Повременная система оплаты в СПК им. К. Маркса

Министерство  образования Нижегородской  области Гагинский филиал ГОУ СПО «ЛСХТ» 
 
 
 
 
 
 

по  дисциплине: «Экономика организации (предприятия)

на  тему: «Повременная система оплаты в СПК им. К. Маркса»

Гагинского  района

Нижегородской области 
 
 
 
 
 

                                                                        
 
 

                                                                     Выполнила: студентка групп 2 «К»

                                     Специальность:

                                                        «Коммерция (по отраслям)»

                                 Нестерова Е. 

                                  Дата приёмки:

                                   Оценка работы:

                                                                Преподаватель: Замалетдинова А. Р. 
 
 
 

Гагино

2011

План:

 

  Введение.......................................................................................................................................3   

1.Организационно-экономическая характеристика СПК имени «К. Маркса»..................4 - 5

  

   1.1. Анализ специализации предприятия............................................................................6 - 7

  

   1.2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда..........................................7 - 8

  

   1.3. Анализ использования основных и оборотных средств.............................................8 - 9

  

   1.4. Анализ экономической эффективности предприятия..............................................9 - 10 

2.Повременная система оплаты труда.......................................................................................11 

  2.1.Понятие повременной оплаты труда.................................................................................11

 

  2.2.Простая форма повременной оплаты.........................................................................11 - 12

 

  2.3.Повременно-премиальная система оплаты труда.....................................................12 - 13

 

  2.4.Повременно-премиальная системы оплаты труда с нормированными заданиями 13-14    

 

  2.5.Условия применения повременной оплаты труда...........................................................14    

 

  2.6.Тарифная система оплаты труда.................................................................................14 - 17 

 

  2.7.Единая тарифная система оплаты труда....................................................................17 - 19  

 

  2.8.Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков........................19 - 20

 

  2.9.Рабочее время и его использование............................................................................20 - 21   

 

  2.10.Практические расчёты курсовой работы........................................................................22 

3.Заключение...............................................................................................................................23

 

  Список  используемой литературы..........................................................................................24

 

  Приложение........................................................................................................................25 - 27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ведение

  

   Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее  величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

  Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже  неискушенный  в этом занятии  человек может заметить, что одно  только  определение размера заработной  платы может вызвать значительные  затруднения у всех участников  трудовых

взаимоотношений: работник всегда желает иметь как  можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

   В макроэкономическом  плане эта проблема выглядит  следующим образом: реальная покупательная  способность населения зависит,  помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики  страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня  инфляции, заработную плату своим работникам, то  соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой

продукции при  том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту  цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В

итоге реальная покупательная способность населения  либо остается такой же, либо снижается.

   Проблема  экономической заинтересованности  работников  в улучшении конечных  результатов хозяйственной  деятельности  предприятия и сейчас остается  злободневной. Сегодняшнее положение  вещей опровергло

представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к  появлению сильной трудовой мотивации. Оно

оказалось не соответствующим  современной хозяйственной реальности.

   Стимулы  высокого качества и производительности  надо  искать не за пределами  производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На

рынке можно  купить конкурентноспособный товар, но   купить на рынке конкурентоспособность  и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным   предприятиям приходится идти методом проб и ошибок,

самостоятельно  нащупывать наиболее подходящие и действенные  методы организации и поощрения  труда.

  

   Задача  курсовой работы состоит в  том, чтобы изучить повременную  систему заработной платы, рассчитать её на примере СХП имени «К. Маркса» Гагинского района Нижегородской области. 

Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей расчёта заработной платы по повременной  заработной плате. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно – экономическая характеристика СПК имени «Карла Маркса». 

   СПК  имени «Карла Маркса» располагается  в северо-западной части Гагинского  района. Юридический адрес хозяйства:  Гагинский район, с. Юрьево. Удалённость  от областного центра г. Нижнего  Новгорода составляет 170 км, от ближайших железнодорожных путей: до г. Лукоянов 57 км. и г. Сергач 67 км. реализация продукции и поставка материально-технических ресурсов своевременна. Качество автомобильных дорог удовлетворительное.

   СПК  имени «Карла Маркса» образовался в результате реорганизации ООО имени  «Карла Маркса» в июле 1999 г. в результате реорганизации разделения хозяйства не произошло, вся техника и земля перешли во вновь созданную предприятию. Учредительным документом СПК является устав, высшим органом управления общее собрание членов СПК, рабочим органом – правление. В хозяйстве существует территориальная структура управления производством. Имеются четыре производственных участка. В состав производственных участков входит: четыре тракторных бригады, один животноводческий комплекс, три фермы КРС. Наряду с производственными участками имеются службы: финансово-экономическая, зоотехническая, агрономическая, ветеринарная, инженерная, служба снабжения. Кооператив предприятия выступают частные лица – трудовой коллектив, а также пенсионеры, работавшие в этом хозяйстве. Имущество разделено на паи. Общий размер паевого фонда – 28533211 рублей. Численность собственников имущественных паёв – 811 человек.

   По  распоряжению районной администрации  хозяйству выделено 6875 гектаров сельскохозяйственных угодий. Число собственников земельных долей 942 человека, размер земельной доли 6,2 гектаров.

   Правом  подписи финансовых документов  обладает председатель правления  СПК и главный бухгалтер. Сельскохозяйственная  освоённость земель высокая: 90,8 от общей площади землепользования занимает сельскохозяйственные угодья. В составе сельскохозяйственных угодий пашня занимает 5171 га (79%), сенокосы 49 га (1%), пастбища 1299 га (19%). СПК имени «Карла Маркса» имеет молочно – мясное направление, занимается производством, переработкой и реализацией сельскохозяйственной продукции, осуществляется капитальное строительство, поддерживает коммерческую деятельность.

   СПК  имени «Карла Маркса» входит  в систему семеноводческих хозяйств  Нижегородской области. 
 
 
 

    
 
 

    
 
 
 
 
 
 

Климат: по агроклиматическому делению Нижегородской области территория колхоза имени «Карла Маркса» относится к 4 «Б» зоне, которая характеризуется как незначительно засушливый юго-восток возвышенного Правобережья Нижегородской области. Среднегодовая температура воздуха составляет +32 С. Самым холодным месяцем является январь, минимальная температура достигает -42 С, а самый тёплый месяц июль, максимальная температура +38 С. Сумма активных температур (май – сентябрь) составляет 2185 С. Заморозки весной продолжаются до 10 мая, а ранние начинаются с 25 сентября, средняя дата оттаивания почвы 14 апреля. Продолжительность безморозного периода 140 дней. Глубина промерзания почвы 81 см. среднегодовое количество осадков 451 см., из которых 342 см, выпадают за тёплый период (апрель – октябрь). Устойчивый свежий покров образуется в 3 декаде ноября, продолжительность его залегания составляет 140 – 145 дней, световой покров достигает 25 – 30 см. запас влаги 90 – 100 мм. воды.

   Рельеф: территория колхоза расположена в долине реки Пьяна. Рельеф левобережья широковолнистый, слабопологий склон к реке Пьяна. Овраги – неглубокие с задернованными склонами по днищу, иногда с промоинами. В правобережье преобладают склоны различной экспозиции, длины и крутизны. Наиболее приподнятая часть находится в центральной части Мишуковской бригады и представляют собой водораздельное плато, с слабоволнистым склоном на север, а на юг с крутым обрывистым склоном – коренным берегом реки Пьяны.

   Гидрография: представлена рекой Пьяной и другими мелкими ручьями, пересыхающими летом. В пойме реки групповые воды на глубине 2 – 10   метров.

   Растительность: хозяйство расположено в лесостепной зоне. Площадь колхозных лесов 73 га. Это леса сохранившиеся по склонам правобережья р. Пьяны. Травянистые растения характерные для дубравного разнотравья: кипрей, ландыш, таволга, земляника, наперстянка, папоротника и другие. Луговые травы (пастбища и сенокосы) представлены бобовыми растениями в малоценном кормовом отношении – конский щавель, щучка, мятлики, гусиная лапчатка, осоки, встречаются клевера, овсяницы. На склонах балок растительный покров изрежен и в жаркое время выгорает от солнца. На пастбищах травостой изрежен в следствии интенсивного стравливания скотом. Луга и пастбища нуждаются в коренном и поверхностном улучшении. Из сорной растительности на кормовых угодьях имеется чемерица, конский щавель, из ядовитых – едкий лютик. На полях встречаются осоты, хвощи, василёк, живокостные ромашки.