Общая характеристика производительности труда

     Вторая  группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

     Резервы экономии живого и овеществленного  труда следует рассматривать на трех

уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия. ¹

В понятие  «резервы» включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери времени – это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все непредусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда – это излишние по сравнению с плановыми затратами труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

     По  месту выявления и употребления резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

     Общегосударственные резервы и их употребление выражают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием загруженности населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

   Региональные  резервы - это возможности оптимального использования производительных сил, присущих  данному региону.

     Межотраслевые резервы связаны с возможностью совершенствования межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями различных отраслей.

   Отраслевые  резервы - это возможности роста  производительности труда, присущие для предприятий конкретной области экономики.

     Внутрипроизводственные резервы обусловливаются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2003.с.231-232.

       Кроме прямых потерь рабочего  времени - внутрисменных и целодневных,  наблюдаются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.¹

     По  времени использования резервы  делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые - требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

     Резервы роста производительности труда  можно объединить в следующие группы:

- резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

- резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);

- резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).²

      Практически неисчерпаемым источником роста  производительности труда является научно-технический прогресс. Здесь резервы кроются прежде всего в замене ручного труда машинным, малопроизводительных машин – более производительными, в переходе от механизации отдельных операций и процессов в комплексной механизации и к ее высшей стадии – автоматизации. Особое значение имеет внедрение поточно-механизированных линий, роботизированных комплексов, машин и механизмов, существенно сокращающих затраты труда на погрузочно-разгрузочные, транспортные и складские работы. Ведь до сих пор на подобного рода

1 Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова (http://www.elective.ru/arts/eko01-k0112.phtml)

2 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2003.с.234.

вспомогательных работах занято свыше 40% промышленных рабочих, чей труд не требует высокой  квалификации, является ручным и в  силу этого – малопродуктивным.

      Интегральным  показателем научно-технического прогресса  на предприятиях служит фондовооруженность труда, которую измеряют стоимостью основных производственных фондов, приходящихся на одного работника. Для более углубленного анализа изучают аналогично определяемый (но по стоимости активной части основных фондов) показатель технической вооруженности – механовооруженности, электро- и энерговооруженности производства.

      Комплексная механизация и автоматизация  имеет две стороны: экономическую  – собственно повышение производительности труда и социальную – сокращение тяжелого физического труда. Правда, социальная составляющая в последнее время все больше и больше стало оборачиваться негативной стороной – появлением и ростом безработицы. Но это обстоятельство не должно тормозить научно-технический прогресс, оно вполне разрешимо другими мерами социальной защиты населения, проводимыми государства.¹

     Кроме того, чем больше часть основных рабочих в общей численности персонала, тем больше будет произведено продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

     Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: устранением потерь рабочего времени и улучшением структуры кадров. 

     Материально-технические  резервы роста  производительности труда.

     Материально-технические резервы образуются при не полном использовании

 

1 Экономика предприятия: 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов. Изд-е 5-е, перераб. и дополн. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2005.с.83.

возможностей  материально-технической базы производства.

Выделяют  несколько групп резервов:

- нереализованные возможности полного использования средств труда по времени и техническим параметрам (не достижение проектной производственной силы установленного технологического оборудования; не полное использование действующих средств механизации и автоматизации);

- недоиспользование возможностей употребляемой технологии и технологической оснащенности производства (несоответствие фактических технологических параметров нормативным, отклонение уровня технологической оснастки от проектной);

- нереализованные возможности используемых предметов труда (недоиспользование технических, технологических возможностей передовых видов сырья, материалов, полуфабрикатов);

- несоответствие продукта труда требованиям стандарта.

     Экономия  затрат труда на предприятии в  плановом периоде по большинству технико-технологических факторов обусловливается путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, классифицированным по каждому фактору. ¹

     Организационные резервы роста производительности труда.

     Суть организационных резервов заключается в не полном использовании возможностей рационального сочетания материально-технических и личностных факторов производства.

     Можно выделить следующие группы организационных  резервов:

- недостатки в оперативном управлении производственным процессом:

 

1 Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА-2001.с.354.

сроков  запуска в производство тех или  иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.

- недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; создание вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;

- недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; низкое распространение передовых приемов и методов труда и др. 

      Недостаточное применение факторов, присутствие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, прямо пропорционально уменьшают производительность труда .¹

     Если  потери рабочего времени составляли в базовом периоде т%, а в плановом намечено их сократить до п%, то рост производительности труда определяется по формуле:

     

     Социальные  резервы роста  производительности труда

     Более глубокое применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, понижения трудоемкости продукции и роста производительности труда.

     Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-

 

1 Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Под ред. В. В. Адамчука.- М.: ЮНИТИ.- 2000.с.273.

технической базы производства и совершенствования  производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

- не полное использование в процессе труда возможных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);

- нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);

- недоиспользование творческих возможностей и способностей работников;

- не высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом .¹

     Трудовая  активность работника — это уровень осуществления им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении своего дела. Действие этой формы проявляется в стремлении рабочих достигнуть более высоких результатов, чем это предусмотрено нормами, планами, заданиями.

     Таким образом под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы роста производительности труда определены улучшением и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, целесообразным использованием оборудования. Они содержат резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии объектов труда и резервы экономии средств труда.

 
 

1 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2003.с.247.

Глава 2 Планирование и Анализ производительности труда

   2.1 Планирование производительности труда. Предельная               производительность труда

     Повышение производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в  изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда  на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.