Планирование формы оплаты труда на предприятии

 

    Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений г. Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, утвержденные данным положением, представлены в таблице 4. 

    Таблица 4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений г. Иркутска 

 

    К окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

    - за квалификационную категорию (по результатам аттестации педагогических работников);

    - за наличие ученой степени  и почетного звания;

    - за особенность, сложность и  приоритетность предмета, особенность  учебного процесса (специфику работы  в отдельных учреждениях, структурных подразделениях);

    - молодым специалистам из числа  педагогических работников;

    - персональный повышающий коэффициент.

    Размер  повышающего коэффициента за особенность, сложность и приоритетность предмета, особенность учебного процесса (специфику  работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях) устанавливается согласно Методике, представленной в Положении.

    Заработная  плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    Оплата  труда руководителя (должностной  оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, включая премии) определяется департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

    Заработная  плата руководителя учреждения выплачивается  за счет бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда.

    Заработная  плата руководителя учреждения устанавливается  при заключении с ним трудового  договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителем учреждения по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска, а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

    Выплаты компенсационного характера в учреждениях  устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска".

    Работникам  учреждения могут быть установлены  следующие выплаты компенсационного характера:

    - выплаты работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда;

    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    - выплаты за работу в местностях  с особыми климатическими условиями:  районный коэффициент; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждений за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения, предоставляемых образовательных услуг в динамично меняющихся условиях модернизации системы образования.

    Работникам  учреждения могут быть установлены следующие виды выплат:

    - выплаты за интенсивность и  высокие результаты работы;

    - выплаты за качество выполняемых  работ;

    - премиальные выплаты по итогам  работы.

    Основаниями для стимулирования работников учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, определяемые учреждением самостоятельно, применительно к наименованиям выплат стимулирующего характера. Перечень критериев и показателей результативности четко прописан в Положении, но носит исключительно рекомендательный характер.

    По  решению руководителя учреждения работникам, имеющим опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

    Из  фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются  локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии учреждения на основании письменного заявления работника.

    Руководитель  учреждения использует экономию фонда  оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам учреждения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выводы. 

     

1. Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. При планировании формы оплаты труда выделяют две основные формы: сдельную и повременную. Повременная форма имеет следующие виды: простая повременная, повременно-премиальная. Сдельная форма имеет значительно больше вариантов: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно- премиальная.

    Условия оплаты труда, установленные федеральными законами и указами Президента РФ, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации и являются гарантией для работников всех учреждений бюджетной сферы независимо от того, являются ли они федеральными, региональными или муниципальными. Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, принятых во исполнение федеральных законов и указов Президента РФ, регулирующие условия оплаты работников учреждений бюджетной сферы всех уровней, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации. Постановления, относящиеся непосредственно к федеральным государственным учреждениям, обязательны лишь для работников этих учреждений, а для учреждений регионального и муниципального подчинения являются рекомендательными. 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

     1.Азрилиян  А.Н. Заработная плата // Большой  экономический словарь.-

     2-е  изд. доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1997.- 864с.

     2.Анализ  хозяйственной деятельности предприятий  АПК; учеб. пособие /Г.В. Савицкая. -5-е изд., испр. и доп.-М.: Новое издание, 2005.- 652с.(Экономическое образование)

     3.Воробьева  Е.В. «Формы оплаты труда по  конечным результатам». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 2004.- 11 с.

     4.Ковалев  В.В., Финансовый анализ: методы и  процедуры. М: Финансы и статистика. 2005. — 560с.

    5. постановление мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска". 

     6.Организация  и нормирование труда. Учебник  для вузов, под ред. Ю.Г.Одегова.  — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 464с.

     7.Трудовое  право России. Под ред. А.С. Пашкова.- СП6.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2004.- 288с.

     8.Пястлов  С.М., Экономический анализ деятельности  предприятий; Учебное пособие  для студентов экономических  специальностей высших учебных  заведений, экономистов и преподавателей - М.:Академический Проспект. 2004. -576с.

     9.Скляренко  В.К., Прудников В.М. Экономика  предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2006. — 528с. — (Высшее образование)

     10.Экономика  сельскохозяйственного предприятия  /И.А. Минаков, А.А.Себетова, Н.И.Куликов  и др. — М.: КолосС, 2004.- 528с.