Формы оплаты и стимулирование труда рабочих

В ОАО “Мехстрой” применяют повременную форму заработной платы, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает денежное или  иное вознаграждение в зависимости  от количества отработанного времени. Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами, трудовыми договорами.

На предприятии имеется  положение «об оплате труда работников ОАО «Мехстрой»», которое вводится в целях повышения эффективности  производства, усовершенствования системы  организации оплаты труда. Оплата труда  производится из фонда оплаты труда  в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

Главным фактором материально-денежного  стимулирования является зарплата работника. Она является основной частью дохода работника. Зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть – это тарифные ставки и  должностные оклады, установленные  на основании приказа в соответствии с представленными расчётами. К  переменной части зарплаты относятся  доплаты, компенсации, премирование, надбавки, разработанные согласно положений и выплачиваемых на основании приказа. Доплаты в отличие от тарифа не являются обязательными, их размер зависит от эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты. При снижении показателей работы доплаты могут быть не только уменьшены, но и полностью отменены. Важнейшим показателем материального стимулирования труда, является премирование. Цель премирования – улучшения конечных результатов деятельности, выраженных в определённых показателях. Премия выплачивается согласно положений и на основании приказа, при наличии финансовых средств в предприятии. В связи с нестабильным положением, связанным с экономическим кризисом, сезонностью работ строителей на объектах, простоях на предприятии действуют тарифные ставки для основного производства, вспомогательного производства и ремонта механизмов и должностные оклады. Минимальная оплата труда в организации составляет 4330 рублей с районным коэффициентом и 30% надбавкой в месяц. В случае стабилизации работ на предприятии тарифные ставки, оклады будут проиндексированы. Ежемесячное премирование работников за основные результаты производственной деятельности, вознаграждение по итогам работы за год и другие выплаты, производятся в соответствии с Положениями согласованными и профсоюзным комитетом. К тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются по действующим нормам надбавки и доплаты:

• За тяжёлые и вредные условия труда – до 12%
• За профессиональное мастерство - до 24%
• За подвижной и разъездной характер работы – от 10 до 29%
• При выполнении работ вахтовым методом – до 50%
• За работу в многосменном режиме(вечернее, ночное время) – 20%
• За работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время – в размерах предусмотренных действующим законодательством.
• Надбавка водителям за классность: 1 класс – 25%, 2 класс – 10%
• Надбавка за перевоз негабаритных грузов – до 50%
• Надбавка за высотность – 10%
• Надбавка за материальную ответственность – 10%

Механизаторам и водителям, находящимся на ремонте оплата производится по норме выработки  и разряду  выполняемой работы согласно тарифам  МРОТ с доплатой из поощрительного фонда участка РММ.

Оплата на ремонте рассчитывается путём отношения минимальной  месячной заработной платы к часовой  тарифной ставке из расчёта 165 часов, которая продемонстрирована по каждому из разрядов в таблице 1.

 

 

Таблица 1

Разряд	Часовая тарифная ставка
1 разряд	26,24
2 разряд	28,86
3 разряд	31,49
4 разряд	34,11
5 разряд	36,74
6 разряд	39,36

 

 Премирование по итогам  работы за год и вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в пределах общих годовых средств, направленных на эти цели.

На предприятии имеется положение «о премировании работников за результаты работы по итогам за год», которое вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для проявления творческой активности каждого работника. Работники Общества премируются за результаты работы по итогам работы за год. Размер вознаграждения определяется с учётом результатов труда работника продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, наличие нарушений трудовой дисциплины и других факторов, предусмотренных настоящим положением. Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней устанавливаются повышающие коэффициенты за непрерывный стаж на предприятии:

Коэффициент вознаграждения к годовой сумме заработной платы .

При стаже работы:

 от 1 до 2 лет – 1,0

От 2 до 3 лет – 1,3

От 3 до 4 лет – 1,6

От 4 до 5 лет – 1,8

Свыше 5 лет – 2,0

Факторы, влияющие на повышение  премии:

1. Рост выработки на производстве – 5-10%
2. Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов работы – 10-15%
3. Высокая интенсивность труда сокращение сроков производства работ – 5-10%
4. Выполнение сложных работ – 5-10%
5. Повышение профессионального мастерства, квалификации с выдачей свидетельства – 5-10%

Факторы, влияющие на понижение премии:

1. Прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – 50-100%
2. Нарушение трудовой и производственной дисциплины – 10-50%
3. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности – 10-100%
4. Допущение перерасхода ГСМ, запасных частей, тепла и электроэнергии – 10-20%
5. Ненадлежащая охрана имущества предприятия, повлекшее хищение – 50-100%

На предприятии имеется  положение «о премировании работников за выслугу лет», вводится в целях усиления материальной заинтересованности и за продолжительную безупречную работу. Размер вознаграждения определяется с учётом результатов труда работника, продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, наличие нарушений трудовой дисциплины и других факторов. Начисление вознаграждения за выслугу лет производится исходя из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада работника. При этом к нему устанавливается повышающие коэффициенты за непрерывный стаж на предприятии:

При стаже работы:

От 1 до 3 лет – 0,6 месячной тарифной ставки, оклада.

От 3 до 5 лет – 0,8

От 5 до 10 лет – 1,0

От 10 до 15 лет – 1,2

Свыше 15 лет – 1,5

На предприятии имеется  положение «о премировании рабочих основного производства за результаты производственной деятельности», вводиться в целях материальной заинтересованности в конечных результатах труда. Премии выплачивается в зависимости от выполненного объёма работ по участкам. Индивидуально премируются рабочие за часы, отработанные сверх норм и перевыполнившие нормы выработки.

Факторы, влияющие на повышение  премии:

1. За каждые 20 % увеличение норм выработки – премия увеличивается на 10%
2. Выполнение сложных и ответственных работ, требующей особой подготовки – 10%
3. Высокая интенсивность труда, применение передовых методов работы – 10%

Факторы, влияющие на понижение премии:

1. За каждые 10 % снижения норм выработки – премия уменьшается на 10%
2. Срыв работы на объекте подрядчика – до 100%
3. Несвоевременный выезд на линию – 20%
4. Несвоевременная сдача путевых листов – до 50%
5. Неудовлетворительное содержание механизмов – до 50%
6. Претензии со стороны заказчика – до 50%
7. Невыполнение или ненадлежащие выполнения приказов, распоряжений руководства – до 100%
8. Нарушение техники безопасности – до 100%
9. Нарушение трудовой дисциплины – до 100%

Расчёт тарифных ставок для  рабочих основного производства производится согласно отраслевому тарифному соглашению по строительству и промышленности строительных материалов на 3 квартал 2011 год. В Республике Бурятия минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 6980 рублей.

 Исходя из этого  часовая тарифная ставка 1 разряда  при 165 часов (среднемесячный фонд рабочего времени) равна:

6989:165=42,30 рублей.

Расчёты часовой тарифной ставки представлены в таблице 2.

Таблица 2

Разряды	1	2	3	4	5	6	Особо сложная техника
Тарифные коэффициенты	1	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8	1,9
Часовая тарифная ставка	42,30	46,53	50,76	57,10	65,14	76,14	80,37

 

На предприятии имеется положение «о премировании рабочих вспомогательного производства», в котором повышающий коэффициент премии зависит:

1. От выполненного в срок качественного ремонта механизмов – 10%
2. Внедрение прогрессивных методов работы – 10%
3. Выполнение коэффициента готовности механизмов до 0,8 – 10%

 Снижение размера премии осуществляется за:

1. Срыв планового выхода механизмов на линию – до 199%
2. Некачественный ремонт механизмов – до 100%
3. Невыполнение норм выработки – до 50%
4. Нарушение техники безопасности – до 100%
5. Нарушение трудовой дисциплины – до 100%.

  Расчёт тарифных ставок для рабочих вспомогательного производства производится тем же способом, что и для рабочих основного производства (таблица 3).

Таблица 3

разряды	1	2	3	4	5	6	Особо сложная техника
Тарифные коэффициенты	1	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8	1,9
Часовая тарифная ставка	27,95	30,74	33,54	37,73	43,04	50,31	5,10

 

Часовые тарифные ставки на автомашины ОАОГ «Мехстрой» представлены в таблице 4.

Таблица 4

Марка автомашины	Часовая тарифная ставка
КРАЗ – 250, КРАЗ – 258, более 40 тн.	80,37
КРАЗ – 256 (бортовой)	40,44
Автобус ЛАЗ – 695	47,99
ЗИЛ – 130 (бортовой)	34,78
УАЗ – 452 (дежурная, а/м для перевозки людей)	36,8
ГАЗ – 24 «Волга», УАЗ – 469	33,29
Автобус ПАЗ - 672	43,39