Формы и системы оплаты труда

Новая система поощрения – выплата премии за общие результаты работы предприятия за определенный период (премия-бонус) стимулирует закрепление работников на предприятии, повышение уровня квалификации и заинтересовывает коллективы работников в выполнении заданных объемов продаж.

В ОАО «ММЗ» уделяется большое внимание восстановлению престижа творческого труда, повышению побудительных мотивов к творческому труду. Политика ОАО «ММЗ» направлена на максимально полное удовлетворение требований потребителей количеству и качеству выпускаемой продукции при минимально возможных затратах на её разработку в производство с одновременным обеспечением научно-технических нововведений.

В ОАО «ММЗ» действует положение о порядке поощрения за реализацию творческих идей, инициатив и заключение выгодных контрактов.

Согласно положениям премированию подлежат работники структурных подразделений, занятые:

- разработкой творческих идей и инициатив и внедрением их в производство с целью расширения номенклатуры изготавливаемой продукции;

- дилерской деятельностью связанной с заключением выгодных контрактов, способствующих увеличению объёмов производства.

Премирование осуществляется за счёт средств, образованных путём отчислений в размерах:

- до 1,5% от полученных средств за разработку, изготовление, реализацию нетрадиционной (ранее не изготавливаемой) продукции;

- до 1,0% от полученных средств за проявленную инициативу по заключению выгодных контрактов, приносящих прибыль и увеличивающих объёмы производства.

Основными инициаторами по заключению выгодных контрактов выступают ведущие конструктора таких структурных подразделений, как отделы главного конструктора прокатного оборудования и горнорудного.

Таким образом, данным положением предусмотрено существенно расширить спектр экономических стимулов в создании новых машин, оборудования, товаров народного потребления и увеличить их объём производства. В целом сформированная система оплаты труда в ОАО «ММЗ» направлена на возрождение трудовых традиций, заинтересованность работников в росте трудовой отдачи.

2.3 Анализ использования фонда заработной платы

В соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь 17 сентября 2001 года № 80 (в редакции постановления Министерства статистики от 15.07.2002 № 67), расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

1) фонд заработной платы;

2) выплаты социального характера;

3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

- поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

- надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

К выплатам социального характера относятся:

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов;

- оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;

- средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм);

- компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации;

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации;

- суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и др.

Таблица 2.2 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы в ОАО «ММЗ» за 2010-2011гг

Продолжение таблицы 2.2

Источник: собственная разработка

Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли.

По данным таблицы 2.2 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы в 2011 году чрезвычайно низок и по сравнению с предыдущим годом уменьшился на 2,04 %. Соответственно в фонде заработной платы увеличилась доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство.

Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы 2010 года отражено на рис. 2.2

              - расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам

                деятельности

              - выплаты за счет прибыли

Рис. 2.2 – Структура источников формирования фонда заработной платы ОАО «ММЗ» в 2011 году

Примечание – Источник: собственная разработка

Увеличение доли средств на оплату труда в составе себестоимости продукции и снижения доли этих средств, выплачиваемых за счет прибыли является отрицательной тенденцией, поскольку сокращается сумма средств за счет прибыли, направляемая на материальное стимулирование труда, что не способствует улучшению социального положения работников, а следовательно и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

В соответствии с международными стандартами учета  заработная плата  по тарифным ставкам должна составлять не менее 80% от фонда заработной платы, а 20% - различные доплаты. В ОАО «ММЗ» удельный вес оплаты по тарифным ставкам составляет всего 27,88%, что говорит о необходимости совершенствования порядка формирования фонда заработной платы на предприятии и   приближения его тарифной части к 80%.                           

Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам  использования в динамике по отношению к предыдущему году (таблица 2.3).

Таблица 2.3 – Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат в ОАО «ММЗ» за 2010 – 2011гг.

Информация о работе Формы и системы оплаты труда