Аттестация и рационализация рабочих мест - основа совершенствования их организации

         При проведении  аттестации  и  рационализации  в  структурных  звеньях предприятий  и  объединений  первостепенное  значение   приобретает   четкая отработка и обоснование систем оценочных показателей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Аттестация  и рационализация рабочих мест позволяет  выявить рабочие места, не соответствующие  прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие  места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях.

     При проведении этой работы проверяется  обоснованность применения различных  льгот по условиям труда, уровень  действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда. Все это, дает возможность в процессе рационализации получить, без дополнительных затрат, значительный экономический эффект за счет:

- ликвидации морально и физически устаревших рабочих мест и высвобождения производственных площадей;

- перераспределения материальных и трудовых ресурсов с малоэффективных рабочих мест на более эффективные, что увеличивает коэффициент сменности работы оборудования и повышает фондоотдачу;

- приведения в соответствие численности рабочих мест и трудовых ресурсов.

      Нужна комплексная, научно обоснованная аттестация и рационализация рабочих мест в отраслях. Если этого не учитывать, многие, даже очень хорошие мероприятия "не сработают". Нереально же, в самом деле, поднять производство на современный уровень, модернизируя лишь его отдельные звенья. Нередко сверхсовременное и дорогостоящее оборудование, вынужденно работать вполсилы по той причине, что следующий за ним в технологической цепочке участок оснащен по меркам вчерашнего дня и не успевает обрабатывать сделанное перед ним.

      Комплексно  механизировать действующие производства на основе аттестации мешает ряд обстоятельств: хроническая нехватка средств механизации, технической и организационной оснастки, не стандартизированного оборудования.

          Нужно понимать, что аттестуется не только техника и оборудование, но и умение им распоряжаться, правильно организовать производство, своевременно позаботиться об условиях труда персонала.

          Эффективность аттестации и рационализации могла быть гораздо выше, если бы этим по-настоящему занималась отраслевая наука.

         Ведомственные методики ориентированы главным образом на проблемы НОТ, следовательно, принижается их роль в интенсификации производства. В самом деле, в таких документах недостаточно отражены ресурсосберегающие факторы, различные простои. Слабо выражен показатель фондоотдачи, мало затрагиваются меры по снижению себестоимости и повышения качества продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Фонд социального страхования российской федерации  

Постановление от 5 февраля 2002 г. N 11  

«Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам

на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

2. Трудовой кодекс РФ.

3.Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.

4. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.

Ростов-на-Дону, 2002.

5. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев, МАУП, 2001.

6. Бычин Б.В., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003.

7. Рофе А.И. Научная организация труда. М: МИК, 1998.

8. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. -М.:ИНФРА-М,2007.

9. Темников В.Д. Некоторые проблемы организации управления коммерческими банками. Журнал Банковское дело. № 5. 2001.

10. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Сер. "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004.

11.http://www.bibliofond.ru/view.aspx/id=122878

12. http://www.aneva-a.ru/show.php/page=54 
 
 

Приложение  №1

      КАРТА АТТЕСТАЦИИ (образец) рабочего места  по условиям труда Приложение№1 к порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом от 31.08.2007 N 569.

Приложение N 2

к Порядку  проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда,

утвержденному Приказом

Министерства  здравоохранения

и социального  развития

Российской  Федерации

от 31.08.2007 N 569  

Образец                           

  КАРТА АТТЕСТАЦИИ             

 рабочего  места по условиям труда N _06___             

________токарь_______________________________                 

(профессия, должность  работника)  

Наименование организации ____ООО «Строй-гарант»_______________________________

Адрес организации __________ 390035, г. Сызрань, ул. Дальневосточная, д. 10, оф. 2 _____  

Наименование  подразделения _______КШППЗ________________________________

Наименование  участка (бюро, сектор) ___Цех № 003___________________________

Количество и  номера аналогичных рабочих мест (РМ) _____02___________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС ________02______________________________

Строка 020. Количество работающих:

на одном РМ ________1_____

на аналогичных РМ _____2_______

из них женщин ______нет________

Строка 030. Оценка условий труда:

по      степени     вредности     и   (или) опасности    факторов

производственной  среды и трудового процесса  

 

 

- по травмобезопасности _____3,0_____________________________________                                 

(класс условий    по травмобезопасности)

- по обеспеченности  СИЗ _____не предусмотрен_____________________________________                   

            (рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям                         

 обеспеченности  СИЗ, СИЗ не предусмотрены)                

  Фактическое состояние  условий труда  

  по факторам производственной  среды и трудового процесса <*>  

 

    

--------------------------------    

<*> Заполняется  только при оформлении результатов  измерений по

конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих

мест (прилагается на отдельных листах).  

Строка 040. Гарантии   и   компенсации   работникам, занятым на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями

труда