Особенности использования бестарифной системы оплаты труда

Коэффициент трудового участия (КТУ) характеризует  личный вклад каждого рабочего в  общие результаты труда. При его  исчислении применяются повышающие и понижающие показатели КТУ для  определения индивидуальных заработков членов бригад при их оплате по общим результатам работы.

Другой  вариант исчисления заработка использует один, сводный коэффициент. При его  расчете учитывается как уровень  квалификации работника, так и результаты работы, отношение к исполнению своих обязанностей.

Расчет  заработной платы производится первоначально  путем деления общей суммы  заработка на сумму коэффициентов  всех рабочих. Таким путем определяется заработок рабочего, коэффициент  которого равен 1,0. Затем эта базовая  величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяют первый вариант) каждого  работника. К полученному заработку  каждого рабочего прибавляются доплаты, носящие компенсационный характер, и др. 

Такова  бестарифная система оплаты труда  рабочих в самом общем виде. Однако ее применение находит свое выражение в использовании многочисленных показателей при определении  размеров заработной платы различных  категорий работников. При этом следует  иметь в виду, что такая система  оплаты труда охватывает в действительности не только рабочих, но и служащих, руководящих  работников.

Всегда  относительной степенью гарантированности  оплаты, базирующейся на присвоении каждому  работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих, в основном, его трудовой вклад в общие  результаты труда по данным о предыдущей деятельности работника или группы работников, относимых к этому  квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового  участия, применяемый в коллективных системах оплаты); постоянно осуществляемой "оценкой заслуг" работника  в его трудовом коллективе, выражающейся в установлении при каждом начислении заработной платы работников коэффициентов  его трудового участия в текущих  результатах деятельности, дополняющих  оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения  фактического коэффициента трудового  участия на основе "базового" в  бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная  заработная плата (Зпi) каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы.

Таким образом, как минимум два обязательных условия гарантируют вам высокий  уровень трудового дохода: ваша добросовестная, творческая, высокопроизводительная работа и ответственное отношение к  работе ваших товарищей, коллег, всего  трудового коллектива". 
 
 
 

3. Распределение заработка  при бестарифной  системе оплаты  труда 

Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда должно происходить по заранее оговоренным принципам, но содержание порядка распределения заработка может быть любым.

 В  качестве примера рассмотрим  несколько вариантов распределения  по бестарифной системе оплаты труда:

Квалификационный  уровень (коэффициент) + коэффициент  трудового участия.

 При  данной системе распределения  каждому работнику присваивается  индивидуальный квалификационный  коэффициент, а по итогам месяца  дополнительно членами коллектива  устанавливается коэффициент трудового  участия. То есть квалификационный  уровень играет роль относительно  постоянного коэффициента, который  оговорен для работника при  выборе данной формы оплаты  труда, а коэффициент трудового  участия (КТУ) - определяет его  конкретный трудовой вклад в  результаты работы в прошедшем месяце.

Сводный коэффициент (рейтинг) работника.

 При  данной схеме распределения коллективного  заработка при бестарифной системе  оплаты труда единственным коэффициентом  является комплексная оценка  деятельности члена бригады (временного  трудового коллектива). Такая система  может применяться в том случае, когда есть возможность получения  некого интегрального коэффициента  итогов работы, который для всех  членов коллектива является объективным.  По аналогии, можно привести пример, что в гонках серии "Формула-1" доходы от рекламы и прочих  поступлений распределяются между  командами пропорционально набранным очкам.

Количество  выполненных этапов работ + Уровень  сложности.

 Такой  принцип распределения коллективного  заработка применяется, в основном, во временных трудовых коллективах  при индивидуально-командной системе организации труда. Например, при производстве программного обеспечения, проектировании изделий и инженерных конструкций, когда процесс разработки участка программного кода или конкретной детали в устройстве выполняется индивидуально, но разработка проекта в целом выполняется коллективом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда 

 Применение  бестарифной системы оплаты труда  является попыткой ухода от "врожденных пороков" тарифной системы.

 При  тарифной системе оплаты труда  квалификационные разряды часто  присваиваются работникам не  при достижении определенной  квалификации, но и за "выслугу  лет". То есть работник получает  разряд за то, что длительное  время отработал на предприятии.

 Присвоенный  разряд, с одной стороны, дифференцирует  опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит  к "уравниловке" между работниками  с одинаковым разрядом или  категорией. В этой ситуации, чтобы  поощрить хорошего работника,  руководители подразделений часто  стараются присвоить ему более  высокий разряд (категорию) не  потому что работник достиг  квалификационного уровня, а потому, что производительность (эффективность)  других членов коллектива значительно  ниже. Постепенно это приводит  к тому, что средний квалификационный  разряд рабочих на предприятии  приближается к 5-6, а большинство  инженерно-технических работников получают первую категорию.

 С  другой стороны, при бестарифной  системе организации труда присвоение  индивидуальных коэффициентов является  всегда субъективным процессом,  тогда как присвоение квалификационного  разряда базируется на четких  требованиях и сдаче экзамена  квалификационной комиссии (с оговорками, описанными выше). 
 
 
 
 
 

Заключение 

Я изучил особенности бестарифной системы  оплаты труда. Для достижения поставленной цели, пришлось решить следующие задачи:

- Рассмотреть  понятия и функции бестарифной системы оплаты труда.

- Рассмотреть  подходы и расчеты заработной  платы по бестарифной системе оплаты труда.

- Проанализировать  достоинства и недостатки бестарифной  системы оплаты труда

Мы можем  с уверенностью утверждать, что бестарифная система оплаты труда на практике доказала свое преимущество перед традиционной схемой, так как тесная связь зарплаты сотрудника с эффективностью его деятельности приносит дивиденды и ему, и компании. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1.  Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб., 2006.

2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. для вузов. М., 2007.

3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2004.

4. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2002.

5.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. - 2002.

6. Рофе А.И., Ерохина Р.И. и др. Экономика труда. М., 2003.

7. Тучков А.И. Экономика труда: Учеб пособие. М., 2001.

8.Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.