Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Оплата труда  и материальное стимулирование при  переходе к рынку 

Содержание:                                                   Страница: 

1.Введение.                                                             2

2.Принципы и  формы оплаты труда в рыночной  экономике:

   2.1. Принципы  организации оплаты труда.                              4

   2.2. Формы  оплаты труда.                                             6

3.Материальное  стимулирование.                                          9

   3.1. Возрастание  роли материальной заинтересованности работника      13

в условиях рыночной экономики.

4.Реформы оплаты  труда в экономике России.                              15

5.Заключение.                                                           23

6.Список использованной  литературы.                                     24

                                 1.Введение

      Оплата труда -  это  вознаграждение,  исчисленное  обычно  в  денежном

выражении, которое  по трудовому договору собственник  либо уполномоченный  им

орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

      Оплата труда, ее организация  –  один  из  важнейших   элементов  нашего

общества. За  многие  годы  в  нем  накопилось  немало   проблем  как  чисто

экономических, так и социальных, нравственных. Под  оплатой  труда  понимают

часть   стоимости   созданного   трудом   продукта,   выдаваемая   работнику

нанимателем в  денежной форме.

      Замена  централизованной  системы   управления   экономикой   породила

значительные  трудности в установлении заработной  платы  непосредственно  на

предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного  периода,  связанное

со  снижением  эффективности  хозяйства  и  падением  производства,  высокой

инфляцией на старте реформ, обусловили существенное  снижение  уровня  жизни

значительной  части населения, снижение реальной заработной платы  и  пенсий,

рост безработицы  и социальных конфликтов. Хронический  недостаток  бюджетных

средств  ограничил  возможности  проведения  активной  социальной  политики.

Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы  к  созидательному  труду.

Ввиду   тяжелого   финансового   положения   многих    предприятий    растет

задолженность по заработной плате,  разрушается  социальная  инфраструктура,

ранее содержавшаяся  за счет предприятий.

      С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно

меняется и  политика в области оплаты труда, социальной  поддержки  и  защиты

работников. Многие функции государства по реализации этой политики  переданы

непосредственно    хозяйствующим    субъектам,    которые     самостоятельно

устанавливают принципы и формы оплаты труда  и  материального  стимулирования

результатов труда  работников.

      Учитывая актуальность данной  проблемы, я решил посвятить свою  курсовую

работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда  в  рыночной  экономике  и

возрастанию роли  материальной  заинтересованности  работников  в  улучшении

конечных результатов  хозяйственной деятельности предприятия.

      Целью написания работы явилась  полная и  всеобъемлющая   характеристика

организации оплаты труда  и материального стимулирования.

      Исходя  из  поставленной  цели,  в  курсовой  работе   рассматриваются

следующие задачи:

      1)Изучить принципы и формы  оплаты труда в рыночной экономике,

      2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в  условиях

рынка,

      3)Попытаться выявить цели и  проблемы реформ  оплаты труда  в экономике

России.

             2.Принципы и формы оплаты труда  в рыночной экономике

                   2.1. Принципы организации оплаты труда

      В  процессе  формирования   многоуровневой   экономики   принципиально

меняется экономическая  природа и сущность оплаты труда.

      Заработная плата из доли работника  в национальном доходе  превращается

в затраты на воспроизводство рабочей  силы,  как составную часть издержек

производства, гарантированные  с одной стороны государством,  а  с  другой  –

доходами  предприятия.  Вследствие  этого,  рыночная  модель  оплаты  труда,

основывается  на определении заработной платы  как цены специфического  товара

формируемой на базе устанавливаемого минимума  заработной  платы,  с  учетом

объективной оценки  спроса  и  предложения  на  рабочую  силу,  квалификацию

работников, сложности  труда.

      Организация оплаты труда должна  быть основана на следующих принципах:

                  1)Сочетание         централизованного        регулирования

заработной    платы    с самостоятельностью предприятий.

      Государство  должно  устанавливать   общие  условия  оплаты   труда   и

регулировать  величину оплаты труда, сохраняя  самостоятельность  предприятий

по организации  оплаты труда.

              2)Повышение  “реальной  заработной  платы’’  работников,  т.е.

превышение темпов роста номинальной заработной платы  над инфляцией.

              3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами.

               4)Распределение  заработной  платы   должно  производиться   в

зависимости от количества и качества проделанной  работы.

      Дифференциация заработной платы   в  зависимости  от  сложности   труда,

квалификации  работника осуществляется на основе  тарифной  системы,  которая

включает в  себя тарифно-квалификационный  справочник,  тарифные  сетки  (для

рабочих) и схемы  должностных  окладов  (для  руководителей,  специалистов  и

служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

               5)Необходимо  развитие  материальной   заинтересованности   в

улучшении конечных результатов труда.  Установление  непосредственной  связи

заработной платы  с конечными результатами  производства  является  важнейшей

предпосылкой  усиления действенности оплаты труда.

              6)Опережающие темпы   роста   производительности   труда    по

сравнению  с         увеличением его оплаты.

          Если  заработная  плата  будет   расти  быстрее  или  так же   как

производительность  труда, средства Фонда накопления  станут  ниже  требуемых

размеров, вследствие чего  снизятся  темпы  расширенного  воспроизводства  и

будут ликвидированы  условия для дальнейшего роста  заработной платы.

               С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от

форм собственности  и видов деятельности связано  решение двух задач:

      1) гарантировать оплату  труда   каждому  работнику  в   соответствии  с

результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда;

      2) обеспечить работодателю достижение  в процессе  производства  такого

результата, который  позволил бы ему возместить затраты  и получить прибыль.

      Тем самым, через организацию  заработной платы достигается   необходимый

компромисс  между  интересами  работодателя  и   работника,   способствующий

развитию отношений  социального  партнерства  между  двумя  движущими  силами

рыночной экономики.

                           2.2.Формы оплаты труда 

      Под формой оплаты  труда   понимается  определенная  взаимосвязь  между

показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты  в  пределах  и

сверх норм труда, гарантирующая  получение  работником  заработной  платы  в

соответствии  с фактически достигнутыми результатами  труда  и  согласованной

между нанимателем  и работником ценой его рабочей  силы.

      Обычно выделяют три формы  оплаты труда: сдельную, повременную  и

смешанную.

|Сдельная:                 |Повременная:                      |Смешанная:       |

|1) Прямая сдельная        |1) Простая повременная            |                 |

|                          |                                  |                 |

|                          |                                  |                 |

|                          |                                  |1) Бестарифная   |

|2)Сдельно –  премиальная   |3)Повременно–премиальная          |                 |

|3)Аккордная               |4)Повременная с нормированным     |                 |

|                          |заданием                          |                 |

|4)Косвенная  сдельная      |                                  |                 |

|5)Сдельно–прогрессивная   |5)Окладная                        |                 | 

      При  сдельной  системе  оплата  труда  работников   производиться   за

количество выработанной продукции по сдельным  расценкам  в  соответствии  с

количеством   произведенной   продукции.   Сдельная   форма   оплаты   труда

подразделяется  на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-

прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные расценки  не  зависят

от того, когда  выполнялась  работа:  в  дневное,  ночное,  или  сверхурочное

время. Cдельная  форма оплаты труда экономически целесообразна при наличии:

      1)Системы нормирования труда  .

      2)Точного учёта количественных  результатов труда.

      3) Правильной организации труда.

      4) Обеспечение стабильности производства.

      Сдельно-премиальная  система   это  система,   когда   рабочему   сверх

заработка  выплачивается  премия  за  достижение  определённых  качественных

показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п.  Премия  начисляется  при

условии перевыполнения работником норм или  достижения  других  показателей,