Источники капитала для организации (предприятия) и способы его формирования

 
 

       Среднегодовая производственная мощность определяется по формуле:

, где

    М_н – производственная мощность на начало года;

    М_ввi – вводимая производственная мощность;

    М_выбi – выбывающая производственная мощность;

К₁, К₂ – число месяцев использования вновь вводимых и число месяцев недействия выбывающих мощностей;

– среднегодовая вводимая и выбывающая производственная мощность.

М_{год =}  200 000 + 100 000*10/12 – 25 000*8/12 = 200 000+83 333 – 16 666 = 266 667 

       2.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы

 
 
 
 
 

Таблица 5

Структура персонала, %

       1.Определяем  трудоемкость всего  выпуска продукции:

       Трудоемкость  всего выпуска продукции = V_{пр-ва продукции} * t

• 232 000 шт. * 0,47 = 109 040 н/час.

       2.Определяем  численность персонала:

 

       3. Зная структуру  персонала  (Таблица  5) рассчитываем численность остального персонала:

       Численность работников всего = 62* 100/67 =92,53 = 93 (чел)

       Численность вспомогательных рабочих = 93 * 12/100 = 11(чел.)

       Численность руководителей = 93 * 2/100 = 2 (чел.)

       Численность специалистов = 93 * 6/100 = 6(чел.)

       Численность служащих = 93 * 12/100 = 11 (чел.) 

     Проведем  расчет численности работников по предприятию  на 2011 г. (Таблица 5)

     Норматив  численности работников (Н_ч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

     Н_ч = (Т_пл / Ф_н) К_в.н

     где Т_пл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

     Ф_н - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

     К_в.н - коэффициент выполнения норм времени рабочими. 

     Таблица 6

     Расчет  численности работников по предприятию  на 2011 год 

 
 

       4. Произведем расчет  годового тарифного  фонда заработной  платы по категориям  работников:

       4.1. Определяем средний  тарифный коэффициент  для каждой категории работников, для этого определяем средний разряд:

• Основные рабочие: (10*4+5*5+21*6+11*7+15*8)/62 = 6 разряд
• Вспомогательные рабочие: (3*2+4*3+4*4)/11 = 4 разряд
• Руководители: (16+18)/2 = 17 разряд
• Специалисты: (2*13+4*14)/6 = 14 разряд
• Служащие: (9*9+2*10)/11 = 9 разряд

 

Таблица 7

Единая  тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых  из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.

         

       4.2. Расчет тарифный  фонда заработной  платы основных  производственных  рабочих (сдельная  форма оплаты):

       З_{осн.раб.} = С_тар * К_тар * В_н/час , где

       С_тар – тарифная ставка I разряда, руб.

       К_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

       В_н/час – объем продукции в нормо-часах (из Таблицы 6).

       С_тар = 4330 –месячная ставка, для расчета нам нужна часовая ставка:

• С_тар = 4 330 / 22*8 = 24,6
• З_{осн.раб} = 24,6 * 1,407 * 109 040 = 3 774 114,3 (руб.)

       4.3. Расчет тарифного фонда заработной платы вспомогательных рабочих и служащих (повременная форма оплаты труда):

       З_{всп/служ} = С_тар * К_тар * Ч * Т_эф , где

       Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника (из Таблицы 4).;

       Ч – численность вспомогательных (служащих) рабочих, чел.

       С_тар = 4330 –месячная ставка, для расчета нам нужна часовая ставка:

• С_тар = 4 330 / 22*8 = 24,6
• З_всп.= 24,6 * 1,142 * 1753,8 * 11 = 541 968,4 (руб.)
• З_служ = 24,6 * 1,866 * 1753,8 * 11 = 885563,1 (руб.)

 

       4.4. Расчет тарифного фонда заработной платы руководителям и специалистам:

                  З_{рук/спец}= С_тар * К_тар * Ч * 12мес

• З_рук = 4330 * 3,51 * 2 * 12 = 364 759,2 (руб.)
• З_спец = 4330 * 2,813 * 6 * 12 = 876 980,9 (руб.)

       4.5. Итог годового  тарифного фонда:

• Итог = 3 774 114,3 + 541 968,4 + 364 759,2 + 876 980,9 + 885563,1 5 646 385,9 = (руб.)