Тарифная и бестарифная система оплаты труда

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВЫСШИЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»           Курсовой проект На тему: «Тарифная и бестарифная система оплаты труда» Пояснительная записка Дисциплина «Экономика организации»     КП 91.192002.201 ПЗ                   Руководитель:                                                                                                          Жидкович Д.Ф    Разработал:                                                                                                               Белоус Е.В       2012
Содержание    Введение…………………………………………………………………………………......3 Формы и системы оплаты труда……………………………………………………………5 Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь..6 Бестарифная система оплаты труда: характерные черты и принципы………………….8   2. Расчет основных технико-экономических показателей участка (цеха)….......................12 Технико-экономическая характеристика работы………………………………… ……..12 Расчет затраты на покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты……..  …….12 Обоснование типа производства. Расчет параметров поточной линии…………. ……15 Обоснование типа производства……...…………………………………………………15 Расчет параметров поточной линии………………………………………......................15 Расчет численности работающих…………………………………………………............17 Расчет площади цеха (участка)……………………………………………………............17 Расчет стоимости основных фондов и суммы  амортизационных отчислений……….17 Расчет заработной платы работающих……………………………………………………19 Основная заработная плата основных производственных рабочих……......................19 Содержание аппарата управления цеха (АУП) и вспомогательных рабочих (ВР)………………………………………………………………………………………….21 Расчет общепроизводственных расходов………………………………………………...21 Определение себестоимости и отпускной цены…………………………………...........22 Основные технико-экономические показатели участка (цеха)……………………….23 Заключение…………………………………………………………………………………24                  Литература………………………………………………………………………………….25                         Приложение А ЧМ Радиопередатчик ……………………………………………………26
					КП 91.192002.201 ПЗ
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата
Разраб.		Белоус			Пояснительная записка	Лит.			Лист	Листов
Пров.		Жидкович							2	26
						МГВРК
Утв.

 

Введение

Одним из социальных стимулов работников является оплата труда. Оплата труда— это система отношений, которые  связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норма­тивными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами. Оплата труда может производиться  в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Заработная плата — это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает  и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера  оплаты труда в Республике  Беларусь;

- величина минимального размера  тарифной ставки (оклада) работников  организаций бюджетной сферы  в Республике Беларусь;

- меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы;

- ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной  платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в  натуральной форме;

- обеспечение получения работником  заработной платы в случае  прекращения деятельности работодателя  и его неплатежеспособности в  соответствии с законами;

- государственный надзор и контроль  за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией государственных гарантий  по оплате труда;

- ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  Трудовым кодексом Республики  Беларусь, законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями;

Система оплаты труда в  Беларуси достаточно жестко регулируется государством. Предприятия ограничены в своей свободе по установлению заработных плат работникам. Зарегулированная система оплаты труда воспринимается представителями бизнеса как  один из барьеров к развитию, отвлекает  ресурсы предприятия на непроизводительный труд, не способствует повышению деловой  активности в стране. Через организацию  заработной платы достигается компромисс между интересами работника и  работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему  необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Поэтому тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.  Тема курсовой работы: «Бестарифная система оплаты труда», я выбрала не случайно. В последнее десятилетие наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Формы и системы оплаты труда

В современном понимании формы  и системы оплаты труда можно  определить как организационно-экономические  механизмы соотнесения затрат и  результатов труда работника  с размером причитающейся ему  заработной платы. Формы оплаты труда  представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими  общественно необходимого труда  с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Тарифная система позволяет соизмерять различные виды конкретного труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Основными составляющими тарифной системы являются:

.Тарифная  сетка, дифференцирующая оплату  труда с учетом разряда работы.

.Тарифная  ставка 1-го разряда - определяет  абсолютный размер простейшего  труда в единицу времени.

.Тарифно-квалификационные  справочники, подразделяющие виды  труда на группы согласно их  сложности.

Тарифные  системы оплаты труда, в свою очередь, подразделяются на повременную и  сдельную.

Повременной формой оплаты труда называют такую  форму оплаты, при которой заработная плата начисляется согласно установленным  тарифным окладам (должностным окладам) за фактически отработанное на производстве время. Данная форма оплаты стимулирует, в первую очередь, повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Для повременной формы оплаты труда характерны две подсистемы оплаты: простая повременная и повременно-сдельная. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным ставкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. При сдельной форме оплаты труда сохраняется опасность снижения качества производимой продукции, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременный выход из строя, нарушения требований техники безопасности и перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на подсистемы по способам: определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); расчетов с работником (индивидуальная или коллективная); материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). При сдельно-прогрессивной системе оплаты изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх ее - по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, определенные на оплату труда, выплачиваются по завершении комплекса работ, независимо от сроков его выполнения.

 

2. Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь

Существующая  система оплаты труда в Беларуси сформирована в рамках социально  направленной государственной политики. Соответственно она характеризуется  высокой степенью вмешательства государства в установление ставок заработной платы, как для государственных, так и для частных предприятий. Единая тарифная система оплаты труда в Беларуси обязательна для применения всеми коммерческими организациями (вне зависимости от форм собственности) и индивидуальными предпринимателями. Тарифная система оплата труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники. Основными элементами, составляющими тарифную систему, как уже указывалось ранее, являются: Единая тарифная сетка работников РБ (далее - ЕТС), тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС), Единый квалификационный справочник должностей (далее - ЕКСД) и другие нормативные правовые акты. В тарифную систему также включаются предусмотренные законодательством повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования оплаты труда на отдельных видах работ, производств и отраслей. Республиканские тарифы оплаты труда согласно части третьей ст. 60 ТК РБ определяются как произведение тарифных коэффициентов ЕТС и устанавливаемой тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень заработной платы наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе устанавливаются размеры тарифных ставок работников по другим тарифным разрядам. Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц), которая устанавливается каждому квалификационному разряду или должности, профессии . Следует отметить что, реализуя предоставленные возможности повышения тарифной ставки первого разряда, предприятия, тем не менее, вынуждены соблюдать некоторые ограничения. В частности, они не могут заложить в этот показатель величину, превышающую бюджет прожиточного минимума, что закреплено в постановлении Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» от 27 декабря 2004 г. №1651. Поэтому предприятия для поддержания заработной платы на нормальном рыночном уровне нередко сознательно идут на занижение действующих норм выработки, т.е. дают возможность заработать за счет их перевыполнения. И это вполне допускается вышеуказанным постановлением (п.3.3). Единая тарифная сетка (далее ЕТС) - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. ЕТС - основа тарифной системы этой сферы деятельности; представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке; нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов ЕТС базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. ЕТС охватывает все категории работников всех отраслей - от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в ЕТС одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства (технические исполнители, специалисты, руководители). Тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате труда, производится по признаку сложности выполняемых работ (функций). ЕТС состоит из 27 тарифных разрядов, представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (см. Приложение 2). Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки работников n-го разрядов выше ставки 1-го. К основным недостаткам современной ЕТС относятся: завышенный диапазон тарифных разрядов (27 вместо 18 согласно научным исследованиям и рекомендациям Международной организации труда); завышенный диапазон тарифных коэффициентов (отношение наибольшей тарифной ставки к наименьшей) - от 1 до 7,84 (вместо 1 к 5 согласно рекомендациям МОТ); необоснованно высокое различие в оценке сложности труда в части его функционального разделения, т.е. завышены интервалы в разрядах между основными категориями работников, а особенно между квалифицированными рабочими и специалистами с высшим образованием; неравномерные и прогрессивно убывающие коэффициенты возрастания тарифных ставок: на одних участках диапазона тарифной сетки они составляют 1,16, на других - 1,07. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Используются несколько видов справочников: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); Единый квалификационный справочник должностей (далее - ЕКСД); Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее - ОКПД), ОКПД утвержден приказом Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. №234 с изменениями и дополнениями.

 

1.3 Бестарифная система оплаты труда: характерные черты и принципы

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью 

оплаты  труда. Она основана на долевом распределении  средств, предназначенных на   оплату труда, в зависимости от различных  критериев.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется  следующими чертами:

-тесной  связью (полной зависимостью) уровня  оплаты труда работника с фондом  заработной платы, начисляемым  по коллективным результатам  работы;

-присвоением  каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным в   предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; присвоением каждому работнику коэффициентов   трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Данная  система оплаты труда на предприятии  построена на следующих принципах:

-фонд  оплаты труда предприятия и  его подразделений представляет  собой фиксированный  процент  от выручки (прибыли) предприятия; 

-предусмотрено  долевое распределение фонда  оплаты труда между работниками  предприятия, исходя из их фактического  трудового вклада;

-личные  результаты труда работников  определяются на основе совокупности  коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство,

значимость  работника, его способность достичь  определенных текущих перспективных  целей, а главное – степень  реализации этой способности, выраженную в оценочных  характеристиках эффективности его труда. То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник  выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда «привязан» к величине прибыли или выручки предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.