Организация оплаты труда работников

• принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;
• принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

     В деятельности по организации оплаты  труда предпринимателю редко  предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется  компетентными государственными органами.

       Регулирование оплаты труда осуществляется  на основе сочетания мер   государственного воздействия с  системой договоров.

     Государственное регулирование оплаты труда включает:

-     законодательное установление и  изменение минимального  размера  оплаты труда  в РФ;

-     налоговое регулирование средств,  направляемых на оплату  труда  предприятиями, а также  доходов  физических лиц,

-     установление районных коэффициентов  и процентов надбавок;

-     установление государственных гарантий  по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

     Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

     Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

     Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

     Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена  Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и  оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

     Оплата  труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с  ограниченной ответственностью и т. д.)  определяется собственником  предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется  действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

     В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные  в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

     Оплата  труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после уплаты налогов.  

1.3. Формы  и системы оплаты труда.

     Трудовое  вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

     Организации сами могут установить любую систему  оплаты труда для своих работников. Можно выделить следующие системы:

     1) повременная - оплачивается то  время, которое работник фактически отработал;

     2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил;

     3) бестарифная - труд оплачивается  исходя из трудового вклада  конкретного работника в деятельность организации;

     4) система плавающих окладов - труд  оплачивается исходя из суммы  денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы;

     5) система выплат на комиссионной  основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

     Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

     Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда.

1) Повременная (тарифная) система оплаты труда

     При повременной системе оплаты труда  работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

     При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада.

     Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и  окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

     Чтобы определить то количество времени, которое  фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования  рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

а) Простая  повременная оплата труда.

     При простой повременной системе  оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

     Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: 

     Количество  часов,                                                                                        Сумма

     фактически  отработанных            х          Часовая  ставка           =             заработной

     работником                                                                                                    платы

     Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

     Сумма                                    Количество дней,

     заработной           =              фактически отработанных       х      Дневная ставка

     платы                                     работником

     Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих  часов или дней в  конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

     Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

     Заработная  плата работника определяется следующим  образом:

     Оклад                Количество              Количество дней,                        Сумма

     работника   :    рабочих дней    х    фактически отработанных    =    заработной

                                в месяце                   работником                                  платы

б) Повременно-премиальная оплата труда.

     При повременно-премиальной оплате труда  вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

     Заработная  плата при повременно-премиальной  оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

2) Сдельная система оплаты труда

     При сдельной системе оплаты труда работнику  оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

а) Простая  сдельная оплата труда.

     При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

     Заработную  плату можно рассчитать так: 
 

     Сдельная  расценка                                         Количество                        Заработная

     на  единицу                                      х              изготовленной         =        плата

     изготовленной продукции                            продукции

     Сдельная  расценка определяется по формуле: 

     Часовая                     Часовая (дневная)                     Сдельная

     (дневная)           :       норма                              =          расценка