Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

работников позволяет  сделать ряд выводов.  Совершенствование  систем  оплаты

труда может  дать  нам  уже  сейчас  рост  заинтересованности  работников  в

эффективном труде. В последнее время появилась необходимость  такой  системы

оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы  усиления  эффективности

труда. Работник сейчас  заинтересован  даже  в  малом  повышении  заработной

платы.

    Данное  исследование показывает, что эффективность  труда  и  количество

произведённой   продукции   зависит   от   выбранной   предприятием    формы

материального стимулирования и оплаты труда.

    В  России организация оплаты труда   является  наиважнейшим  стимулом,  и

влияет на производственный процесс в целом.  Усиление  зависимости оплаты

труда  от  конечных  результатов  работы  коллектива  и  каждого  работника,

повышение ее  стимулирующей  роли  вот  залог  успеха  для  предпринимателя.

Разносторонние  меры по повышению и  совершенствованию оплаты  труда должны

способствовать  выполнению ее экономической роли как  стимула  для  расширения

и развития производства.

          Грамотная  политика  государства   в  области  оплаты  труда   может

сыграть  важнейшую  роль  в  стабилизации  всей  экономики  страны,  поможет

преодолеть проблему неравенства распределения доходов. 
 
 

                     6.Список использованной литературы 

1) Алехина О., «Стимулирующий эффект  гибких  систем  заработной  платы»  //

   Человек  и труд. , 1997 г., № 1.стр.90–92.

2)  Антосенков  Е.,  Кокин  Ю.,  «Реформа  заработной  платы  -  ожидание  и

   реальность»  // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28

3) Губанов С., «Система организации и  поощрения   труда  (опыт  методической

   разработки)»  // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48

4) Евсеева Т.  Р., «Организация и виды материального  стимулирования

   работников»,2001г., том 1, стр. 65

5) Евстигнеева   Л.,  «Российская  реформа   в  контексте  теории  Кейнса»  //

   Вопросы  экономики, 1997г., №3 стр. 95-110

6) Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии  оплаты  труда в

   России»  // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 83–87.

7) Комарова Н.,  «Мотивация  труда  и  повышение   эффективности  работы»  //

   Человек  и труд, 1997г.,  №10. стр. 90–92.

8) Куликов  А.,  «Мотивация  и  производительность  труда.»  //  Консультант

   директора, 1997г.,  №19.  стр. 22.

9)  Ойнер   К.  Ф.,  Жданович   Э.   Ф.,   «Оплата   труда   и   материальное

   стимулирование.»,  1995г., том 1, стр.90-115.

10) Павловский  С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г.,

   №20. стр. 4,9

11) Трощенкова  Т., «Совершенствовать  материальные  стимулы.»  //  Экономика

   сельского  хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.

12)  Хибовская   Е.А.,  «Динамика  и  фактор  оплаты  труда»  //  Общество  и

   экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108

13) Шкурко С.И., «Стимулирование  качества  и   эффективности  производства»,

   1977г.,том  1,стр. 269.

14)  Шомов   Е.М.,   Читов   В.А.,   «Организация   и   виды   материального

   стимулирования работников» // Главбух, 1998г.,№11. стр. 53–58.

15) Щивориц К.В.  «Принципы построения системы   материального  стимулирования

   на предприятии.»  //Управление персоналом.,1998г.,№3  стр.14-19.

16) Яковлев   Р.,  «Реформирование  оплаты  труда,  возрождение  ее  основных

   функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.67–70.

17) Яковлев Р., «Ситуация с  оплатой  труда   соответствует  типу  экономики,

   сложившемуся  в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81