые участвуют в производстве продукции, товаров и услуг. Трудовой статус экономически активного населения количественно рассчитывается по числу отработанных дней в определенный период времени.

По категориям к экономически активному населению относятся:

- лица наемного труда  (рабочие и служащие);

- постоянные работники,  неоплачиваемые члены семьи;

- сезонные работники,  неоплачиваемые члены семьи;

-  сезонные и случайные  работники, лица временно не  работающие по объективным причинам;

- учащиеся, совмещающие  учебу с работой на режимах  неполного рабочего дня;

- ученики и лица, проходящие  профессиональную подготовку на  производстве и получающие стипендию или зарплату.

В сельском хозяйстве  занятость имеет свои специфические особенности. Они связаны с экономическими условиями приложения труда в отрасли. В сельском хозяйстве труд органически связан с землей. Здесь земля выступает материальным носителем трудовых отношений. На результаты труда оказывают существенное, влияние естественные биологические процессы. В сельском хозяйстве существует неравномерный спрос на рабочую силу со стороны общественного производства в связи с сезонность производства и труда. Здесь различают постоянную и сезонную рабочую силу. Постоянные работники призваны выполнять в основном постоянный объем работы, а сезонная рабочая сила привлекается для выполнения сезонных работ.

В количественном аспекте  занятость в сельском хозяйстве  выступает в двух формах: полная и неполная. Полная занятость гарантирует работникам работу в течение всего года. Это, в основном, животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства. Неполная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работники, занятые на конно-ручных работах, отдельные группы механизаторов, привлеченные пенсионеры, школьники на сезонных видах работ.

Занятыми гражданами считаются:

- работающие по найму,  в том числе выполняющие работу  за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской  деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие  себя работой;

- занятые в подсобных  промыслах и реализующие продукцию  по договорам;

-  выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Непосредственно на рынке  труда субъектом является незанятое  население. Оно подразделяется на следующие группы:

- добровольная незанятость  лиц, уволенных с предприятий, или никогда не принимавших участие в труде и не желающих работать, не имеющих законных источников средств существования;

- добровольная незанятость  населения, живущего на средства  одного из супругов, или родителей,  или являющихся их иждивенцами;

-  вынужденная незанятость населения,  высвобожденного по разным причинам с производства, уволенных с одного места работы, но не успевших зарегистрироваться на бирже труда;

- вынужденная незанятость  - безработные, то есть люди, которые  хотят работать и иметь заработок, и зарегистрированы на бирже труда.

Понятие и  виды безработицы. Безработные - это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить. В сельском хозяйстве безработица может иметь различные причины. В этой связи существует несколько видов безработицы: фрикционная, структурная и циклическая.

Фрикционная - это безработица  при которой безработные ищут работу или ждут ее получения в  ближайшем будущем. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной. Многие рабочие добровольно переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Таким образом, создается и функционирует рынок труда, то есть имеет место несоответствие численности потенциальных рабочих количеству рабочих мест.

Фрикционная безработица, в свою очередь, переходит в структурную  безработицу. Структурная безработица  представляет собой изменение структуры общего спроса на рабочую силу. В условиях рыночных отношений спрос на некоторые виды профессии уменьшается или вообще прекращается, а на другие профессии, в том числе и на новые, ранее не существовавшие, увеличивается.

При структурной безработице  безработные не могут получить работу без соответствующей переподготовки, дополнительного обучения, а иногда и перемены места жительства. Если фрикционная безработица носит кратковременный характер, то структурная имеет долговременный характер.

Под циклической безработицей понимают безработицу, вызванную спадом производства. При этом спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается и растет безработица. Данный тип безработицы связан с дефицитом спроса. После выхода экономики из кризиса, объем производства возрастает и растет потребность в рабочей силе для производства товаров и услуг.