Планирование персонала

      где Н_з – норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

      Приростной  нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объёма производства (∆Н_зп):

      где ∆ОП – планируемый процент  прироста (уменьшения) объёма продукции  по отношению к базисному году.

      Недостатки  данного метода аналогичны методу расчёта  планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше. Одного от последнего он отличается большим стимулирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долговременном нормативе.

      На  практике нормативный метод имеет  различные модификации.

      г) поэлементный (прямого счёта) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчёт каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий.

      3. Расчёт величины планового фонда оплаты труда.

     Фонд  заработной платы — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.

     Плановая  величина расходов на оплату труда, или  фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнённо или дифференцированно. Укрупнённо плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать тремя способами.

     Для получения планового ФОТ рабочих  к тарифному фонду добавляют  сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

     Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ  и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе  за ночное время, вредность, выплаты  рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

     Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и  предусмотренных выплат, связанных  с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим  грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий  день.

     Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.