Общая характеристика производительности труда

     В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и  объекта наибольшее распространение  получили два метода:

- метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

- метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).

Планирование  производительности труда методом  прямого счета

Планирование  производительности труда методом  прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим  образом.

     Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при  помощи следующих формул:                           Iпт = Во / Вб

или

Iпт = Тб / То,

где Iпт — индекс роста производительности труда;

Во и  Вб — выработка продукции в  отчетном и базовом периодах в  соответствующих единицах измерения;

То и  Тб — трудоемкость продукции в  отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).                          ПТ = (Во / Вб) × 100                         

или

ПТ = (Тб / То) × 100,

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

DПТ = [(Во  – Вб) / Вб] × 100

или

DПТ = [(Тб  – То) / То] × 100,

где DПТ — темп прироста производительности труда, %.

     Процент прироста производительности труда  не совпадает с процентом снижения трудоемкости — первый всегда больше второго. Соотношение указанных  показателей может быть определено по следующим формулам:

DПТ = (DТ  × 100) / (100 – DТ),

DТ = (DПТ  × 100) / (100 + DПТ),                                                 

где DТ  — процент снижения трудоемкости.

     Так, например, если трудоемкость снижается  на 10%, то производительность труда  повышается на 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

     Если  производительность труда повысится  на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

     Рост  производительности труда можно  определить и по экономии рабочего времени (Э):                           ∆ПТ = Э / (Тр-Э) × 100,

где Э  — экономия труда (человеко-часы);

Тр —  трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).

Планирование  производительности труда методом  планирования производительности труда по технико-экономическим  факторам

     Уровень производительности труда на предприятии  и возможности его повышения  определяются рядом факторов и резервов его роста. Под факторами роста  производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение  ее уровня. Под резервами роста  производительности труда на предприятии  понимаются еще не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями  «факторы» и «резервы» заключается  в том, что фактор представляет собой  причину возможности осуществления  какого-либо явления, а резерв —  нереализованную возможность в  том или ином конкретном случае.

     Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности  и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового  объема продукции в базисных и  планируемых условиях по каждому  фактору.

     В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1.Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Эi):

Эi  = ∆Т / (Фпл × Квн)

где DТ  — изменение трудоемкости продукции  от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);

Фпл —  годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);

Квн —  плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2.Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = SЭi.

3.Определяется  прирост производительности труда  на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех  факторов и мероприятий (DПТ):

∆ПТ = Э  × 100 / (Чр-Э) × 100,                                           

где Чр — расчетная  численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:

Чр = ОПпл / Вб,

где ОПпл — объем производства в планируемом  периоде в соответствующих единицах измерения;

Вб —  уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в  соответствующих единицах измерения.

     В рыночных условиях хозяйствования все  более широкое распространение  получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного  продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

     Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного  продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.)

 

     Поскольку в рыночных условиях предприятия  стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число  занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного  работника.

     Как видно из исходных данных таблицы, оптимальным  вариантом является количество рабочих  — шесть человек, поскольку седьмой  рабочий создает предельный продукт  в 100 единиц при предельных издержках  на оплату труда 350 единиц, то есть с  седьмым принятым рабочим прибыль  начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка, возникает проблема излишней рабочей силы, безработицы, неполной занятости. В связи с  этим в условиях рынка возникает  проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государственные органы управления.¹

     В случае, когда предельный продукт  труда больше предельных издержек на оплату труда, надо повышать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

     Если  предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться  с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать  прибыль, лишь уменьшая число занятых.

     Таким образом, максимизация прибыли допустима только при такой степени занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

2.2 Анализ повышения  производительности  труда

      Повышение производительности труда и эффективность  использования трудовых ресурсов оказывают  непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции. С помощью  трудовых измерителей устанавливается  количество затраченного труда. Благодаря этому виду измерителей определяются показатели производительности труда, объем затраченного времени рабочих и выполнение ими норм выработки.

      Общепринятым  показателем производительности труда  в денежном выражении является объемом  выпущенной продукции на одного работника. При анализе причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может  быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего.

      В ходе анализа производительности труда по показателю целесообразно:

1 Скляренко, В.К. Организация производственной деятельности.// Справочник экономиста -2004. - № 10.

1) дать  оценку выполнения плана по  производительности труда;

2)выявить  факторы и определить размер  их влияния на производительность  труда;

3)определить  резервы роста производительности  труда.

      Для более детального анализа целесообразно  рассчитать выработки, приходящийся на одного рабочего.

      Законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется

работникам  с более высокой производительностью  труда и квалификацией. Доказательствами высокой квалификации могут служить:

1)сведения  о высоком заработке, что подтверждает  высокую производительность труда  работника;

2)сведения  о наличии поощрений, награждений  и получений премий, предусмотренных  системами оплаты труда;

3)сведения  об общем стаже работы и  стаже работы в данной профессии;

4)данные  о наличии образования;

5)данные  об отсутствии дисциплинарных  взысканий за несвоевременное  и некачественное выполнение  должностных обязанностей и т.п. 

     Влияние дополнительной численности рабочих  на выполнение плана по объему выпуска  продукции определяется путем умножения плановой выработки, приходящейся на одного рабочего, на абсолютное отклонение их фактической численности от планового показателя. Степень влияния производительности труда на объем выпуска продукции устанавливается путем умножения абсолютного отклонения от плана выработки в расчете на одного рабочего на их фактическую среднесписочную численность.

     При анализе выполнения заданий по росту  производительности труда необходимо рассмотреть нормирование труда  и выполнение рабочими норм выработки, установить удельный вес рабочих, которые  работают по технически обоснованным нормам выработки, в среднесписочной  численности организации.