Организация оплаты труда работников

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………3

1. Теоретическая часть………………………………………………………………….5

1.1.Основные  принципы оплаты труда…………………………………….………….5

1.2. Основы  организации оплаты труда на предприятии……………………….……7

1.3.Формы  и системы оплаты труда…………………………………….…………….11

2. Аналитическая часть………………………………………………………………...17

2.1. Технико-экономическая  характеристика Новозадонского потребительского общества………………….…………………………………………………………….17

2.2. Применение  различных форм и систем оплаты труда в Новозадонском потребительском обществе…........................................................................................23

3. Мотивация  труда в условиях рыночной  экономики и зарубежный опыт  оплаты труда……………………………………………………………………………………31

Заключение ……………………………………………………………………………35

Список  использованной литературы…….…………………………………………...38 
 
 
 
 
 
 
 

                                                       
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Одним из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека является оплата труда. Она представляет собой основной источник доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что она является мощным стимулом повышения результативности труда и производительности.  

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением  установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

       Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.

     Оплата  труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало  проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Актуальность проблемы организации оплаты труда на современном этапе обусловлена изменениями в экономической, политической, социальной системах  в нашей стране.

     Целью курсовой работы является изучение организации оплаты труда работников на предприятии в современных условиях.

          Предметом исследования является  организация оплаты труда работников в потребительском обществе.

          В качестве  объекта исследования использованы данные по оплате труда Новозадонского потребительского общества.

     Для теоретической и практической  реализации поставленной в работе  цели необходимо:

1. Рассмотреть принципы оплаты труда;
2. Рассмотреть основы организации оплаты труда на предприятии;
3. Изучить формы и системы оплаты труда;
4. Привести краткую характеристику предприятия;
5. Привести пример организации оплаты труда по данным Новозадонского потребительского общества.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
---
 
 
 
 

1.Теоретическая часть

1. Основные принципы оплаты труда.

     Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

     Сущность  оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

     1) воспроизводственная, заключающаяся  в обеспечении работников и  их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства  рабочей силы;

     2) стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

     3) распределительная, предназначенная  для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;

     4) разместительная, сущность которой  заключается в оптимизации размещения  трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

     5) формирование платежеспособного  спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

     Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение принципов оплаты труда.

     1) Принцип повышения реальной заработной  платы по мере роста эффективности  производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда.

     2) Принцип опережающих темпов роста  производительности труда над  темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике

     3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

     4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

     5) Принцип учета воздействия рынка  труда обоснован необходимостью  учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.

     6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

     Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда  должны использоваться во взаимосвязи  и взаимообусловленности, с одной  стороны, как важное средство повышения  материального благосостояния работников, с другой – для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии. 

    1.2. Основы организации оплаты труда  на предприятии.

    Основная  задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить ее в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

    Организация  оплаты труда предполагает:

1. определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
2. разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
3. разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
4. обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Организация оплаты труда на предприятии состоит  из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда (рис.1). 

     Рис. 1. Элементы организации оплаты труда

     Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок.

     Различают две базовые системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.

     Тарифная  система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Она включает в себя следующие элементы:

     Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

     Тарифная  сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

     Тарифная  ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

     В последнее время на ряде предприятий  применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. 

    Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, которая включает: