Организация оплаты труда работников

     Новозадонское потребительское общество в хозяйственной  деятельности пользуется заемными и привлеченными  средствами, которые на 01.01.2010 года составили: долгосрочные займы  94 тыс.руб.;  краткосрочные кредиты       3495 тыс.руб.;  кредиторская задолженность  23463 тыс.руб.

     Новозадонское потребительское общество в соответствии с Уставом осуществляет многоотраслевую деятельность. Показатели объемов  хозяйственной деятельности Новозадонского потребительского общества по отраслям  за 2007 – 2009 годы  отражены в таблице 2.

     Таблица 2

      Динамика  основных показателей объемов   деятельности Новозадонского ПО за 2007 – 2009 годы.

     В 2009 году   Новозадонское потребительское общество увеличило объемы торговой  деятельности  в действующих  ценах на 19,4 %, в сопоставимых ценах на 9,5 % (119,4 : индекс цен 1,09). В 2009 году: товарные запасы сократились на 7,4%; объем собственной продукции увеличился на 2,8%; объем заготовленной продукции сократился на 8,4%.

            Экономической основой хозяйственной деятельности являются материальные, финансовые и трудовые ресурсы  Новозадонского  потребительского общества. Состояние материальных и финансовых ресурсов Новозадонского ПО отражено в таблице 3.                                                                                                                       

Таблица 3

Динамика  и состав экономических  ресурсов Новозадонского потребительского общества  за 2007  -  2009 годы.

     Стоимость имущества Новозадонского ПО в 2009 году в действующих ценах увеличилась на 14,1 %. Вложения в основные  средства, формирующие материально- техническую базу ПО, возросли  на 12,5 %. Сократились  вложения капитала в оборотные активы. В 2009 году по сравнению с 2008 годом доля капитала, вложенного в оборотные активы, уменьшилась на 10,1 %, в результате их доля в имуществе ПО снизилась  на 11,5 % (42,7 – 54,2).

     Финансовый  результат хозяйственной деятельности Новозадонского потребительского общества за 2007 – 2009 годы (по данным формы 2 «Отчет о прибылях и убытках» - Приложение 4) представлен в таблице 4. 

                                                                                                                             Таблица 4

     Финансовый  результат хозяйственной деятельности Новозадонского ПО за 2007  -  2009 годы

     За  последние 2 года по торговой деятельности и общественному питанию  в  Новозадонском ПО  темпы роста выручки и доходов (валовой прибыли) опережают темпы роста издержек обращения. Прибыль от продаж в 2009 году составила 3427 тыс. руб. В результате организация работает прибыльно.  Наличие прибыли в 2009 году в сумме 5405 тыс.руб. послужило причиной увеличения стоимости имущества  и оборотных средств.

     По  итогам приведенной технико-экономической характеристики  Новозадонское потребительское общество является одним из самых крупных розничных торговых предприятий района. При этом его деятельность характеризуется ростом товарооборота и положительными финансовыми результатами.  
 
 

2.2. Применение  различных форм и систем оплаты  труда на предприятии

     Согласно  уставу, предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размер оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов  в соответствии с действующим  законодательством.

     От  того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

     В Новозадонском потребительском обществе применяется повременно- премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

     На  данном предприятии применяется  также сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в  прямой зависимости от объема выполненных  работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

     Заработок рабочего будет тем больше, чем  больше он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным  путем.

     Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система, которая имеет место на анализируемом предприятии.

     При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором оговариваются:

     - условия труда;

     - права и обязанности;

     - режим работы и уровень оплаты  труда;

     - конкретное задание;

     - последствия в случае досрочного  расторжения договора.

     Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год.

     Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда.

     Основная  заработная плата согласно действующему трудовому законодательству должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.

     Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. Эти выплаты были рассмотрены  ранее.

     Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

     В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими, с целью повышения их заинтересованности.

           Для того чтобы проанализировать систему оплаты труда в Новозадонском потребительском обществе, необходима информация о численности работников и структуре персонала, которая представлена в таблице 5.