Общая характеристика производительности труда

Введение.

      Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением  к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

      Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Выявление резервов и путей роста производительности труда должно организовываться на анализ работы предприятия. Анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда – это экономия овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, является актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.

      Именно  производительность труда является главным показателем каждого предприятия. Благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно- необходимые расходы труда на изготовление разнообразных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

      Рост  производительности труда является одним из основных факторов повышения эффективности производства. При планировании производительности труда на предприятие важнейшей задачей является раскрытие и использование резервов ее роста. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что если факторы – это движение силы, или причины изменения ее уровня, то применение резервов – это процесс осуществления действия факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

      Целью работы является изучение производительности труда, пути ее роста, а так же анализ факторов влияющих на измерение производительности. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: рассмотреть показатели и методы измерения производительности труда; изучить факторы и резервы роста производительности труда; рассмотреть как проводится анализ повышения производительности труда и использования трудовых ресурсов производительности труда.

      В первой главе курсовой работы показана сущность, представлены показатели и методы измерения производительности труда и рассмотрены факторы и резервы роста производительности труда.

     Во  второй главе приведена методика планирования роста производительности труда, показаны способы анализа повышения производительности труда и использования трудовых ресурсов.

     При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, электронные учебники и журналы. 
 
 
 
 
 

Глава 1  Общая характеристика производительности труда.

1. Сущность, показатели и методы измерения производительности труда.

   Труд  – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих  человеческие потребности.

   Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической  эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень  благосостояния всех его членов. Более  того, уровень производительности труда  определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй .¹

   Труд  может быть производительный и менее  производительный. Показателем эффективности  труда является его производительность. Существует много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое  и социальное значение.

   С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:                                                                                                                                             

- рост  валового внутреннего и национального  продукта, национального дохода;

- рост  фонда накопления и фонда потребления;

- основу  для расширенного воспроизводства;

- основу  для повышения уровня жизни  граждан страны и решения социальных 

1 Владимирова, Л. П. Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко,- 2002.с.143.

проблем;

- основу  для развития страны и роста  экономического могущества государства.¹

   В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров  и заключения соответствующих договоров  между администрацией предприятия  и его трудовым коллективом в  рамках специального или коллективного  договора.²

   Производительность  труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников.³

    Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка  и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или  рабочего

в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

    Выработка в натуральном или стоимостном  выражении определяется по формуле:                     

                                   Объем товарной (валовой или реализованной) продукции

           Выработка = --------------------------------------------------------------------------- .

                                  Среднесписочная численность работников (или рабочих)

 

1 Сергеев, И.В.Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000.с.123.

2 Экономика предприятия. Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998.с. 212.

3 Мазин, А.Л. Экономика труда: Учеб. пособие для студентов вузов . – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.с.455.

    Можно выделить три важнейших метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

    Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сравнении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

    Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности  труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению  к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных  единиц работ, т.е. норма времени.

    Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Этот метод имеет узкое применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть воздействие роста механовооруженности рабочих и величины механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются разнообразные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются.

    Трудовой  метод употребляется для установления эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

    Стоимостной метод измерения производительности труда широко применяется на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, потому что на ее стоимостное выражение воздействует структура работ и их материалоемкость.¹

    Трудоемкость  — это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают

технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

    Производственная  трудоемкость (Т_пр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

    Т_пр = Т_техн + Т_об ,

    где Т_техн – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

    Т_об – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная  трудоемкость (Т_п) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле          

Т_п = Т_техн + Т_об + Т_у ,

где Т_у — трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

    Под полной трудоемкостью единицы продукции (Т_п) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

 

1 Рофе, А. И., Жуков, А. Л., Теоретические основы экономики и социологии труда. - Учебник для вузов.- М.: Издательство МИК.- 2004.с.168.

    Количество  отработанного времени.

    Т_п = ------------------------------------------------- . ¹

    Объем произведенной продукции

    Преимущество  показателя трудоемкости состоит в  том, что он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции  не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем  месте, т.е. проникнуть в глубину  выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью  показателя выработки, исчисленного в  стоимостном выражении.

    Абсолютный  уровень производительности труда  в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного  периода на рост производительности труда в плановом периоде.

    Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле                     

    ПТ = 100 (П_пл – П_ф) / П_ф ,

    где П_пл и П_ф – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).²

    Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий  уровень жизни, т.е. материальной основой  для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

      Рост  производительности труда имеет  большое значение и для предприятия; он позволяет: