Формы и системы оплаты труда на предприятии

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

             Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,              

где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

                                Зак = .              

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

где Рб  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Нвр – норма времени;

Нвыр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

              Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива. Она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

                         1.4. Фонд заработной платы

        Переход   к   рыночным   отношениям   предоставил   предприятиям   и организациям различных форм  собственности  и  хозяйствования  максимальную самостоятельность  в  вопросах  оплаты    труда  при  условии,  что  оплата осуществляется за счет их собственных средств без  выделения  на  эти  цели ассигнований из бюджета. В результате на  предприятиях  появились  понятия: «фонд  потребления»,  «средства,  направляемые  на  потребление»,  а  также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

       Средства,  направляемые  на  потребление,   объединяют   денежные   и натуральные выплаты,  носящие  индивидуальный  характер.  Фонд  потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В  состав  средств,

направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

       В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы  оплаты  труда  в  денежной  и  натуральной формах за отработанное и  неотработанное  время,  стимулирующие  доплаты  и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы  и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а  также  выплаты  на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

       Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

       1) Оплата за отработанное время:

       - Заработная плата, начисленная работникам  по  тарифным  ставкам  и окладам за отработанное время.

       - Заработная плата, начисленная за выполненную работу  работникам  по сдельным  расценкам.  В  процентах  от  выручки  от  реализации   продукции (выполнения работ и оказания услуг).

       - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

       - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость  натуральных  премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от  источников  их выплаты.

       - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и  окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и  должностей,  допуск  к государственной тайне и т. п.).

       - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

       - Компенсационные выплаты, связанные с  режимом  работы  и  условиями труда:

       - Доплаты за работу  во  вредных  или опасных  условиях  на  тяжелых работах.

       - Доплаты за работу в ночное время.

       - Оплата работы в выходные и праздничные дни.

       - Оплата сверхурочной работы

       - Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной продолжительности рабочего  времени  при  вахтовом методе организации работ, при суммированном  учете  рабочего  времени  и  в других случаях, установленных законодательством.

       - Доплаты работникам, постоянно  занятым  на  подъемных  работах,  за нормативное время их передвижения в  шахте  (руднике)  от  ствола  к  месту работы и обратно.

       - Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и  привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

       -  Комиссионное  вознаграждение,  в  частности,   штатным   страховым агентам, штатным брокерам.

       -  Гонорар  работникам,  состоящим  в  списочном  составе  работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

       - Оплата услуг работников бухгалтерий за  выполнение  ими  письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

       - Оплата специальных перерывов в работе.

       - Выплата разницы в окладах  работникам,  трудоустроенным  из  других предприятий и организаций, с  сохранением  в  течение  определенного  срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

       - Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

       2) Оплата за неотработанное время:

       -  Оплата  ежегодных  и   дополнительных   отпусков   (без   денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

       - Оплата  дополнительно  предоставленных  по  коллективному  договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

       - Оплата льготных часов подростков.

      - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам,  обучающимся  в образовательных учреждениях.

       -   Оплата   на   период   обучения   работников,   направленных   на профессиональную подготовку, повышение  квалификации  или  обучение  вторым профессиям.

       - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей.

       - Оплата,  сохраняемая  по  месту  основной  работы  за  работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

       - Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время  работникам,  вынужденно  работавшим  неполное   рабочее   время   по инициативе администрации.

       - Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

       - Оплата простоев не по вине работника.

       - Оплата за время вынужденного прогула.

       3) Единовременные поощрительные выплаты:

       -  Единовременные  (разовые)  премии  независимо  от  источников   их выплаты.

       - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое  вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы)

       -  Материальная  помощь,   предоставленная   всем   или   большинству работников.

       - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

       - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

       - Стоимость бесплатно  выдаваемых  работникам  в  качестве  поощрения акций или льгот по приобретению акций.

       - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

       4)Выплаты на питание, жилье, топливо:

       - Стоимость   бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей

экономики питания и продуктов.

       - Оплата (полная или частичная) стоимости  питания,  в  том  числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным  ценам  с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

       - Стоимость бесплатно предоставленных работникам  отдельных  отраслей экономики жилья и коммунальных услуг  или  суммы  денежной  компенсации  за

непредставление их бесплатно.

       - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья.

       - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.