Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

">     - стоимость проектных работ –  до 10% от стоимости строительно-монтажных работ. В нашем случае это 1 230 000 руб.;

     - стоимость строительно-монтажных  работ – 25-30% от стоимости оборудования. В нашем случае это 12 300 000 руб.;

     - стоимость пусконаладочных работ  – 3-5% от стоимости оборудования. В нашем случае это 2 460 000 руб.

     Капиталовложения  в мероприятие рассчитываются по формуле: 

     Кв = Соб + Ссмр + Спр + Спнр , (3.1) 

     где: Соб – стоимость оборудования,

     Ссмр  – стоимость строительно-монтажных  работ,

     Спр - стоимость проектных работ,

     Спнр  – стоимость пуско-наладочных работ. 

     Кв = 49 200 000 + 12 300 000 + 1 230 000 + 2 460 000 = 65 190 000 руб. 

     Таким образом, капиталовложения в мероприятие  составят 65 190 000 руб. Этот проект будем финансировать за счет собственных средств.

     Далее рассчитаем экономию электроэнергии от внедрения мероприятия.

     Таблица 3.2. 1. 

     Расчёт  экономии электроэнергии от замены компрессоров 

 

     Таким образом, экономия электроэнергии при  замене компрессоров составит:

     238644 кВт/ч – 113640 кВт/ч = 125004 кВт/ч

     Стоимость 1 кВт/ч составляет 330 рублей.  

     Рассчитаем  годовую экономию на электроэнергию в рублях:

     125004 кВт/ч * 330 руб. = 41 626 332 рубля. 

     Далее рассчитаем снижение затрат на оплату труда, вызванных сокращением численности  работников вследствие замены 9 единиц оборудования на 3 единицы.

     Средняя заработная плата одного рабочего на ОАО «Гомельский химический завод», обслуживающего компрессоры, составляет 650 000 рублей.

     Так как реализация проекта предполагает сокращение работников на 2 человека, то следовательно снижаются и затраты  на оплату труда: 650 000 * 2 = 1 300 000 рублей в месяц и 15 600 000 рублей в год.

     Таким образом, общая экономия при реализации инвестиционного проекта за год  составит:

     41 626 332 руб. + 15 600 000 руб. = 57 226 332 руб.

     Для определения эффективности данного  мероприятия рассчитаем чистый дисконтированный доход, который позволит определить целесообразность данного мероприятия. Ставка дисконтирования (за счёт собственных средств) 10, 5 %

     Для определения чистого дисконтированного  дохода используется формула:

                                    ЧДД = - К + ∑ Pt * dt,                                        (3.2.1.)

     где: К- величина осуществляемых капиталовложений,

     Pt – ежегодная величина дохода, получаемая в результате реализации инвестиционного проекта,

     dt- дисконтный множитель (коэффициент дисконтирования). 

     Таблица 3.2.2. 

       Определение величины чистого дисконтированного дохода 

 

     Как видно из таблицы, чистая дисконтированная стоимость инвестиций равна 76 159 040 рублей.

     Если  чистая текущая стоимость проекта (NPV) положительная, то это означает, что реализация такого проекта может считаться приемлемой. Очевидно, что в нашем случае NPV>0.

     На  основе данной таблицы можно рассчитать следующие показатели проекта:

1. динамический срок окупаемости :

 

                      Тд.ок. = t – ЧДДt / ЧДДt+1 - ЧДД t                                (3.2.2)

                    t < Тд.ок. < t + 1 

     В интервале t, t + 1 ЧДД меняет свой знак, т.е. t – последний год горизонта расчета, в котором ЧДД t < 0 , ЧДД t+1 > 0.

     Таким образом, динамический срок окупаемости  равен: 

     Тд.ок.= 1- (-13686301,2 / (33239291,04 – (-13686301,2))) = 1, 3 года  

     

2. рассчитаем индекс доходности:

 

     ИД = (76169040,04 + 141349040,04) / 141349040,04 = 1, 5 

     ИД > 1, что свидетельствует о целесообразности вложения средств в данный проект. 

     Исходя  из проведенных расчётов, можно сделать  вывод, что введение данного мероприятия  целесообразно. Срок окупаемости проекта составит 1, 3 года. Индекс доходности составит 1, 5.

     Таким образом, затраты на установку новых  компрессоров окупятся за полтора года своей службы. Реализация данного  проекта экономически обоснованна, она позволяет сэкономить 57 226 332 рублей. Также значительно увеличится производственная мощность оборудования, увеличится объем производства, уменьшатся простои оборудования и почти через 1,3 года данное мероприятие начнет приносить прибыль, все это поспособствует увеличению производительности труда анализируемом предприятии, главное – простаивание оборудования. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В предыдущих главах мы рассмотрели аспекты  анализа трудовых ресурсов предприятия  и теперь можем подвести итоги  и сделать выводы по изучаемой  теме.

      Труд - это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых  для удовлетворения общественных и  личных потребностей.

      Основные  показатели по труду и его оплате представлены на примере промышленной организации ОАО «Гомельский химический завод».

      Дана  организационно-экономическая характеристика деятельности организации, также представлена оценка трудового потенциала:

     - оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры: на анализируемом предприятии серьезное внимание уделяют изменению структуры персонала производственного подразделения, численность персонала основной деятельности в отчетном году уменьшилась, однако доля увеличилась и составила 93,83%. В основном по всем категориям персонала наблюдается описанная тенденция. Заметен рост специалистов, их доля составляет 10,11%.

     - качественный состав  трудовых ресурсов: по возрасту наибольший удельный вес имеют работники от 40 до 49 лет, полу - мужчины, по образованию — работники с  профессионально-техническим образованием. Предприятие скомплектовано достаточно квалифицированными кадрами: высшее образование имеет 16,96% служащих, остальные 17,67% - среднее специальное, 2,72% - общее среднее, 1,26% - общее базовое. По рабочим преобладает профессионально-техническое образование 61,40%.

      - профессиональное обучение работников: основную долю занимает повышение квалификации.

      Также произведен анализ производительности труда, в ходе которого выявлено, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 31673431,04 руб. Это произошло в связи с уменьшением удельного веса рабочих на 2,56%. Выработка возросла на 43891114,11 руб.

     В ходе анализа состава и использования  фонда заработной платы работников выявлен положительный момент: наблюдается экономия на сумму 7076,49  млн. рублей. Этому способствуют более низкие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами производительности труда.

     В дальнейшем разработаны мероприятия, направленные на устранение отрицательных тенденций выявленных во второй главе, влияющих на показатели по труду и заработной плате. Показан их экономический эффект. 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

    

1.          Акулич В. В. Анализ трудовых показателей организации//Экономика. Финансы. Управление. – 2007. - №11. – с.24-31
2.          Акулич В. В. Вопросы анализа трудовых ресурсов в организации//Планово-экономический отдел. – 2009. - №7. – с.48-54
3.          Акулич В. В. Расчет основных показателей по труду и заработной плате// Заработная плата. – 2007. - №9 (21). – с.25
4. Алексеенко Н. А. , Гурова И.Н. Экономика промышленного предприятия: учеб. Пособие. – Мн.: Изд-во Гревцова. – 2009. – 264 с.
5.           Бубен А. А. Оплата труда в отрасли: пути ее урегулирования// Финансы, учет, аудит. – 2009. - №8. – с.23-25
6.           Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – Мн.: Норма. – 2007. – 464 с.
7.            Головачев А. С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /  А. С. Головачев. – Мн.: Новое знание. – 696 с.
8.          Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб пособие / О. В. Грищенко. -  Мн.: Норма. – 2008. – 112 с.
9.           Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда //Человек и труд. – 2009. - №4. – с.28-31
10. Долинина Т. Н. Оплата труда как фактор экономического развития//Директор. – 2009. - №11. – с.57-59.
11. Долинина Т. Н. Чем плоха тарифная система? // Директор. – 2009. - №3. – с.60-63.
12. Елисеева Т. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т. П. Елисеева. – Мн.: Соврем.шк. – 2007. – 944 с.
13. Миролюбова А. А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода //Экономический анализ: теория и практика. – 2007. - №6. – с. 51-60.
14. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учеб. пособие / Г. В. Савицкая – 12-е изд. – Мн.: Новое знание . – 2006. – 679 с.
15. Снитко К. Ф. Совершенствование учета отдельных видов заработной платы// Бухгалтерский учет и анализ. – 2009. - №1. – с. 40-43.
16. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб. пособие / В. И. Стражев. – Мн.: Выш.шк. – 2005. – 480с.
17. Суша Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. – Мн.:Новое знание. – 2003. – 384 с.