Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

результатов  деятельности   и   стимулов   различают   опережающую   (Объект

стимулирования  еще  до  начала  деятельности  информируется  о  том,  какие

необходимо достичь  результаты и что можно за них  получить. Её достоинство  в

быстром стимулирующем  эффекте.) и подкрепляющую  формы  стимулирования  (При

подкрепляющей, объект стимулирования узнает  о  том,  что  оказался  ценным,

признанным и поощренным в его труде только  после  завершения  деятельности.

Она не требует  специальной нормативной базы для  стимулирования.)

    3) По  результатам труда - позитивную  (премируется  высокие  показатели

труда - за превышение нормы) и негативную (за отклонение от нормы в  меньшую

сторону);

    4) По  степени  и  характеру   конкретности  условий  получения   стимула:

общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место).

    5) По  разнице  во  времени  между   результатом  и  получением  стимула:

непосредственную, текущую и перспективную.

    Достоинством  непосредственной формы является  его оперативность и  очень

ясная и непосредственная взаимосвязь между действием  и стимулом.

    Перспективная   форма  способствует  формированию  единого,  сплоченного

коллектива. 

      На сегодняшний момент материальное  стимулирование труда  это   одна  из

самых эффективных  систем  для  побуждения  работников  к  активной  трудовой

деятельности. 
 
 

        3.Возврастание роли материальной  заинтересованности работника

                       в условиях рыночной экономики. 

      Возрастание роли материальной  заинтересованности обусловлено  тем,  что

в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые  модели  оплаты  труда,

ломающие  уравниловку  и  дающие  простор   развитию   личной   материальной

заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не  просто  обеспечивать

материальную  заинтересованность  в  определенных  результатах  труда,  но  и

заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда.

      В целях усиления материальной  заинтересованности рабочих,  руководящих

работников,   главных   специалистов,   инженерно-технических    работников,

служащих  в  ускорении   ввода   производственных   мощностей   и   объектов

строительства,  в  улучшение  качества  работ,  в  увеличении   прибыли,   в

повышении  производительности  труда  и  улучшение  работы  обслуживающих  и

прочих хозяйств на предприятии вводится положение  о премировании.

      Возрастание роли материальной  заинтересованности в  условиях  рыночной

экономики происходит, потому  что  это  система  инвестирования  работников,

настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика  требует  подход,  в

соответствии  с которым оплата по  труду  приобретает  функцию  инвестиций  в

качестве рабочей силы.  Такие  инвестиции  гораздо  шире,  чем  традиционная

заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной  их

источник - это  конечный доход.

      Система  материального  стимулирования  нужно  ориентировать   не   на

квалификацию, полученную по диплому, а на уровень  квалификации  выполняемой

работы  или  используемой при  принятии  решения.  Выплачивать  поощрения  за

общие  результаты  предприятия  в  целом.  Под   фактической   квалификацией

понимается способность  работника не только выполнять свои обязанности, но  и

способность участвовать  в  решении  производственных  проблем,  знать  их  и

разбираться в  любом аспекте хозяйственной  деятельности своего предприятия.

      В рыночной  экономике главным  фактором стабильного  развития  общества

является усиление материальной заинтересованности  работников   в  повышении

результативности  деятельности  на  основе  обеспечения  тесной  взаимосвязи

размеров доходов  трудящихся  с  количеством  и  качеством  затраченного  ими

труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в  выполнении

планов и договорных обязательств,  повышении  эффективности  производства  и

качества работы могут  вводиться  системы  премирования,  вознаграждения  по

итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

         4.Реформы оплаты труда в экономике  России: цели, проблемы. 

      Цели реформ оплаты труда в  экономике России: 

      1)Усиление стимулов к труду,

      2)Рост квалификации и профессиональных  навыков и, как следствие,

повышение эффективности  и отдачи трудовых ресурсов;

      3)Привлечение рабочей силы в  наиболее перспективные с точки  зрения

развития экономики  сферы использования труда.

       4)Государственные гарантии в  сфере оплаты труда должны  основываться

на следующих принципах:

       - обеспечение права каждого работника  на вознаграждение за труд, без

какой бы то ни было дискриминации по полу, возрасту, национальности,

принадлежности  или не принадлежности к общественным объединениям.

      - дифференциация размера оплаты труда в зависимости от его сложности и

социальной значимости, квалификации работников и качества труда.

      - установление размера оплаты  труда, обеспечивающего работнику

достаточный жизненный  уровень для него и его семьи  и не ниже прожиточного

минимума.

      - оплата труда каждого работника  зависит от его личного трудового

вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. 

      Достичь этих целей можно лишь  путем перехода от административных  форм

регулирования заработной платы и  других  выплат  работникам  к  системе  их

определения на основе трудового законодательства и коллективных договоров  и

соглашений между  представителями работника и  работодателя. 

                          Программа реформ России:

      26 февраля 1997 г. Правительство Российской Федерации, в соответствии

с Указом Президента Российской Федерации от 18 июня 1996г. N 934 "О

подготовке программы  социальных реформ", приняло постановление  № 222 «О

программе социальных реформ в РФ на период 1996 – 2002гг.». 

      Этим постановлением главными  задачами в сфере труда определяются:

      1) Cоздание условий для значительного  повышения  эффективности   труда,

трудовой активности.

      2) Внедрение централизованного контроля  за  соблюдением  предприятиями

всех форм собственности правовых гарантий (социальное  страхование,  условия

и режим труда  и др.) предоставляемых работникам. 

      Предполагается проведение следующих  реформ в сфере оплаты труда.

      1.    Заработная плата лиц,  работающих по  найму,  является  основным,

порой единственным источником доходов.

      За  годы  реформирования  экономики   уровень  реальной  оплаты   труда

работников снизился более чем в 2 раза, доля начисленной  заработной платы  в

совокупных денежных доходах населения упала с 71 до 45  процентов.  Возникла

необоснованная  дифференциация размеров оплаты  труда  по  профессионально  -

квалификационным  группам работающих,  по  предприятиям,  отраслям,  регионам

страны. 

        Соотношение  средней  заработной  платы   10   процентов,   наиболее

оплачиваемых  и  такой  же  доли  наименее  оплачиваемых  работников  сейчас

составляет 1:24. В условиях резкого сокращения уровня реальной оплаты  труда

угрожающий характер приняли задержки с выплатой заработной платы. 

      Минимальный  размер  оплаты  труда чрезвычайно мал и   искусственно

сдерживается  во многом  из-за  того,  что  вместо  функции  законодательного

определения   минимального   уровня   оплаты   труда   он   стал   выполнять

несвойственную  ему роль  технического  норматива  при  определении  величины

ряда социальных выплат и административных санкций. 

      Вследствие  этих  негативных  процессов  заработная  плата   перестала

выполнять воспроизводственную  и стимулирующую функции. 

      2.     Основными  направлениями   политики  в  области   оплаты   труда

являются: обеспечение  роста реальной заработной платы  работников  в  тесной

увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом,  с  тем,

чтобы оплата труда  стала  главным  источником  денежных  доходов  населения;

повышение уровня  государственных  гарантий  оплаты  труда  с  целью  вывода

работающих граждан  из числа бедного населения.

      Достижение такого уровня заработной  платы наемных работников,  который

позволил  бы  обеспечить  устойчивый  платежеспособный  спрос  населения   и

экономические стимулы для  развития  производства,  а  также  активизировать

личное участие  работников в  своем  социальном  обеспечении  и  страховании,

стал бы надежным источником инвестиций на цели социального  развития.

      Эта политика  должна,  прежде  всего,  содействовать   стимулированию

результативной  трудовой  деятельности,  профессиональной  и  территориальной

мобильности  населения   в   целях   обеспечения   эффективной   структурной

перестройки экономики  и технического перевооружения производства. 

       При этом предстоит также   решить  проблемы  сокращения  необоснованно

высокой  дифференциации  размеров  оплаты  труда   и   восстановления   роли

минимальной  оплаты  труда  в  качестве  законодательной   гарантии   защиты

работников наемного труда. 

      3.    Реформирование  оплаты  труда  будет  осуществляться  на  основе

экономических  методов,  преимущественно   через   налоговое   регулирование

денежных  доходов.  Использования  механизмов  социального   партнерства   и

системы договоренностей  между  предпринимателями  и  наемными  работниками,