Миграция трудовых ресурсов в России

Министерство  образования и науки РФ

     Южно-Российский Государственный Технический  Университет

     ( Новочеркасским Политехнический  Институт)

     Шахтинский  институт 
 

Факультет:              ГНИУ

Кафедра:                  ИТУ

Специальность:     Управление персоналом 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»

на тему: «Миграция трудовых ресурсов в России» 
 

Выполнила:                   студентка группы 10, курс 4                    Кутузова Е.С.

Приняла:                        к.э.н.                                                             Бугаева М.В.

Защитила  с оценкой:

                                                   (оценка, подпись, дата) 

г. Шахты 2010 

Министерство  образования и  науки РФ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(Новочеркасский ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)»

Шахтинский  институт (филиал)

 

ФАКУЛЬТЕТ                                                      ГНИУ                                                                                               

КАФЕДРА                                                            ИТУ           

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ                           Управление персоналом                                     

                                                                                                           УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                                           Заведующий кафедрой ИТУ

                                                                                                                              Черкесова Э. Ю.

                                                                                                            (Подпись)         (ФИО)

                                                                                                           «     »                  20      г. 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине

«Управление трудовыми ресурсами» 

Студенту           Кутузовой Екатерине Сергеевне

(Фамилия, имя, отчество)

1.Тема курсовой  работы:    «Миграция трудовых ресурсов в России»

2.Консультанты  курсовой работы:

Наименование  раздела, должность, ученая степень, ученое звено, ФИО

3.Исходные данные к курсовой работе  научная литература, монографии, периодическая литература

4.Содержание пояснительной  записки к курсовой  работе

1.Выявить понятие и причины трудовой миграции

2.Рассмотреть регулирование международной миграции трудовых ресурсов

3.Изучить общую характеристику трудовой миграции трудовых ресурсов в России

5.Перечень  графического материала

____1._Изменение (прирост/убыль) общей численности населения и численности населения в трудоспособном возрасте в 1990-2009 гг. и по прогнозу на20102025гг._______________________________________________________________________________ 

6.Срок сдачи студентом  законченной курсовой  работы                

7.Дата выдачи задания  на курсовой работы                                    

Руководитель   Бугаева Марина Вячеславовна

 (Фамилия, имя,  отчество) 

 

(Подпись) 

     Задание  принял к исполнению  

                                                                                         (Дата)                                (Подпись)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..........4

1. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ……………………….6

1.1 Сущность  международной миграции……………………………………..6

1.2 Теории  миграции трудовых ресурсов…………………………………….7

1.3 Причины  международной миграции трудовых  ресурсов……………….9 

2. РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……………………………………………………………………….11

2.1 Международно-правовые  основы межстрановой трудовой миграции......11

2.2 Иммиграционная  политика стран-импортеров трудовых  ресурсов……15

2.3 Эмиграционная  политика стран-экспортеров трудовых  ресурсов…….18 

3.  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ…21

3.1 Миграционная  политика России…………………………………………21

3.2 Зависимость  России от труда мигрантов…………………………………..25

3.3 Кто  приезжает и где работают трудовые  мигранты в России?...............30 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………......................40

 

     ВВЕДЕНИЕ 

     По  мере глобализации мировой экономики  все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная  миграция рабочей силы и населения.

     Международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность [3].

     Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов и разных формах. Это - и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это - беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

     Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности  и последствия миграционных процессов  на международном уровне столкнулось  с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию  миграционных потоков. Организационно-институциональные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования, созданные в прошлые годы на глобальном (в рамках ООН и других организаций), региональном (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно развитыми странами) уровнях, позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.

     Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов международной миграции населения, который характеризуется  перемещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную  работу с последующим возвращением на родину.

     Целью курсовой работы является изучение миграции трудовых ресурсов.

     Задачами  курсовой работы являются исследование сущности и причин международной трудовой миграции, теорий миграции, рассмотрение регулирования международной трудовой миграции, а также ознакомление с трудовой миграцией в России. 

 

     1. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ  МИГРАЦИИ 

     1.1 Сущность международной миграции

     Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более  выгодных условиях, чем в стране происхождения.  Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления — международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством.

     Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией  — въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации— возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан [1].

     Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

     - иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, 80-90-е гг. были периодом высокого уровня иммиграции;

     - работники-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более 25 млн человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренности о ее контрактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы;

     - нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

     - лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась — до более 1 млн человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

     - беженцы. По данным ООН, в мире на конец 90-х гг. насчитывается более 22 млн беженцев (из них около 4 млн возвратившихся в места прежнего проживания, но находящихся под патронажем ООН). Большинство сегодняшних беженцев являются жертвами войн. Обычно они живут в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада [5]. 

     1.2 Теории миграции трудовых ресурсов

     Существует  несколько теорий, объясняющих причины  и направленность международных  миграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж.Фей, Г. Ранис) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированые районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.