Экономика организации. Смета производства

      Состав  фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

      В соответствии с данной Инструкцией  в состав фонда заработной платы включаются оплата за отработанное время и оплата за неотработанное время.

      В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную  и сдельную. Повременная – это  такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

      Заработная  плата основных производственных рабочих рассчитывается исходя из тарифных разрядов и часовой тарифной ставки.

      Полученный  тарифный фонд – это зарплата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам за изготовленное количество изделий. Кроме этого, следует предусмотреть сдельный приработок (5-10 % тарифного фонда), премии за выполнение технически обоснованных норм и сдачу продукции с первого предъявления (до 40 %).

      Доплаты за работу в ночное и вечернее время  в среднем можно принять 11 %. Доплаты за руководство бригадой, работу в праздничные дни составляют примерно 3 % тарифного фонда заработной платы.

      Всем  категориям работников планируется  надбавка за выслугу лет. Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в долях от тарифной ставки или должностного оклада. В курсовой работе величину этой доплаты в среднем можно принять 10 %.

      Оплата  за неотработанное время рабочих  составляет 10 % основного фонда заработной платы. Расчет планового фонда заработной платы основных рабочих удобно вести по форме таблицы 2. 
 
 
 

Таблица 2

Расчет  годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих, тыс. руб.

 

      Фонд  заработной платы всем остальным категориям рабочих подсчитывается исходя из потребной численности, среднемесячной заработной платы: 

            ФЗП=S_мес ּЧ_сּ 12,                                                                           (9) 

где    S_мес – среднемесячная заработная плата одного работающего;

        Ч_с – списочная численность по категориям работающих.

ФЗП=28,69612 ּ589ּ 12= 202824,185 тыс.руб

      Фонд  заработной платы вспомогательных  рабочих планируется по статьям  цеховых расходов. В курсовой работе среднемесячную плату одного вспомогательного рабочего следует принять 13697,67 рублей. Ее расчет удобно вести по форме таблицы 3.

При планировании фонда заработной платы остальным  работникам необходимо принять среднемесячную заработную плату инженерно технических работников цеха: руководители цехов – 45000 руб., специалистам цехов –30000 руб.; аппарат управления предприятием: руководителям – 80000 руб., специалистам – 54000 руб. и служащим – 26000 руб 
 

Таблица 3

Численность и фонд заработной платы  вспомогательных

рабочих предприятия на год

 

      .

      Результаты расчетов сведем в таблицу 4.

      На  основе разработанного плана по труду  и заработной плате определяется среднемесячная заработная плата одного работающего (руб./чел.). 

                                         S_мес= ,                                 (10)

S_мес= =28,69612 (руб./чел.).

      При этом должен обеспечиваться закон опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы. 

Таблица 4

План  по труду и заработной плате предприятия

 
 

      2.2 Отчисления на социальные нужды 

Это обязательные отчисления по установленным Законом  РФ нормам по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям.

      Единый  социальный налог:

      -органам  государственного социального страхования  (фонд социального страхования) – 3,2 %;

354276,185 ּ0,032 = 11336,838 тыс.руб.

      -пенсионный  фонд – 20,0 %;

354276,185 ּ0,2= 70855,237 тыс.руб.

      -фонд  обязательного медицинского страхования  – 2,8 %.

354276,185 ּ0,028 = 9919,733 тыс.руб.

            Кроме этого производятся отчисления в фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний –0,4 %.

354276,185 ּ0,004= 1417,105 тыс.руб.

Итого по социальным нуждам: 11336,838 + 70855,237 + 9919,733 + 1417,105= 93528,913 тыс.руб.

              2.3 Расчет потребности в материальных ресурсах

            для производственных  нужд 

      Этот  раздел производственного бизнес-плана  в условиях рыночной экономики разрабатывается на основе знания:

      – потенциальных производственных возможностей предприятия-поставщика;

      – конъюнктуры рынка, то есть спроса и  предложения по конкретным наименованиям сырьевых, материальных и топливно-энергетических ресурсов;

      – динамики изменения цен.

      Исходными данными для расчета потребности производства в материальных ресурсах являются предусмотренные объемы выпуска продукции и услуг, а также нормативная база потребности в материальных ресурсах на единицу продукции, сложившаяся в базовом периоде.

      Потребность в материальных ресурсах рассчитывается методом прямого счета, то есть путем умножения нормы расхода материалов на соответствующие объемные показатели выпуска продукции. Эта потребность определяется в натуральном и стоимостном выражении по видам ресурсов (с учетом индексации цен).

      Следует проанализировать имевшие место  случаи нарушения договоров поставщиками материальных ресурсов, уточнив количество имевшихся перебоев в ходе поставок, величину материальных потерь предприятия вследствие этого и сумму санкций. Необходимо также учесть случаи одновременного поступления сырья, материалов, комплектующих деталей крупными партиями или недопоставок, величину их влияния на уровень складских запасов и оборачиваемость средств, на ритмичность производства. Анализируя потери, вызванные перебоями в снабжении, учитывать простои оборудования и рабочих из-за отсутствия нужных материалов, комплектующих изделий, важно выявить излишние и ненужные материалов в составе производственных запасов и наметить мероприятия по ликвидации их путем использования в производстве или реализации другим предприятиям.

Таблица 5

Расчет  материалов и покупных изделий А

Расчет  провести для каждого вида продукции  отдельно. 

Расчет  материалов и покупных изделий Б