Повременная система оплаты в СПК им. К. Маркса

   Пн –  коэффициент использования на  премирование экономии на условно-постоянных  расходах (принимается от 0,7 до 1,0);

   Кэк –  основная зарплата с начислениями рабочих – повременщиков (или рабочих – сдельщиков), получающих премию, в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %);

   Квп –  коэффициент выполнения плана  по выпуску продукции. 
 
 

2.4.Повременная  система оплаты  труда с нормированным  заданием. 

   Повременно-премиальная  система оплаты труда с нормированными  заданиями способствует решению  следующих задач:

   - выполнению  производственных заданий по  каждому рабочему месту и производственному  подразделению в целом;

   - совершенство  организации труда и снижению трудоёмкости выпускаемой продукции;

   - рациональному  использованию материальных ресурсов;

   - повышению  качества выпускаемой продукции;

   - внедрению  коллективных форм организации  труда;

   - повышению  профессионального мастерства рабочих.

   Применение  повременной формы заработной  платы не стимулирует роста  производительности труда. Эта  система заработной платы сочетает  в себе положительные элементы  повременной и сдельной форм  заработной платы на основе  нормированных заданий, устанавливаемых исходя из максимального использования производственных мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего состоит из следующих элементов:

1. Повременная заработная плата, которая начисляется пропорционально фактически отработанному времени и включает следующие элементы:

              - оплату по тарифу, доплаты за  профессиональное мастерство, доплаты  за условия труда;

              - дополнительная оплата за выполнение  нормированных заданий, которая  начисляется в процентах к  повременной части заработной платы в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;

              - премия за снижение трудоёмкости, рост производительности труда  и повышению качества продукции,  которая начисляется в процентах  к исходной тарифной ставке (включая доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).

  2. дополнительная  оплата за выполнение нормированных  заданий, стимулирующая количественные  результаты труда при выпуске продукции установленного качества, начисляется к повременной части заработной платы рабочих (оплата по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда). В отличие от сдельного приработка дополнительная оплата учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение.

   Дополнительная  оплата распространяется на всех  рабочих основного и вспомогательного  производства, которым устанавливаются  бригадные или индивидуальные  нормированные задания исходя  из технически обоснованных норм  времени или норм обслуживания. Начисление дополнительной оплаты производится по результатам работы бригады (отдельных рабочих) за месяц в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий в процентах к повременной заработной плате каждого рабочего.

   Премия  выплачивается при условии выполнения бригадой месячного плана по снижению трудоёмкости и не превышении плановой численности бригады.

   Рабочие  премируются также за повышение  качества продукции и рациональное  использование материальных ресурсов.

   Повременно-премиальная система с нормированным заданием может быть индивидуальной и бригадной. 
 

2.5.Условия  применения повременной  оплаты труда. 

     При  повременной заработной плате  работник получает  денежное  или  иное вознаграждение  в   зависимости  от  количества  отработанного  времени. При организации повременной формы оплаты труда должны соблюдаться и

элементарные  требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся:

   1. наличие учета и строгий контроль  за  фактически отработанным каждым работником рабочим временем;

   2. правильное   присвоение   работникам-повременщикам   квалификационных разрядов, т.е. в строгом соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ;

   3. обоснованное применение норм обслуживания и нормативной численности по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение рабочего дня;

   4. внедрение  для  каждой профессии рабочих-повременщиков  нормированных сменных  заданий,   разработанных исходя из уровня технической оснащенности рабочих мест на основе отрасли нормативов, хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня. 
 

2.6.Тарифная  система оплаты  труда 

   Повременная  заработная плата получается путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

   Тарифная  ставка — это абсолютный размер  оплаты труда различных групп  и категорий рабочих за единицу   рабочего времени. Исходной является  минимальная тарифная ставка, или  тарифная ставка первого разряда.  Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной  квалификации, используются тарифные  сетки. В них  представлено определенное число разрядов и соответствующих  коэффициентов. Тарифный коэффициент   низшего разряда принимается за единицу. Тарифные   коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше  тарифной ставки первого разряда.

    Ранее  тарифная система была основной  частью   государственного нормирования  оплаты труда; она    разрабатывалась и утверждалась централизованно. Все   ее элементы (Единый тарифно-квалификационный справочник  работ и профессий рабочих  –  ЕКТС, в котором отражается необходимый уровень знаний и навыков  работающих, их квалификация и качественные характеристики; тарифные ставки; схемы должностных окладов; Квалификационный справочник должностей служащих; надбавки и доплаты к должностным окладам и  тарифным ставкам)утверждались на государственном

уровне. Однако это так называемое единство в  оплате  труда работников одинаковой квалификации на практике зачастую оборачивалось "уравниловкой".

    Децентрализация правового регулирования заработной  платы  продолжалась в течение длительного времени.  Лишь после вступления в силу Закона о предприятиях  тарифная система была переведена в сферу локального

регулирования.

    Итак, тариф представляет собой исходный, заранее  установленный  размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении  нормы труда, а тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы

обслуживания, нормированное задание), схемы должностных  окладов (штатное расписание).

    Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации

исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той  или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты  труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с

возможным несовпадением  требований разных предприятий,  последние  имеют право провести тарификацию любого  рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.

    Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за  труд определенной сложности, произведенный в единицу  времени (час, день, месяц). Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.

    Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной платы. Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые  имеют значение для конкретного предприятия. Так, на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах устанавливается повышенная оплата в соответствии

со ст.82 КЗоТ РФ. Мы можем рассматривать данную норму  как некую гарантию защиты интересов работника, но при  этом  законе не устанавливается определенная форма реализации этой гарантии - могут быть установлены специальные доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях или повышены размеры тарифных ставок. Размер и форма повышения, порядок его назначения, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими  право на повышение заработной платы (закрепляется в   коллективном договоре), самостоятельно определяются  предприятием. Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах.

   Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться (данный аспект определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором).

    Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с  первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные  сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов  крайних ее  разрядов);  межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов). Соотношение между  размерами тарифных ставок в зависимости от разряда

выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не  требующих  какой- либо квалификации работника.

    В  настоящее время в основном  применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке

предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков и повременщиков.

    В качестве примера можно рассмотреть Единую  тарифную сетку (ЕТС)по оплате труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка состоит из 18  разрядов. Первые восемь разрядов применяются для  оплаты труда рабочих, занятых в системе социальной   защиты населения, сферах здравоохранения, образования,  культуры, науки и других учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании.  При этом руководители бюджетных предприятий вправе  устанавливать рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му  и

10-му разрядам  ЕТС. Перечни таких работ утверждаются  министерствами и ведомствами РФ. Труд  рабочих,  занятых на особо важных и ответственных работах,  перечень которых устанавливается Министерством труда РФ, оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го и 12-го разрядов ЕТС. Для оплаты труда служащих применяются разряды со 2-го по 18-й.

    Каждому  разряду соответствует тарифный  коэффициент.  При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют

заработную плату  по тому или иному разряду. Размер тарифной ставки первого разряда периодически   пересматривается в соответствии с ростом потребительских цен и изменением минимального размера  оплаты труда, что влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок)по всем другим разрядам ЕТС.

    Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, что оклад (ставка) самого высокого (18-го) разряда в 10,07 раз выше оклада (ставки) самого низкого (1-го) разряда.

Выглядит Единая тарифная сетка следующим образом: