Экономика и социология труда на примере МОУ «СОШ№4»

 

В 2010 году педагогический персонал увеличился на 1,35% в связи принятием новой  учебной дисциплины, а обслуживающий  персонал на 2,78% так как опыт 2009 года показал что не хватает такого рода работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Качественная  характеристика предприятия.

Таблица 2.

 

Рассматривая  вторую таблицу, мы видим, что более 50% учителей это люди старше 35 лет, основная масса имеет высшее образование(85%), почти половина из них имеет стаж выше 20 лет. Также можем наблюдать, что  около 30%  получили награды, такие как Заслуженный учитель РФ, Отличник просвещения, почетный работник.

Вывод: Основная масса работников приходиться  на людей старше 35 лет, причем половина из них пенсионеры, требуется омоложение кадров, так как работа учителей очень сложная, а зарплата не высокая, молодежь не стремиться работать в школе, мое предложение увеличить заработную плат как минимум на 50%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Анализ  движения персонала

Таблица 3.

 
 

Рассматривая  таблицу 3, мы видим, что среднесписочная  численность работников в 2010 году по сравнение с 2009 годом изменилась незначительно, однако общий оборот составил -7,9%,  присутствует высокая текучесть кадров 41,5%, коэффициент постоянства кадров -3,17%.

Основная  масса выбывших работник уволились  по собственному желание. Слова специалиста отдела кадров: «более 90% уволившихся, работают сейчас на более оплачиваемой работе».

Вывод: чтобы  уменьшить текучесть кадров необходимо увеличить зарплату на 50% или снизить  нагрузку учителям. 

4.4. премии, доплаты и надбавки в МОУ «СОШ№4»

По согласованию с профсоюзным комитетом вводится следующая система доплат и надбавок работникам школы:

I. Выплаты стимулирующего характера:  

1) Методическая  работа

1.1. Открытый урок, внеклассные мероприятия:

• в школе—10%
• в городе —20%

1.2. Участие в конкурсе «Учитель года»:

• в школе—50%

• в городе — (1 место -100%, 2 место-100%, 3 место —100% и участие —50%,) 1.3. Выступления на педсовете, метод совете, педчтениях, конференциях:

• В школе-до 10%

• В городе—до 15 %

4. Руководство творческой группой — до 10% (по итогам)
5. Наставничество —10 % (по итогам)
6. Руководство ШМО—15%
7. Руководство педпрактикой учителей (студентов) -10%

1.8. За экспертизу аттестационного материала аттестуемого учителя, и составление 
экспертного заключения:

• Руководитель экспертной группы - до 20 %
• Эксперты - до 10 %

1.9. Ведение протоколов: педсоветов, совещания при директоре, административного совета, 
научно-методического совета - до 10%

10. Участие в рабочей группе при подготовке к педсовету — до 10%
11. За работу, не входящую в функциональные обязанности - до 20%
12. За качество подготовки документации - до 10 %.

2) Инновационная  деятельность •>

• составление авторских программ — до 100%
• разработка методических пособий — до 100%
• разработка отдельных тем, разделов — 20%
• руководство секцией в научном обществе — 10% (по итогам)

2.1. Участие в НПК учителей и учащихся (в зависимости от призовых мест):

•   в школьной— до 10%

• в городской — 15-25%
• в окружной — 30 - 50 %
• Всероссийской — 50 - 70 %

 

2. Руководство обучением детей в заочных  школах —20% (по итогам)
3. Проведение диагностики — до 10%
4. Рецензирование программ, рефератов —15%

2.5. Апробирование, пропаганда новых технологий в обучении —15% (по 
итогам)

2.6 . Работа  по новым программам (интегрированным  курсам по результатам четверти) -15%

7. За работу, не входящую в функциональные обязанности - до 20%.
8. За использование информационных технологий - до 20 %.

3. Учебная  деятельность:

3.1 Результаты  ЕГЭ (успешность, качество обучения, динамика) - до 50 %; 3.2. Работа в комиссии по проверке олимпиадных заданий, ЕГЭ:

• школьная — до10 %

• городская — до 20%

• окружная – до 30%  3.3.Составление текстов контрольных работ, диктантов:

школьные -10% городские—15%

3.4. Результативность участия в олимпиадах, НПК, творческих конкурсах:

в школе  -5-15%

• в городе: 1-е место —100%; 2-е место-70%; 3- место-50 %
• в округе —100% (призовое место), 50 % - грамота Департамента образования

3.5. Подготовка учащихся к олимпиадам:

• городским — 10% 
• региональным - 15%

3.6. Результативность  в конкурсах («Русский медвежонок»,  «Кенгуру», «Уральская олимпиада», «Открытый урок» и другие) - до 15%.

3.7. 3а  ежедневную корректировку расписания - 25%.

3.8. Подготовка  команд к соревнованиям и творческим  конкурсам в городе, округе (по  итогам соревнований, конкурсов):

• 1 место -  30%

•    2 место —25%

• 3 место — 20%  

3 .9. Проведение  товарищеских встреч с командами  других школ — до 10%.

3.10. Заместителю директора, работающему с детьми, переведенными на индивидуальное обучение — до 20% (в зависимости от объема работы)

3.11. За заведование учебными кабинетами —10% ежеквартально (соблюдение санитарно- гигиенических норм, чистота кабинета, исправная мебель, озеленение, наличие паспорта кабинета; инструкции и журнала контроля по ТБ, демонстрационный стол, наличие места для хранения ТСО, классная доска с приспособлениями для подвешивания и демонстрации таблиц, оформление кабинета)

3.12. 3а  работу с библиотечным фондом: до 20%.

3.13. 3а  осуществление функций заведования  библиотекой - 20%

3.14. За руководство методическим объединением - 15% (наличие анализа и плана 
работы, проведение предметных декад, работа по распространению передового опыта, 
участие школьников в районных и региональных олимпиадах).

3.15. Педагогическим    работникам    за    работу,    не    предусмотренную    функциональными обязанностями, выплачивать:

•    классным руководителям кадетских классов - 15%

3.16. За работу, не входящую в функциональные обязанности - до 20%.

3.17. При условии экономии средств за положительную динамику качества обучения, 
сохранность контингента учащихся производить доплату к отпуску в размере 1 - 2 
окладов.

3.18. За  сопровождение учащихся на различные  мероприятия – до 5 %.

3.19. За  проведение тестирования в профильные  и предпрофильные классы –  до 15 %

3.20 За  проведение занятий по программе  СИРС- 4 групповых занятия до 10%,

2 индивидуальных занятия до 10%.

4) Внеклассная работа   

1. Ведение диагностики классного коллектива - до 10 %
2. Организация дежурства класса по школе — 5%
3. Дежурство на внеплановых вечерах, дискотеках: