Формы и системы оплаты труда на предприятии

       В  фонд  потребления  входят,  но  не включаются  в  состав  средств направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда  социальной  защиты,  включая  пособия  по  временной нетрудоспособности,  по  беременности,  по  уходу  за   ребенком,   пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы  за  счет  чистой  прибыли,

остающейся в распоряжении предприятия.

1.5. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда

Существует два способа регулирования оплаты труда: государственное регулирование оплаты труда; договорное регулирование оплаты труда.

Вопросы государственного регулирования оплаты труда и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ Украины, Законом Украины «0б оплате труда» и иными нормативно-правовыми актами.
Государственное регулирование оплаты труда работников предприятии, учреждений и организаций осуществляется путем установления минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий; установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, учреждений и организаций, основанных на государственной, коммунальной форме собственности (Постановление Кабинета Министров Украины от 26.03.1993 г. № 47 «О регулировании размеров должностных окладов и премий руководителей государственных предприятий, организаций и объединений»); установления условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из государственного бюджета (Постановление Кабинета Министров Украины от 29.05.1996 г. № 525 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы» в новой редакции от 02.12.1996 г. № 1458; Постановление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997 № 948 «Об условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, которые дотируются из бюджета»); регулирования фондов оплаты труда работников предприятий монополистов в соответствии с перечнем, установленным Кабинетом Министров Украины (Постановление Кабинета Министров Украины от 05.05.1997 г. № 428 «О регулировании фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов»); регулирования размера заработной платы путем налогообложения доходов работников; законодательного закрепления размера выплат работнику при отклонении от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни, за время простоя не по вине работника, при изготовлении продукции оказавшейся браком не по вине работника, оплата в полном объеме для несовершеннолетних при установлении сокращенного рабочего времени).

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работников, а именно: оплата ежегодных отпусков; оплата при повышении квалификации; оплата времени при прохождении обязательных медицинских осмотров; доплата до средней заработной платы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу и др.

Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях.          Ст.8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает включение в генеральное соглашение условия о минимальных социальных гарантиях оплаты труда, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни, условия роста фондов оплаты труда и установление межотраслевых соотношений в оплате труда. Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, конфедерацией работодателей и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы (от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направления по совершенствованию трудовых отношений в сфере оплаты труда, где предполагается увеличение средней заработной платы до 65%, устанавливаются различные размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, которые имеют межотраслевой характер (в соответствии с приложением 2), и др. направления и предложения по совершенствованию оплаты труда.

Указ Президента Украины «Об основных направлениях политики денежных доходов населения» от 7 августа 1999 г. № 969/99 подчеркивает, что необходимо совершенствовать механизм договорного регулирования социально-трудовых отношений путем улучшения и конкретизации соглашений и договоров, которые заключаются на государственном, региональном и производственном уровнях, разрабатывать механизм расширения действия отраслевых и региональных соглашений на предприятия всех форм собственности и хозяйственной деятельности.

Договорный способ регулирования оплаты труда наиболее полно раскрывается в коллективном договоре, который заключается на конкретном предприятии, независимо от формы собственности. Согласно ст.14 и ст.15 Закона Украины «Об оплате труда» в коллективном договоре устанавливаются формы и системы оплаты труда, нормы труда расценки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, компенсационных и гарантийных выплат. При этом следует отметить, что коллективный договор не может содержать условия оплаты труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

      Оплата труда – это заработок, начисленный,  как  правило,  в  денежном выражении, который по трудовому договору собственник или  уполномоченный  им орган  выплачивает  работнику  за  выполненную  работу  или  предоставленные

услуги.

      Международная конвенция Международной организации труда (МОТ) №95  «Об охране заработной  платы»  определяет  ее  как  «всякое  вознаграждение  или заработок,  исчисленный  в  деньгах  и   устанавливаемый   соглашением   или национальным законодательством,  которое  в  силу  письменного  или  устного

договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за его труд».

              В соответствии с частью 1 статьи 94 КЗоТ  Украины  оплата  труда  работников определяется их  личным  трудовым  вкладом  с  учетом  конечных  результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

       Минимальная  заработная  плата  –  это  устанавливаемый  государством размер заработной платы, ниже которого  не  может  производиться  оплата  за фактически исполненную наемным работником  месячную  (дневную  или  часовую) норму труда (рабочего времени). Минимальная заработная плата регулируется  с учетом   экономического   развития,   производительности   труда,    средней заработной  платы  и  величины   стоимости   минимального   потребительского бюджета.

      В минимальную заработную  плату  не  включаются  доплаты,  надбавки  и компенсационные выплаты. Государственная  социальная  гарантия  минимального уровня  оплаты  труда  работников  предприятий,  учреждений  и   организаций независимо от формы собственности является обязательной на  всей  территории Украины. Периодически, вследствие  роста  инфляционных  процессов  и  других экономических  причин,   минимальная   оплата   труда   пересматривается   и устанавливается ее новый показатель.

              Определяется также средняя месячная номинальная зарплата.  Она  представляет собой сумму денег, которую получает  рабочий  за  сделанную  работу.  На  ее величину  влияют  разные  факторы:  уровень  квалификации  рабочих,   разные условия,  эффективность  труда  и  т.д.  определение  величины   номинальной заработной платы предусматривает ее количество и  качество.

          Повышение среднемесячной   номинальной   заработной    платы    на    первый    взгляд свидетельствует об улучшении жизни трудящихся, но  точным  показателем  есть реальная заработная  плата.  Она  представляет  собой  сумму  материальных  и духовных благ и услуг, которые можно приобрести  на  номинальную  заработную плату.

         Реальная заработная плата зависит от ряда факторов:

- уровня номинальной заработной платы;

- цен на товары и услуги;

- величины налогов, которые платит население в бюджет.

      В периоды  значимого  раскручивания  инфляционной  спирали,  жизненный уровень трудящихся понижается,  не  смотря  на  повышение  заработной  платы рабочим и служащим,  пенсий,  стипендий  и  разных  льгот.  Здесь  значимыми факторами выступают высокие темпы роста розничных цен и  неустанная  эмиссия бумажных денег, которые усиливают ценовую инфляцию.

      Законодательством  определяется  порядок  и   условия   оплаты   труда работников при  отклонении  от  нормальных  условий  работы.  Так,  согласно КЗоТ Украины,  на  тяжелых  работах,  на  работах  с  вредными  и опасными условиями труда, на работах с особыми  природными,  географическими и геологическими условиями  и  условиями  повышенного  риска  для  здоровья, устанавливается повышенная оплата труда. Перечень  этих  работ  определяется Кабинетом министров Украины.

      Заработная плата выплачивается денежными знаками работникам в  рабочие дни, установленные в коллективном договоре, но не  реже  двух  раз  в  месяц через промежуток времени не превышающий 16  календарных  дней.  Определенным

категориям работников, оплата труда которых установлена на основе  месячного начисления  актами  законодательства,  могут  быть  установлены  иные  сроки заработной платы. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает  с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается  накануне.  По соглашению  с  работником  заработная  плата  может   осуществляться   через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет с  обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

      Выплата заработной  платы  денежными  знаками  производится  по  месту работы. Запрещается производить  выплату  в  магазинах  розничной  торговли, развлекательных заведениях, за исключением  тех  случаев,  когда  заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

      При увольнении работника  выплата  всех  сумм,  причитающихся  ему  от предприятия, организации, учреждения  проводится  в  день  увольнения.  Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна  быть

выплачена  ему  не  позднее  следующего  дня  после  предъявления  уволенным работником  требования  о  расчете.  В  случае  спора   о   размерах   сумм, причитающихся работнику при увольнении,  администрация,  во  всяком  случае, обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую часть суммы.

      Статьями 127  и  128  КЗоТ  Украины  установлены  условия  ограничений удержаний из заработной платы работников и их размеры.

      Для случаев удержания установлены их предельные  размеры.  В  связи  с этим при каждой выплате заработной платы  размер  всех  удержаний  не  может быть   более   20%,   а   в   особых   случаях,   отдельно   предусмотренных законодательством  –  50%  заработной  платы,  которая  надлежит  к  выплате работнику. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных  и иных выплат, на которые согласно законодательству  не  обращается  взыскание (статья 129 КЗоТ Украины).

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

             2.1. Характеристика предприятия «ФКОЗ»

Феодосийский казенный оптический завод, специализирующийся на  изготовлении  оптико-механических приборов, изделий квантовой электроники, находится по адресу: г. Феодосия, ул. Московская, 11.

Руководитель предприятия Литвиненко Александр Иванович.

Уставный фонд 9236 тыс. грн. Количество работающих лиц 278.

              Площадь 5,3 гектар, в том числе под производственными объектами - 4,49,отданные в аренду - 0,01.

              Виды деятельности (КВЕД):

29.60.0              Производство вооружения и боеприпасов

33.40.0              Производство оптического и фотографического оборудования

29.24.1              Производство (без ремонта) весоизмерительного оборудования

40.30.0              Производство и распределение тепла

              Сектор экономики (КИСЕ):

14730                       Оборонная промышленность

14324               Производство оптических и оптически механических приборов и аппаратуры

14325               Производство приборов для медицины, физиологии и биологии

90215               Теплообеспечение

              Феодосийский казенный оптический завод относится к Министерству промышленной политики Украины и специализируется на выпуске оптических, оптико-механических, оптико-электронных и электронных приборов, элементов и приборов, с применением оптики из стекла и пластмассы, как для  товаров народного потребления, так и для изделий производственно-технического и специального назначения.

Феодосийский казенный оптический завод имеет выгодное географическое положение относительно транспортных узлов, источников

сырья и энергоресурсов. В пределах города находятся такие транспортные узлы как: