Повременная система оплаты в СПК им. К. Маркса

   Доплата  за работу в праздничные дни рассчитывается  в основном на предприятиях и участках, работающих непрерывно в течение недели, а такте в тех случаях, когда по плану в эти дни намечается ремонт оборудования.

   По трудовому законодательству работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере (см. ст. КЗоТ РФ). Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки  для рабочих-повременщиков на количество человеко-часов,  которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется  на основании числа рабочих, которые будут работать в

праздники, и  графика работы участка (агрегата) по формуле:

          Зп=Тср ( Квн ( Тсм ( Рпл ( ПР 

Где Зп - доплата за работу в праздничные дни;

    Тсм - продолжительность смены;

    Рпл - планируемое число рабочих для работы в праздники;

    ПР - количество праздничных дней, в которые будет проводиться работа. 
 
 

2.9.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

  

   Трудовой  вклад работающего определяется  рабочим временем.

   Под рабочим  временем понимается время, в  течение  которого выполняется  порученная человеку работа. Оно   делится на две основные группы: 1)нормируемое время; 2) ненормируемое время.

   К нормируемому  времени относятся те затраты  рабочего времени которые по  своему характеру подлежат включению   в состав нормы: подготовительно-заключительное  время,  основное время, вспомогательное  время; время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и  личные надобности; время наблюдения за работой оборудования.

   Подготовительно-заключительным  называется время,   которое  рабочий затрачивает на подготовку  к каждой работе и выполнение  действий связанных с ее окончанием.

   Основное  время затрачивается на непосредственное    осуществление технологического  процесса, в результате которого  изменяются форма, размеры, внешний  вид, свойства, состояние, взаимное  расположение деталей,  предмета  труда. Например, при обработке деталей на  металлорежущих станках к основному относится время на  сверление, фрезерование; при термической обработке—время, в течение которого происходит нагрев изделия.

    Вспомогательным  называется время, которое   затрачивается рабочим на выполнение действий,  обеспечивающих выполнение основной технологической

работы, например установка детали на станок, снятие детали со станка, пуск и остановка  станка, промеры  детали, повороты детали в процессе ее обработки,   контрольно-измерительные  записи, производимые   рабочим, обслуживающим аппарат и т.д. Временем обслуживания рабочего места называется время, которое  рабочий затрачивает на поддержание своего рабочего  места и средств труда в надлежащем состоянии, что обеспечивает производительную работу.

   В механизированном и автоматизированном производствах значительный вес составляет время наблюдения за работой машин или аппаратов. Время

наблюдения за работой оборудования может быть активным и пассивным.

   Время  перерывов – это время, в  течение которого рабочий не участвует в производственном процессе: перерывы на отдых для поддержания нормальной  работоспособности; перерывы на личные надобности

(например, личную  гигиену).

   К ненормируемому  времени, относятся категории  затрат времени, которые, по  существу, целиком являются потерями рабочего времени: время производительной работы; простоев по организационно-техническим причинам; потерь, зависящих от рабочего. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.10.Расчёт  простой повременной  заработной платы  на примере СХП  имени «К. Маркса». 
 
 

Расчёт  простой повременной заработной платы на примере заработной платы  водителей автомобильного транспорта и трактористов – машинистов СПК  имени «К. Маркса». 
 
 

Рассчитаем  заработную плату  для водителя автомобильного транспорта: 
 

Зп = Тч * В 
 

Часовая тарифная ставка =  18 рублей, фактически отработанное время за месяц =  180    часов. 
 

Значит  Зп =  18 * 180  = 3240 рублей за месяц. 
 

Затем рассчитаем заработную плату тракториста  – машиниста: 
 

Часовая тарифная ставка тракториста – машиниста = 20 рублей 
 

Зп = 20 * 180 = 3600 рублей 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.Заключение. 

   На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешённых вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

   Время  диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать её, экономя на оплате труда.

   Одна  из самых серьёзных проблем  в этой области – отсутствие жёсткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жильё, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчёте на более высокую оплату.

   У наших  работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своём официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

   С другой  стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т. п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение западного опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряжённости. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

   Цель  курсового проекта достигнута, так  как рассчитана повременная заработная  плата по СПК имени «К. Маркса». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1.  «Справочник экономиста по труду» И. А. Поляков, К. С. Ремизов, Москва «Экономика» 2003 г.

 

2. Грузинов  В. П. «Экономика предприятия и предпринимательство» Л. И. Жуков, В. В. Горшков, Москва «Финансы и статистика» 2002 г.

 

3. « Справочное пособие по труду и заработной плате» Л. И. Жуков, В. В. Горшков, Москва «Финансы и статистика» 2002 г.

 

4. Н. А. Сафронов «Экономика организации (предприятия)», Москва 2003г.

 

5. «Трудовой Кодекс РФ»

 

      6.   «Справочное пособие по труду и заработной плате» Л.И. Жуков,  В.В.Горшков, Москва «Финансы и Статистика» 1990 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Организационная структура СПК  имени «К. Маркса» 

 
 

 
 
 
 
 

Структура управления СПК имени  «К. Маркса»